Das NYC-Gesetz schreibt vor, dass Privatunternehmen Gehaltsspannen in Stellenangeboten veröffentlichen

Mehr Transparenz ist gut für den Job Suchende.

Schlüsselpunkte

• New York City hat gerade ein Gesetz verabschiedet, das private Arbeitgeber dazu verpflichtet, Gehaltsspannen in Stellenanzeigen zu veröffentlichen.
• Das ist ein Schritt, der die Jobsuche viel einfacher machen könnte.

Wenn Sie jemals auf der Suche nach einem neuen Job waren, sind Sie wahrscheinlich auf dieses Szenario gestoßen:Sie befinden sich mitten im Vorstellungsgespräch und die Dinge laufen großartig bis Ihr zukünftiger Arbeitgeber eine Gehaltsbombe platzen lässt. Plötzlich sind die Gedanken, diesen tollen Job zu verfolgen, aus der Tür, weil sich herausstellt, dass die Gehaltsspanne, die Ihr potenzieller Arbeitgeber vor Augen hat, Ihnen nicht annähernd dabei helfen wird, Ihre Lebenshaltungskosten zu decken.

Es ist ein häufiger Punkt der Frustration für Jobsuchende, dass Unternehmen oft Stellenangebote veröffentlichen, ohne Angaben darüber zu machen, was sie zahlen möchten. Aber in New York City wird sich das ändern.

Noch mehr Lohntransparenz

Ab April müssen private Arbeitgeber in New York City Gehaltsspannen für offene Stellen veröffentlichen. Um es klarzustellen, es gibt bereits ähnliche Gesetze in ausgewählten Teilen des Landes. Angesichts der Tatsache, dass New York City einen riesigen Arbeitsmarkt hat, ist diese Änderung jedoch von Bedeutung.

Ein wichtiger Grund für diese Änderung ist, dass die Geheimhaltung von Gehaltsdaten Arbeitnehmer benachteiligt – und es ihnen erschwert, einen angemessenen Lohn zu erreichen. Indem Unternehmen aufgefordert werden, Gehaltsspannen im Voraus offenzulegen, besteht die Hoffnung, dass es Arbeitssuchenden leichter fällt, ihre Auswahl einzugrenzen und nach der Bezahlung zu suchen, die sie verdienen.

Es gibt auch den Gedanken, dass mehr Lohntransparenz auf breiter Front dazu beitragen könnte, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern. Dass Frauen statistisch gesehen weniger verdienen als ihre gleich qualifizierten männlichen Kollegen, ist kein Geheimnis. Wenn Unternehmen offener darüber sind, was sie bezahlen, könnte dies dazu beitragen, ungerechte Zahlungspraktiken aufzudecken und zu verhindern.

Welches Gehalt sollten Sie anstreben?

Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es wichtig, nach Möglichkeiten zu suchen, die Ihnen einen angemessenen Lohn zahlen – einen, der es Ihnen ermöglicht, nicht nur mit Ihren Rechnungen Schritt zu halten, sondern auch Bauen Sie auch Ersparnisse auf und arbeiten Sie auf andere Ziele hin. Sobald Unternehmen damit beginnen, Gehaltsspannen in Verbindung mit Stellenangeboten zu veröffentlichen, könnte dies die Jobsuche vereinfachen. Aber es ist auch wichtig zu wissen, welches Gehalt man anstrebt.

Zu diesem Zweck liegt es wirklich an Ihnen, sich zu informieren und herauszufinden, was Sie wert sind, bevor Sie sich auf neue Stellen bewerben. Befragen Sie Menschen in Ihrer Branche und versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ihre Löhne aussehen.

Sie können auch mit Ihren Kollegen darüber sprechen, was sie machen, auch wenn Ihr Unternehmen davon abrät. Technisch gesehen kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht daran hindern, diese Informationen zu besprechen, aber denken Sie daran, dass dies zu einer unangenehmen Situation bei der Arbeit führen könnte, gehen Sie also vorsichtig vor.

Sehen Sie gleichzeitig Daten auf Websites wie Glassdoor nach, die es Ihnen ermöglichen, Gehälter auf regionaler Basis für einen genaueren Vergleich zu betrachten.

Berücksichtigen Sie schließlich Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Es kann sein, dass der durchschnittliche Junior-Buchhalter in Ihrer Stadt 50.000 bis 60.000 US-Dollar pro Jahr verdient. Wenn Sie jedoch über bestimmte Fähigkeiten oder eine Zertifizierung verfügen, die die meisten Personen in Ihrer Position nicht haben, könnte dies für höhere Löhne sprechen.

Die Tatsache, dass New York City Änderungen zur Förderung der Lohntransparenz vornimmt, ist ein positiver Schritt. Wenn mehr Städte diesem Beispiel folgen, könnte dies zu vielen positiven Veränderungen führen, nicht nur für Arbeitssuchende, sondern für die gesamte Erwerbsbevölkerung.