Millionen von Amerikanern verlassen jeden Monat ihre Jobs. Bist du eine von ihnen?

Wenn Sie den Drang verspüren, den Job zu wechseln und Ihr Leben verändern, Sie befinden sich in guter Gesellschaft.

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics haben im Juli fast 4 Millionen Amerikaner ihre Jobs gekündigt. Das ist seit Monaten ein Trend. Im April betrug die Zahl der Kündigungen 3,99 Millionen. Im Juni war diese Zahl auf 3,87 Millionen gesunken. Und im Juli waren es 3,98 Millionen.

Wenn Sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen, haben Sie wahrscheinlich eine lange Liste mit Gründen dafür. Hier sehen wir uns den Trend genauer an und versuchen, die Faktoren zu verstehen, die zur Massenflucht geführt haben.

Ein großer Schock

Unser Leben ist voller Schocks, manche gut und manche nicht so gut. Zum Beispiel kann das Kennenlernen eines neuen Partners als guter Schock angesehen werden, während ein sterbender Verwandter oder eine Scheidung ein schlechter Schock sind. Jedes bedeutende Ereignis in unserem Leben – ob gut oder schlecht – verändert uns ein wenig und bringt uns dazu, über uns selbst nachzudenken.

Normalerweise sind Schocks wie eine Reihe sanfter Wellen und treffen nicht Millionen von uns auf einmal. Die COVID-19-Pandemie war eher ein Tsunami, der sich über den gesamten Globus ausbreitete. Milliarden von Menschen sind betroffen, Millionen sind gestorben, und einige halten immer noch an ihrer Version der Realität fest, dass nichts davon passiert.

Für viele von uns war dies eine Zeit, unser Leben neu zu bewerten. Da wir daran erinnert werden, dass niemandem ein langes Leben garantiert ist, haben wir uns nach innen gewendet und uns gefragt, ob wir glücklich sind und ob unsere Arbeit sinnvoll ist.

Und für Millionen lautet die Antwort nein.

Die Reichen werden reicher

Laut einer Analyse des Programme on Inequality am Institute for Policy Studies wuchs das Vermögen von Milliardären zwischen dem 18. März 2020 und dem 18. März 2021 um 54 %.

Wenn der Reichtum an der Spitze steigt, wird den meisten von uns klar, dass wir ganz unten sind. Es ist nicht nur hart für das Ego, sondern führt auch unweigerlich dazu, dass wir innehalten und sagen:„Was mache ich? Will ich wirklich Jahrzehnte meines Lebens gegen ein bisschen Geld auf der Bank und noch weniger Zufriedenheit eintauschen, nur um zu verdienen? jemand anderes unglaublich reich?"

Es ist leicht einzusehen, warum eine fleißige Person mit unzähligen unerforschten Talenten sich selbstständig machen oder zumindest einen Job finden möchte, der besser passt. Als beispielsweise Warren Buffett bekanntermaßen sagte, er zahle einen niedrigeren Steuersatz als seine Sekretärin, machte er einen hervorragenden Punkt:Normalbürger werden wahrscheinlich nicht die gleichen Ausfälle bekommen wie die Reichen.

Buffett setzt sich seit langem für ein Steuersystem ein, das von Milliardären verlangt, ihren gerechten Anteil an Steuern zu zahlen. Während die "Buffett-Regel" seit Jahren in Washington verbreitet wird, weigern sich die republikanischen Gesetzgeber, einen solchen Schritt zu unterstützen.

Delta ist real und es ist erschreckend

Trotz derjenigen, die es einen Schwindel nennen, sind laut der New York Times bis Anfang September 653.000 Amerikaner an COVID-19 gestorben. Die Washington Post berichtet, dass täglich 1.500 Menschen an der Delta-Variante sterben. Und dennoch sind laut Our World in Data 46 % der berechtigten Empfänger nicht vollständig geimpft. Das macht die Angst, die man bei dem Gedanken haben könnte, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, angemessen.

Wenn sich Menschen fragen, ob es sinnvoll ist, ihr Leben für ein Unternehmen zu riskieren, ist die Antwort oft ein klares "Auf keinen Fall". Wenn es jemals sinnvoll war, ein eigenes Unternehmen zu gründen, einen Job anzunehmen, der es ihnen ermöglicht, virtuell zu arbeiten, oder zu einem Unternehmen mit vorgeschriebenen Impfungen zu wechseln, dann jetzt.

Stellenangebote verfügbar

Selbst wenn Millionen von Amerikanern ihre Jobs nicht aufgeben würden, gäbe es immer noch einen Überschuss an Stellenangeboten. Tatsächlich ist die Zahl der verfügbaren Stellen in den letzten sieben Monaten weiter gestiegen und hat laut Business Insider ein Rekordhoch von 10,9 Millionen erreicht.

Die Realität ist, dass die Pandemie gezeigt hat, wie leicht ein Arbeitsplatz verschwinden kann. Und als beurlaubte Arbeiter zu Hause blieben und sich Sorgen darüber machten, wie sie Essen auf ihren Tisch bringen würden, erreichten sie die Nachricht, dass ein ganzer Teil der Bevölkerung von Tag zu Tag reicher wurde. Es ist genug, um jeden dazu zu inspirieren, nach einem besseren Weg zu suchen.

Zu der Zeit, als von den Arbeitnehmern erwartet wurde, dass sie wieder zu unbefriedigenden Jobs zurückkehren würden, waren viele nicht mehr daran interessiert, 40 Stunden pro Woche zu arbeiten und immer noch über die Runden zu kommen. Als die von den Republikanern geführten Staaten die aufgestockten Arbeitslosenunterstützungen kürzten, in der Gewissheit, dass dies Millionen zurück in die Arbeitswelt bringen würde, geschah dies nicht sofort. Laut Arindrajit Dube, einem Wirtschaftsprofessor an der University of Massachusetts Amherst, beeilten sich arbeitslose Amerikaner nicht, nach dem Verlust ihrer Arbeitslosenunterstützung zurückzukommen, um einen Job zu finden.

Zum jetzigen Zeitpunkt können wir nur darüber spekulieren, warum die Leute ihre Jobs massenhaft kündigen oder sich nicht beeilen, zu ihnen zurückzukehren. Es könnte daran liegen, dass die Realität von Leben und Tod von COVID-19 sie davon überzeugt hat, dass kein Job es wert ist, dafür zu sterben. Sie könnten auf höher bezahlte Positionen warten oder vielleicht haben sie entschieden, dass die Arbeit in einem Niedriglohnjob die Mühe nicht wert ist, sobald Kinderbetreuung und andere arbeitsbezogene Kosten gedeckt sind.

Dass Mitarbeiter in Scharen gehen, hat vielleicht auch damit zu tun, wie viele sich entschieden haben, ihr eigener Chef zu werden. Laut Upwork erwägen 10 Millionen Amerikaner eine freiberufliche Tätigkeit. Von dieser Zahl geben 73 % als Hauptgrund die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten oder einen flexiblen Arbeitszeitplan anzunehmen.

Es ist nicht nur Geld

Laut FlexJobs geben 85 % der Befragten an, dass sie bereit sind, für einen Job, der "richtig" für sie ist, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen. Vielleicht hat uns die ganze Selbstreflexion davon überzeugt, dass wir unsere Tage damit verbringen wollen, etwas zu tun, was uns wichtig ist, anstatt nur einen Job zu besetzen, der jederzeit gestrichen werden kann.

Und für alle, denen plötzlich klar wurde, dass sie nicht von ihren Lieben getrennt leben wollen, wenn der nächste globale Notfall eintritt, ist es sinnvoll, einen Job aufzugeben, um aus der Gegend wegzuziehen.

Während die Amerikaner diese Phase des Wachstums und der Reflexion durchlaufen, liegt es an den Unternehmen, Wege zu finden, damit sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und als Teil einer Gemeinschaft fühlen. Angesichts der vielen Unternehmen, die kurz vor einer Jahreshauptversammlung kündigen, um vorübergehend Kosten zu senken und Gewinne zu steigern, wird das eine Herausforderung. Dieselben Unternehmen, die ihre Belegschaft entmenschlicht und abgewertet haben, müssen kreative Wege finden, um ihr Vertrauen zurückzugewinnen.