Studie zeigt, dass die Zurückhaltung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz durch fehlende Kinderbetreuung, Impfstoffe und nicht durch staatliche Leistungen geschürt wird

Viele staatliche Gesetzgeber haben argumentiert, dass die Arbeitslosigkeit gestiegen sei hält Menschen vom Arbeitsmarkt fern. Neue Daten weisen darauf hin, dass dies möglicherweise nicht stimmt.

Als der amerikanische Rettungsplan im März verabschiedet wurde, freuten sich viele Menschen, als sie sahen, dass Stimulus-Schecks in Höhe von 1.400 Dollar ihre Bankkonten erreichten. Aber dieses Entlastungsgesetz bot arbeitslosen Arbeitnehmern auch eine wichtige Rettungsleine, indem es die Arbeitslosenunterstützung bis Anfang September um 300 $ pro Woche erhöhte.

Aber in 26 Bundesstaaten wird diese Hilfe weit vor dem Ablaufdatum des ursprünglichen Labor Day eingestellt. Der Grund? Viele Staaten haben mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen, und der Gesetzgeber ist davon überzeugt, dass die erhöhte Arbeitslosigkeit der Grund dafür ist.

Für Niedriglohnarbeiter könnten zusätzliche 300 Dollar pro Woche an Arbeitslosigkeit mehr bedeuten als das, was sie normalerweise verdienen würden, wenn sie 40 Stunden pro Woche in einem tatsächlichen Job arbeiten würden. Daher haben die Bundesstaaten diesen Aufschwung beendet, um mehr Menschen wieder in den Arbeitsmarkt zu bringen.

Aber sind die aufgestockten staatlichen Leistungen wirklich schuld am Arbeitskräftemangel? Eine Studie besagt, dass es andere Faktoren gibt, die die Menschen daran hindern, sich eine Arbeit zu suchen, und dass verstärkte Hilfe eine untergeordnete Rolle spielt.

Es geht nicht nur um erhöhte Vorteile

Gegenwärtig sind ungefähr 10 Millionen Amerikaner arbeitslos. Aber nur 10 % der Arbeitssuchenden sagen, dass sie aktiv und dringend nach Arbeit suchen, laut einer aktuellen Umfrage der Jobseite Indeed. Mittlerweile suchen rund 45 % passiv nach Arbeit, während 30 % planen, in naher Zukunft einen Job zu finden, derzeit aber nicht suchen.

Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als würde die erhöhte Arbeitslosigkeit die Menschen davon abhalten, nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. Aber laut Indeed haben 25 % der Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss Angst, sich mit COVID-19 zu infizieren, und warten darauf, dass sich die Impfraten verbessern, bevor sie sich auf die Suche nach einem Job machen. Unterdessen bleiben 20 % der Niedriglohnbeschäftigten aufgrund fehlender bezahlbarer Kinderbetreuung nicht erwerbstätig.

Darüber hinaus sagen mehr als 20 % der Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss, dass sie auf ein finanzielles Polster wie Ersparnisse zurückgreifen können. Als solche haben sie es nicht eilig, wieder an die Arbeit zu gehen. Interessanterweise geben nur 12 % der Arbeitnehmer ohne Abschluss ihre aktuelle Arbeitslosenunterstützung als Grund dafür an, dass sie es nicht eilig haben, einen Job zu finden.

Übrigens sind Bedenken im Zusammenhang mit COVID, ein finanzielles Polster und Betreuungspflichten allesamt häufiger genannte Gründe von Hochschulabsolventen, nicht dringend eine Arbeit zu suchen, als erhöhte Arbeitslosigkeit. Und das gehört zu einer Kohorte, die mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr Geld bei einem Job verdient als mit staatlichen Leistungen.

Wenn sich die Impfquoten in Teilen des Landes verbessern, die einen Schub benötigen, und die Schulen im Laufe dieses Sommers wieder für den Präsenzunterricht in Vollzeit öffnen, können natürlich mehr Menschen ihren Teil dazu beitragen wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Ebenso sind Menschen ohne Arbeit vielleicht motivierter, sich eine Arbeit zu suchen, sobald sie sehen, dass ihre Ersparnisse aufgebraucht sind.

Jobsuche könnte auch Anfang September oder etwa Anfang September wieder anziehen, sobald die erhöhte Arbeitslosigkeit auf nationaler Ebene ausläuft. Eine Sache machen die oben genannten Daten jedoch deutlich:Das Abschalten der erhöhten Sozialleistungen kann Probleme des Arbeitskräftemangels möglicherweise nicht so lösen, wie es einige Gesetzgeber erwarten. Und hoffentlich wird diese Botschaft in den Bundesstaaten gut aufgenommen, die daran denken, die erhöhten Leistungen vorzeitig zu beenden.