4 Vorhersagen für die Zukunft der Arbeit nach COVID-19

Wegen COVID-19, Viele Geschäfte bleiben weiterhin geschlossen, Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause wurden verlängert, und wirtschaftliches Unbehagen ist auch unerbittlich. In den letzten Monaten hat Wir haben Verschiebungen in Unternehmen erlebt, da viele von ihnen beginnen, von zu Hause aus zu arbeiten, da wir uns alle während COVID-19 an eine andere Lebensweise anpassen. Einige Leute haben noch nie zuvor von zu Hause aus gearbeitet, was eine einzigartige Lernkurve darstellt. Es gibt neue und andere Herausforderungen für das Arbeitsleben, wenn man von zu Hause aus arbeitet, einschließlich Ablenkungen.

Die Anpassung an die Auswirkungen der Pandemie auf unsere Welt hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Aber eines ist sicher:Die Zukunft der Arbeit wird nie dieselbe sein.

Diese Pandemie ist ein Ereignis, das seit über 100 Jahren nicht mehr gesehen wurde und es war, Natürlich, Es ist für Unternehmen und Einzelpersonen schwierig, darauf vorbereitet zu sein. Unternehmen, die in der Lage waren, ihre Dienste zu ändern und schnell darauf umzustellen, ausschließlich online zu sein, waren während dieser gesamten Pandemie in einer viel besseren Position. Es gibt eine Reihe anderer Möglichkeiten, wie sich diese Zeiten auf die Zukunft auswirken werden. Hier sind vier Möglichkeiten, wie wir voraussagen, dass sich die professionelle Arbeit in Zukunft ändern wird.

1. Die Kommunikation wird sich ändern

Es ist schwer für Menschen, sich von der regulären Arbeitszeit und der gemeinsamen Arbeit in einer Büroumgebung zu lösen. zu Hause zu arbeiten. Kommunikation über Slack, Zoomen, Anrufe, usw. unterscheidet sich von Angesicht zu Angesicht. Von zu Hause aus zu arbeiten kann auch bedeuten, dass Sie Ihren Tag anders organisieren. Es ist oft einfacher zu wissen, was in Ihrem Team passiert, wenn Sie sich in derselben physischen Umgebung befinden. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, Sie sind von diesen Informationen isoliert.

Team Alignment wird ein noch dringlicherer Fokus für Unternehmen in der Zukunft. In einer Büroumgebung, Es ist einfacher, miteinander verbunden zu wirken, weil Sie einfach alle am selben Ort sind. Sobald Sie das Remote-Element zum Mix hinzufügen, Sie erkennen, wie viel gezielter Sie sein müssen, um alle auf dem Laufenden zu halten, was Sie in Ihrer Rolle erreichen.

Die E-Mail-Nutzung nimmt für Teams stetig ab, E-Mail braucht viel Zeit. Wenn jemand eine E-Mail sieht, sie neigen dazu, es als eine Aufgabe zu betrachten und warten, bis sie später dazu kommen – während eine Slack-Nachricht, oder eine Einladung zu einem Videoanruf, fordert viel schneller auf, effizientere Konversation.

Dieser Trend nimmt seit einiger Zeit zu, Aber mit Millionen von Arbeitern, die versuchen, ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, Wir werden eine schnellere Annahme sehen, effizientere Werkzeuge im Rekordtempo. Für den Kontext, es dauerte fast 5 Jahre (2015 bis 2020), um von 1 Million auf 10 Millionen Benutzer zu steigen. Und in wenigen Wochen im März 2020, Slack hat 2,5 Millionen Nutzer hinzugewonnen – und wächst immer noch schnell.

Selbst wenn Unternehmen wieder ins Büro zurückkehren, Es ist wichtig zu wissen, wie man Remote-Tools verwendet, wie Slack und Zoom im Büro, Die Infrastruktur ist also bereits vorhanden, falls die Menschen in die Fernarbeit umsteigen müssen.

Werkzeug, empfohlene Vorgehensweise, und Teamgewohnheiten, die die Teamausrichtung fördern, werden in den kommenden Jahren im Vordergrund stehen. Der Schlüssel ist, so gut wie möglich konzentriert und organisiert zu sein, und kennen und kommunizieren Sie Ihre Grenzen effektiv.

2. Softwaretools, die sowohl für Remote-Mitarbeiter als auch für Mitarbeiter im Büro geeignet sind, werden unverzichtbar

Für einige Unternehmen, Die Arbeit in einem Büro ist möglicherweise nicht mehr erforderlich. Manche, Natürlich, wird immer noch ein physisches Büro bevorzugen, um von zu Hause aus zu arbeiten. Aber alles in allem, die Corona-Pandemie hat uns gezeigt, dass ein Remote Workplace nicht nur absolut möglich ist, aber in manchen Fällen sogar von großem Vorteil.

Wenn Sie mehr von Ihren Mitarbeitern remote haben, bedeutet das weniger Kosten und weniger Bürofläche. Remote-Arbeit bedeutet mehr Flexibilität für Teammitglieder im gesamten Unternehmen.

Remote Work bedeutet, gleiche Wettbewerbsbedingungen für Mitarbeiter an verschiedenen Standorten zu schaffen, und sogar Länder. Tools, die Unternehmen dabei unterstützen können, alle nahtlos zu integrieren, werden eine hohe Priorität haben. Viele sind es bereits. Über Nacht, Tools wie Zoom und Slack wurden für fast jeden unverzichtbar. Die Zusammenarbeit kann schwieriger sein, wenn Sie aus der Ferne arbeiten, Tools wie Google Suite und Jira machen die Zusammenarbeit jedoch reibungsloser. Projektmanagement-Tools wie Trello und Asana erleichtern auch die Verwaltung von Aufgaben, delegieren, und gemeinsam daran arbeiten.

3. Unternehmen werden versuchen, ihren Mitarbeitern emotional unterstützende Vorteile zu bieten.

Sich isoliert zu fühlen ist eine der größten Herausforderungen bei der Arbeit aus der Ferne. In der Vergangenheit, Dieses Problem wurde für Arbeitgeber mit Remote-Mitarbeitern nicht wirklich angesprochen. entweder zeitweise oder die ganze Zeit. Höchstwahrscheinlich, weil nicht genug Leute jemals erlebt hatten, auf der anderen Seite des Zauns zu sein, die gleiche Isolation selbst spüren und nach Wegen suchen, sie zu lösen.

Die Pandemie hat dazu geführt, dass wir uns alle noch isolierter fühlen, nicht nur durch die Arbeit aus der Ferne, sondern auch durch Dinge wie Bestellungen zum Bleiben zu Hause und die Schließung verschiedener sozialer Treffpunkte. Nachdem wir alle die Erfahrung gemacht haben, von zu Hause aus zu arbeiten, und wir alle haben Gefühle der Isolation gespürt, soziale Distanzierung, eine Abhängigkeit von Videoanrufen für soziale Interaktion, etc., viele Unternehmen werden innovative Wege finden, um ihre verteilten Mitarbeiter einzubinden, sicherzustellen, dass sich kein Mitarbeiter vom Rest des Teams losgelöst fühlt.

4. Anpassungsfähigkeit und Selbständigkeit werden noch wichtiger

Remote zu arbeiten bedeutet, dass Sie selbst motiviert sein müssen. Es ist niemand in der Nähe, der sehen kann, wie produktiv Sie während des Tages sind, also liegt es wirklich an Ihnen, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die Sie erledigen müssen. Es ist auch wichtig, anpassungsfähig und komfortabel mit Beschwerden zu sein. Suchen Sie nach neuen Wegen, um in Ihrer Rolle zu glänzen. Indem du an Unbehagen vorbei arbeitest, Sie zeigen Ihrem Team, dass Sie belastbar sind und die Chance zu wachsen schätzen.

Eigeninitiative und Lösungsfindung machen Sie auch als Mitarbeiter unersetzlich. Wenn Sie sich ständig Ziele setzen, die den Ambitionen Ihres Unternehmens entsprechen, Sie werden in Ihrem Job erfolgreich sein.

Wenn Sie über den Tellerrand hinausdenken und neue Ideen vorschlagen, werden Sie auch für Ihren Job von unschätzbarem Wert sein. Mitarbeiter, die Initiative ergreifen und neue Praktiken umsetzen, werden in der Berufswelt einen langen Weg zurücklegen.

Jedoch, Dies gilt nicht nur für einzelne Mitarbeiter, sondern auch für Unternehmen insgesamt. Diejenigen, die Selbststarter sein und sich angesichts von Widrigkeiten und Veränderungen wehren können, werden diejenigen sein, die auf der anderen Seite dieser (oder einer anderen) Pandemie gewinnen. Fitnessstudios, die Online-Kurse anbieten, Restaurants, die nicht nur ihr Essen, sondern auch Lebensmittel liefern, und neue und aufregende Möglichkeiten zur Monetarisierung Ihres Unternehmens auf andere Weise zu finden, als Sie es an einem physischen Standort tun können, sind Beispiele für Wege, die wir gesehen haben, die Unternehmen nicht nur über Wasser halten, sondern auch florieren.

Die Welt verändert sich zweifellos für immer vor unseren Augen. Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie die Zukunft der Arbeit nie wieder dieselbe sein wird. Die Pandemie wird zweifellos unsere Zukunft verändern, aber seien Sie versichert, Menschen werden immer anpassungsfähig und bereit sein, die besten Wege zu finden, um auf der anderen Seite erfolgreich zu sein. Möchten Sie mehr über die berufliche Entwicklung und den Erfolg in der Berufswelt erfahren? Weitere Informationen finden Sie im Meratas-Blog!