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SEP IRA oder 401k für Ihr kleines Unternehmen?

Die vereinfachte Arbeitnehmerrente, (SEP) IRA, und 401k sind beide ausgezeichnete Altersvorsorge-Fahrzeuge für kleine Unternehmen, da sie niedrige Dokumentations- und niedrige Einrichtungsgebühren bieten. Beide Pläne bieten einen Ein-Formular-Einschreibungsantrag, pro Jahr. Der Hauptunterschied zwischen den beiden ist die Verwaltung und Verwaltung des Betrags, für die der Arbeitgeber für jeden jeweiligen Plan verantwortlich ist. Mit einem 401k, ein Arbeitgeber muss das Konto viel genauer verwalten als bei einer IRA.

SEP IRA

Die SEP-Option Independent Retirement Arrangement (IRA) fordert die Mitarbeiter auf, eigene Rentenkonten einzurichten. Jeder Mitarbeiter kann einen Anbieter seiner Wahl nutzen, solange der von ihnen erstellte Plan die Anforderungen für einen qualifizierten Ruhestandsplan beim IRS erfüllt. Dann, der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber die Informationen für dieses Konto zur Verfügung. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer beim Sparen von Geld für den Ruhestand unterstützen, indem er eine direkte Einzahlung von jedem Gehaltsscheck in die IRA anbietet. Der Arbeitgeber kann auch anbieten, Beiträge aufzustocken oder das Konto unabhängig zu finanzieren. Es besteht kein Mandat für den Arbeitgeber, Gelder auf das Konto zu legen.

SEP 401k

Mit der 401k-Option, Der Arbeitgeber übernimmt eine größere Rolle bei der Einrichtung des Altersvorsorgeplans für jeden Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist derjenige, der das Konto jedes Mitarbeiters erstellt. Dann, Der Arbeitgeber verwaltet auch die Konten durch den Einsatz eines 401k-Administrators. Der Mitarbeiter kann weiterhin Geld von jedem Gehaltsscheck einbehalten lassen, der auf das Konto eingezahlt werden soll. Der Arbeitgeber hat wiederum die Möglichkeit, diese Beiträge zu kompensieren. Auch ohne Matching, obwohl, der Arbeitgeber trägt die Verantwortung für die Führung und Berichterstattung der Konten jedes Jahr. Dies erfordert ein höheres Maß an Aufsicht und Rechnungslegung. Jedoch, es erzeugt auch mehr Mitarbeiterbindung. Arbeitnehmer sind stärker darauf angewiesen, dass der Arbeitgeber für die Altersvorsorge sorgt und diese absichert. Mit einer IRA, Ihre Mitarbeiter können ihre Konten unabhängig von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz führen.

Papierkram und Kosten

Sowohl die SEP IRA als auch die SEP 401k erfordern nur ein Formular, das jedes Jahr beim IRS eingereicht wird. Diese Bestimmung soll kleinen Unternehmen helfen, diese Optionen ihren Mitarbeitern anzubieten. Die Kosten für die beiden Optionen unterscheiden sich. Mit einer 401k-Option, Sie werden derjenige sein, der einen Administrator für die Verwaltung der Konten bezahlt. Diese Administratoren können eine Zahlung auf der Grundlage einer Provision für die Gesamtsumme der Konten oder des gesamten verwalteten Geldes verlangen. Wenn Ihr Unternehmen wächst, Ihre Kosten werden steigen. Auf der anderen Seite, wenn Ihre Mitarbeiter IRAs haben, sie sind dafür verantwortlich, ihre eigenen Administratoren zu bezahlen.

Welches das Beste ist?

Die 401k-Option ist möglicherweise am besten für ein Unternehmen geeignet, das sich über die 100-Mitarbeiter-Obergrenze für den SEP-Plan hinaus wachsen sieht. Sie haben eine zweijährige Übergangsfrist, um einen neuen 401k-Plan zu implementieren. und der Übergang kann einfacher sein, wenn Sie bereits einen 401k-Administrator haben. Wenn Sie ein kleines Unternehmen besitzen, das Sie innerhalb von 10 Jahren nicht über 100 Mitarbeiter wachsen sehen, dann kann eine SEP IRA am besten sein. Sie können Ihren Mitarbeitern ohne großen Aufwand Vorteile bieten, und Sie können in Zukunft jederzeit umschalten.