Das Arbeitnehmer-Alterseinkommenssicherungsgesetz

1974, die Bundesregierung hat die Gesetz über die Alterssicherung der Arbeitnehmer , oder ERISA. ERISA legt grundlegende Standards für freiwillig gegründete Gesundheits- und Rentenpläne im privaten Sektor fest, um den Personen, die an den Plänen teilnehmen, Schutz zu bieten. ERISA verlangt von Arbeitgebern des privaten Sektors, Planmerkmale zu skizzieren, Finanzierungs-, Beschwerde- und Berufungsverfahren sowie Angaben darüber, wer das Planvermögen verwaltet und kontrolliert. Zusätzlich, ERISA gibt den an den Plänen teilnehmenden Personen die Möglichkeit, Leistungen und Treuepflichtverletzungen geltend zu machen.

Änderungen

Seit der Gründung von ERISA, Dem Gesetz wurden mehrere Änderungen hinzugefügt, um den Teilnehmern und ihren Begünstigten zusätzlichen Schutz zu bieten. Zwei dieser Änderungsanträge, das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) und das Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), haben die Verantwortung des Privatsektors gegenüber seinen Teilnehmern und ihren Nutznießern erweitert. COBRA ermöglicht es den Teilnehmern, nach einer versicherten Veranstaltung die Krankenversicherung für sich selbst und ihre Anspruchsberechtigten fortzusetzen. wie zum Beispiel der Verlust des Arbeitsplatzes, tritt ein. HIPAA bietet Teilnehmern und ihren Angehörigen mit Vorerkrankungen Schutz vor Diskriminierung. Diese Änderungen bieten Arbeitnehmern im Privatsektor Optionen, die möglicherweise erweiterte Versicherungsoptionen benötigen, um ihren Familienbedarf zu decken.