Unternehmen bieten Einstellungsprämien an, um Arbeitnehmer anzulocken

Arbeitskräftemangel könnte unsere wirtschaftliche Erholung behindern, Daher versuchen Unternehmen, es für Arbeitnehmer attraktiver zu machen, einen Job anzunehmen.

Es gibt einen Grund, warum 25 Bundesstaaten beschlossen haben, die erhöhte Arbeitslosenunterstützung vor ihrem Ablauf im September zu beenden. Obwohl die US-Wirtschaft im Vergleich zu der Zahl, die vor der Pandemie verfügbar war, immer noch Millionen von Arbeitsplätzen abbaut, leiden viele Staaten tatsächlich unter Arbeitskräftemangel. Und wenn Unternehmen offene Stellen nicht besetzen können, kann die Wirtschaft nicht wieder vollständig öffnen.

Indem sie der steigenden Arbeitslosigkeit frühzeitig den Stecker ziehen, hoffen Staaten, die diesen Weg einschlagen, Arbeitnehmer zu motivieren, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Die Logik ist, dass Arbeitslose keinen Anreiz haben, einen Job anzunehmen, solange sie Anspruch auf zusätzliche 300 $ pro Woche haben, da dies in einigen Fällen tatsächlich eine Gehaltskürzung bedeuten würde.

Das spricht natürlich für ein größeres Problem mit existenzfähigen Löhnen, aber der Punkt ist, dass die Staaten versuchen, es für die Menschen finanziell lohnenswert zu machen, eine Beschäftigung zu suchen.

Gleichzeitig beginnen Unternehmen, ihren Teil dazu beizutragen, Bewerber anzuziehen. Tatsächlich beginnen einige Unternehmen damit, Anmeldeprämien für Neueinstellungen anzubieten, und diese Taktik könnte sich als erfolgreich erweisen.

Ein Geldzufluss für Arbeiter, die es brauchen

In bestimmten hochbezahlten Branchen wie dem Finanzwesen ist es üblich, neue Mitarbeiter mit Anmeldeprämien zu locken. Diese Boni sind Gelder, die im Voraus ausgezahlt werden, sobald ein bestimmter Kandidat eine Stelle annimmt.

Normalerweise sind Antrittsprämien mit einigen Bedingungen verbunden, die besagen, dass die Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit an Bord bleiben müssen, oder sie müssen dieses Geld zurückzahlen. Aber Boni sind auch eine wirklich gute Möglichkeit, Bewerber anzuziehen.

Jetzt führen eine Reihe von Einzelhändlern und Niedriglohnbranchen Anmeldeprämien ein, um ihren Einstellungsbedarf zu decken. Amazon ist einer von ihnen, und eine Handvoll Supermarkt- und Convenience-Store-Ketten gesellen sich dazu, die eine Barauszahlung im Voraus für diejenigen anbieten, die bereit sind, einen Job anzunehmen.

Amazon sucht 75.000 Mitarbeiter für Lager- und Transportjobs und bietet an vielen Standorten Anmeldeprämien von bis zu 1.000 US-Dollar. Die Jobs, die Amazon derzeit zu besetzen sucht, zahlen durchschnittlich über 17 US-Dollar pro Stunde. Erwähnenswert ist, dass Amazon seinen Arbeitern bereits einen Mindestlohn von 15 $ zahlt, was weit über dem nationalen Mindestlohn von 7,25 $ pro Stunde liegt.

Unterdessen bietet Tops Market, eine Supermarktkette im Nordosten, 2.000 $ Anmeldeboni an, während Sheetz, eine Supermarktkette, 500 $ Bonus für Ladenmitarbeiter und 1.000 $ Bonus anbietet für Schichtleiter.

Übergang zurück zur Arbeit

Dieses zusätzliche Geld in die Hand zu bekommen, könnte vielen Menschen beim Übergang von aufgestockten Arbeitslosengeldern zu einem stetigen Gehaltsscheck helfen. Darüber hinaus kann dieses Bargeld zur Tilgung von Schulden verwendet oder als finanzielles Polster angelegt werden.

Während erhöhte Leistungen bei Arbeitslosigkeit einige Arbeitnehmer in einigen Teilen des Landes davon abhalten könnten, eine Arbeit anzunehmen, werden diese verbesserten Leistungen für viele Arbeitnehmer bereits in diesem Monat eingestellt. Die Tatsache, dass immer mehr Unternehmen Anmeldeboni anbieten, ist eine positive Sache in einer Zeit, in der diese finanzielle Rettungsleine zerrissen wird. Und diese Prämien können auch dem sehr wichtigen Zweck dienen, den Arbeitskräftemangel zu beheben und dazu beizutragen, dass die US-Wirtschaft insgesamt auf dem Weg der Erholung bleibt.