Ein Blick auf das Lehrerrentensystem (TRS)

Jeder Staat hat a Rentensystem für Lehrer das ist Teil der höheren öffentlichen Angestelltenrente. Zu diesem Sparfonds tragen diejenigen bei, die als Lehrer oder Angestellte im öffentlichen Dienst tätig sind. Dieses System, ähnlich dem Sozialversicherungssystem, ist eine, bei der die Gehaltsschecks der Mitarbeiter die Renten finanzieren. Die Altersrente eines Lehrers wird von drei Hauptfaktoren bestimmt:Alter bei Pensionierung, die zahlenmäßige Höhe der durchschnittlichen Vergütung und die Anzahl der Lehrjahre in seinem Bundesland.

CalStrs

Das Rentensystem für Lehrer in Kalifornien, auch bekannt als das California State Teachers Retirement System (Calstrs) ist Teil eines der größten Pensionsfonds der Welt. Wie Investmentfonds verwaltet, investieren sie große Geldsummen in verschiedene Vermögenswerte. Die Anlagepolitik der staatlichen Rentenversicherung ist strenger als die der meisten anderen Fonds und wird von einem bürokratischen System der Anlageverwaltung gesteuert. Diese Gelder müssen richtig verwaltet werden, da sie schließlich zur Auszahlung von Renten verwendet werden.

Altersfaktor

Normalerweise, Lehrer würden mit 60 in Rente gehen das durchschnittliche Rentenalter. Noch, für viele, eine vorzeitige Pensionierung ist wünschenswert. Für Lehrer, die im Alter von 55 Jahren oder jünger in den Ruhestand gehen möchten, Bei der Rentenberechnung wird die Anzahl der Monate berücksichtigt, in denen der Lehrer bei Pensionierung weniger als 60 oder 55 Jahre alt sein wird, und senkt die Rente einfach um einen angerechneten Betrag. Dieser Altersfaktor wirkt sich auf die Rentenzahlung aus, die der Lehrer erhält.

Endvergütung

Ein weiterer Faktor zur Berechnung der Pauschalrente bei Pensionierung ist das Gehalt des Lehrers. Wenn er oder sie dem Staat 25 Jahre oder länger als Lehrer gedient hat, diese Variable entspräche dem höchsten Jahresgehalt, das der Lehrer während seiner Karriere verdient hat.

Wenn der Lehrer weniger als fünfundzwanzig Jahre gedient hat, dann wäre die endgültige Vergütung der Durchschnitt der drei aufeinander folgenden Jahre, in denen dem Lehrer das höchste Gehalt gezahlt wurde.

Anzahl von Jahren

Der andere Faktor, der bei der Rentenhöhe zu berücksichtigen ist, ist die Anzahl der angerechneten Dienstjahre, die der Arbeitnehmer für den Staat zurückgelegt hat. Diese Leistungspunkte sammeln sich täglich an und bauen sich auch bei Krankheitstagen und bezahltem Urlaub oder Sabbaticals auf. Jedes Schuljahr zählt für ein Dienstjahr.

Die 403(b)

Eine weitere Facette der Pensionierung von Lehrern ist die 403(b), die einem 401(k) ähnlich ist, außer dass sie größere Vorteile bietet. Auch bekannt als (TSA) steuerbegünstigte Annuität, 403(b)s sind beitragsorientierte Pläne, die es Lehrern und öffentlichen Angestellten ermöglichen, bis zu 16 US-Dollar aufzuschieben, 500 an Gehalt und Löhnen. Dieser Aufschub kann bis zu $19 betragen, 500, wenn der Lehrer seit fünfzehn Jahren angestellt ist. (Diese Zahlen sind aktuell im August 2010.)

Beachten Sie, dass es einen Unterschied zwischen dem Pensionsplan und dem 403(b) gibt; der grundlegende Unterschied besteht darin, dass der staatliche Rentenplan eine definierte Rente ist, und der 403(b) ist ein Beitragsplan. Denken Sie daran, dass eine Rente bereits von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen wurde, und ein Beitragsplan wird durch Ihre Beiträge finanziert.