Daten zeigen, dass die Work-from-Home-Richtlinien die geschlechtsspezifische Aufgabenlücke nicht schließen

Man könnte meinen, von zu Hause aus zu arbeiten Frauen zugute kommen. In gewisser Weise ist dies nicht der Fall.

Viele Menschen arbeiten nun seit Beginn der Pandemie von zu Hause aus, also seit gut 17 Monaten aus der Ferne. Und da einige Unternehmen die Option anbieten, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten, selbst wenn sich die Situation an der Pandemiefront bessert, besteht eine gute Chance, dass ein erheblicher Teil der Belegschaft in den kommenden Jahren von zu Hause aus arbeiten wird.

Fernarbeit hat ihre klaren Vorteile. Es ermöglicht einen flexibleren Zeitplan und kann Telearbeitern helfen, Geld zu sparen, da sie nicht pendeln müssen. Und für Eltern kann es helfen, die Kosten für die Kinderbetreuung zu minimieren.

Tatsächlich kann man sagen, dass Telearbeit sowohl männlichen als auch weiblichen Mitarbeitern gleichermaßen zugute kommen kann. Doch im Zuge der Pandemie haben es Frauen deutlich schwerer, Beruf und Haushalt unter einen Hut zu bringen. Und dieser Trend könnte sich sogar fortsetzen, wenn sich die Dinge wieder normalisieren.

Für Frauen, die von zu Hause aus arbeiten, ist Burnout real

Während der Pandemie aus der Ferne zu arbeiten, bedeutete oft, dass man gleichzeitig mit der Kinderbetreuung jonglieren musste, was dazu führte, dass die Schulen für einen Großteil des vergangenen Jahres und Änderungen für den Präsenzunterricht geschlossen waren. Unter normalen Umständen müssten Telearbeiter nicht auf kleine Kinder aufpassen und von Besprechungen verschwinden, um Windeln zu wechseln. Aber während der Pandemie wurden diese Aufgaben notwendig – und sie fielen möglicherweise mehr Frauen als Männern zu.

Gut 79 % der Männer gaben an, während der Pandemie positive Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice gemacht zu haben, so das Beratungsunternehmen McKinsey &Company. Aber nur 37 % der Frauen gaben an, sich ähnlich zu fühlen. Und der Grund liegt wahrscheinlich in der geschlechtsspezifischen Kluft bei der Hausarbeit.

Wir haben alle schon vom geschlechtsspezifischen Lohngefälle gehört; Dass Männer statistisch gesehen mehr verdienen als ihre gleich qualifizierten weiblichen Kollegen, ist nicht gerade neu. Aber ein Trend, der während der Pandemie aufkam, ist, dass Frauen zusätzliche Arbeit im Haushalt übernehmen, während ihre männlichen Partner oft hinterherhinken.

Tatsächlich berichtet McKinsey, dass Mütter in Doppelkarrierepaaren während der Pandemie mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit wie Väter täglich fünf zusätzliche Stunden Hausarbeit verrichteten. Und Yale-Forschungen fanden heraus, dass in Fällen, in denen beide Elternteile ihre Arbeit von zu Hause aus erledigten, Frauen mehr Haushaltspflichten übernahmen und mehr Verantwortung für die Kinderbetreuung übernahmen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass Frauen in den letzten 17 Monaten möglicherweise stärker als Männer an den Rand des Burnouts geraten sind.

Sollten Frauen weiterhin remote arbeiten?

Das akademische Jahr 2021–2022 entwickelt sich weitgehend zu einem normalen Jahr, was das Präsenzlernen betrifft. Das wiederum soll Frauen von der Kinderbetreuung entlasten. Die Lücke bei der Hausarbeit kann jedoch in Situationen bestehen bleiben, in denen Paare mit unterschiedlichem Geschlecht ihre Arbeit weiterhin von zu Hause aus erledigen. Und das sollten Frauen beachten.

Das soll nicht heißen, dass Frauen ins Büro zurückkehren sollten, nur weil sie dazu neigen, mehr Hausarbeit zu leisten als Männer. Wenn überhaupt, sollte es einfacher sein, sich tagsüber um Haushaltsgegenstände zu kümmern, wenn man tagsüber zu Hause ist.

Aber was Frauen sollten Das Wichtigste ist, sich mit ihren Partnern zusammenzusetzen und einen Zeitplan für die Hausarbeit zu erstellen, damit sie nicht gezwungen sind, die Hauptlast der zusätzlichen Arbeit selbst zu tragen. Dies gilt insbesondere für Paare, bei denen beide Parteien ähnliche Arbeitszeiten aufwenden und einen vergleichbar vollen Terminkalender haben.

Es ist schlimm genug, dass Frauen normalerweise nicht so gut bezahlt werden wie Männer. Diejenigen, die es leid sind, Überstunden an der Heimatfront zu leisten, sollten sich für sich selbst einsetzen, anstatt weiterhin anstrengende Routinen aufrechtzuerhalten, die zu Burnout führen könnten.