Etwa 60 % der Amerikaner würden sich weigern, diese eine Sache zu tun, um ihre Work-Life-Balance zu verbessern

Wie weit würden Sie für einen besseren gehen? , flexiblere Arbeitszeiten?

Als die Coronavirus-Pandemie zum ersten Mal ausbrach, wurde den Menschen im ganzen Land gesagt, sie sollten ihre Schreibtische zusammenpacken und sich darauf vorbereiten, für ein paar Wochen aus der Ferne zu arbeiten. Damals wussten wir noch nicht, dass viele von uns rund 18 Monate später ihre Arbeit immer noch von zu Hause aus erledigen würden.

Obwohl Remote-Arbeit nicht für jeden geeignet war, haben viele Menschen die Flexibilität genossen, sich nicht in einem Büro melden zu müssen. Und einige haben es geschafft, ihre Sparkonten in den letzten anderthalb Jahren aufzufüllen, indem sie kein Geld für Fahrten und andere Ausgaben ausgeben, die mit dem täglichen Verlassen des Hauses verbunden sind.

An diesem Punkt konkretisieren viele Unternehmen Pläne zur Wiedereröffnung von Büros, und das bedeutet, dass viele Vereinbarungen zur Fernarbeit bald zu Ende gehen werden. Das ist aber nicht unbedingt eine tolle Sache.

In einer kürzlich durchgeführten Upwork-Umfrage gaben 34 % der Remote-Mitarbeiter an, dass sie nicht begeistert davon sind, in ein Büro zurückzukehren. Und einige Arbeitnehmer sagten sogar, sie würden eine Gehaltskürzung hinnehmen oder in Betracht ziehen, eine zu nehmen, wenn dies bedeutete, dass sie so oft aus der Ferne arbeiten könnten, wie sie möchten.

Aber gleichzeitig sagten rund 60 % der befragten Arbeitnehmer, dass sie nicht sind bereit, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um die Flexibilität der Fernarbeit zu erhalten. Und diese Leute erweisen sich möglicherweise einen großen Bärendienst.

Die Vorteile von Remote-Arbeit

Remote-Arbeit führt nicht nur zu Einsparungen beim Pendeln und bei anderen Ausgaben. Es kann auch für eine bessere Work-Life-Balance sorgen.

Menschen, die remote arbeiten, haben die Möglichkeit, tagsüber kleine Haushaltsaufgaben zu erledigen, die nachts leicht belastend werden können, sobald die Müdigkeit des Arbeitstages einsetzt. Und auch Remote-Mitarbeiter können davon profitieren auf dem Weg zum und vom Büro keine Zeit im Stau verbringen. Hinzu kommt, dass manche Arbeiter mit Bus oder Bahn pendeln und sich an diesen Fahrplan halten. Das Ablegen dieses Pendelns könnte entscheidend für ein glücklicheres Dasein sein.

Sollten Sie eine Gehaltskürzung hinnehmen, um aus der Ferne zu arbeiten?

Wenn Ihr Arbeitgeber bereit ist, Sie im Austausch gegen eine Gehaltskürzung aus der Ferne arbeiten zu lassen, könnte es sich lohnen, Ihr Unternehmen auf dieses Angebot anzunehmen. Zum einen haben Sie, wenn Sie ganztägig remote arbeiten, möglicherweise die Möglichkeit, in einen Teil des Landes mit niedrigeren Lebenshaltungskosten umzuziehen. Dies könnte dazu beitragen, die Auswirkungen auf Ihr Einkommen auszugleichen.

Aber selbst wenn Sie es tun insgesamt mit weniger Geld auskommen, kann es sich für Ihr Wohlbefinden lohnen. Wenn Sie nicht pendeln müssen, können Sie Stunden von Ihrem Zeitplan einsparen, sodass Sie mehr Zeit zum Schlafen, Kochen, Trainieren und für andere Dinge haben, die eine gute Gesundheit fördern. Wenn Sie es sich also leisten können, dass Ihr Einkommen sinkt, kann es sich lohnen, ein geringeres Gehalt im Austausch für eine bessere Lebensqualität zu akzeptieren.

Der Wechsel von der Fernarbeit zur Berichterstattung an ein Büro kann eine harte Umstellung sein, mit der Sie sich lieber nicht befassen möchten. Sprechen Sie in diesem Fall mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Möglichkeiten. Wenn Sie bereit sind, sich von etwas Geld zu trennen, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise für eine Fernarbeitsregelung offen, wenn dies zu Einsparungen für das Unternehmen führt. Und so gewinnen Sie beide.