Stellenausschreibungen, die Impfungen erfordern, sind um 90 % gestiegen

Immer mehr Arbeitgeber schreiben Impfstoffe vor. Folgendes müssen Sie wissen.

Während Millionen von Amerikanern immer noch arbeitslos sind, nachdem sie während der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren haben, gibt es auch Millionen von Stellenangeboten. Und da so viele Arbeitgeber für Fernarbeit offen sind, werden Sie möglicherweise feststellen, dass Sie mehr Möglichkeiten haben, einen Job zu bekommen, als erwartet.

Aber Arbeiter müssen sich heute möglicherweise größtenteils an eine Regel halten, wenn sie eingestellt werden wollen – einen COVID-19-Impfstoff bekommen. Stellenausschreibungen, die einen Coronavirus-Impfstoff erfordern, sind am 7. August im Vergleich zum Vormonat um 34 % gestiegen, berichtet die Jobseite Indeed.

Unterdessen sind Stellenausschreibungen, in denen lediglich Impfanforderungen erwähnt werden, ohne ausdrücklich COVID-19 zu nennen, im gleichen Zeitraum um 90 % gestiegen. Und wenn man zwischen den Zeilen liest, ist es leicht anzunehmen, dass, selbst wenn in Stellenangeboten „Coronavirus“ oder „COVID-19“ im Zusammenhang mit Impfaufträgen nicht erwähnt werden, dies der spezifische Impfstoff ist, über den sie sprechen.

Können Jobs verlangen, dass Menschen sich impfen lassen?

Die Impfung gegen COVID-19 bleibt eine persönliche Entscheidung. Es gibt kein staatliches Mandat, das verlangt, dass Arbeitnehmer geimpft werden. Aber heutzutage könnte es gegen Sie wirken, keinen Impfstoff zu haben, wenn Sie hoffen, einen Job zu bekommen.

Und wenn Sie sich fragen, ob es für Unternehmen legal ist, den Impfstoff zu verlangen, lautet die Antwort ja. Darüber hinaus haben Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmern, die sich nicht impfen lassen, zu kündigen, wenn dies gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt. Und Arbeitnehmer, die entlassen werden, weil sie sich weigern, die Impfrichtlinien ihres Unternehmens einzuhalten, gelten nicht als Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Der Grund? Diese Leistungen gelten nur für Arbeitnehmer, die ohne eigenes Verschulden entlassen werden, und die Verletzung einer Impfrichtlinie fällt nicht in diesen Anwendungsbereich.

Was zu tun ist, wenn Du nicht geimpft bist

Was also tun, wenn man sich aus gesundheitlichen oder religiösen Gründen nicht impfen lassen kann? Erkundigen Sie sich in diesem Fall bei Ihrer Bewerbung nach den Freistellungsregelungen des Unternehmens. Arbeitgeber, die auf Impfungen für derzeitige Arbeitnehmer bestehen, müssen im Allgemeinen Ausnahmen für Personen anbieten, die in diese Kategorien fallen.

Nun, wenn Sie keine medizinischen Bedenken oder religiösen Einschränkungen haben, die Sie daran hindern, sich impfen zu lassen, gibt es einen anderen Ansatz, den Sie ausprobieren können – fragen Sie, ob es möglich ist, als Vollzeitbeschäftigter eingestellt zu werden entfernter Mitarbeiter. Viele Unternehmen sind offen für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, und wenn Sie nicht in ein Bürogebäude kommen, spielt Ihr Impfstatus möglicherweise keine Rolle.

Eine Sache, die Sie natürlich im Hinterkopf behalten sollten, ist, dass Sie für einen Remote-Job möglicherweise ein niedrigeres Gehalt akzeptieren müssen als für einen Job, bei dem Sie einem Büro unterstellt sind. Aber das kann ein Opfer sein, das es wert ist, gebracht zu werden. Immer mehr Unternehmen setzen Impfrichtlinien durch, um ihre Mitarbeiter zu schützen und den anhaltenden Anstieg von COVID-19 zu bekämpfen. Obwohl es für Sie schwieriger sein kann, weniger Geld zu verdienen, um Ihre Rechnungen zu bezahlen oder Ihre Ersparnisse aufzustocken, müssen Sie heutzutage möglicherweise flexibel sein, wenn Sie eingestellt werden möchten, wenn Sie nicht bereit sind, sich impfen zu lassen /P>