SEP IRA-Berechtigungsregeln

SEP IRA-Regeln jedem Unternehmen, das mit einem oder mehreren Vollzeitbeschäftigten gegründet oder nicht eingetragen ist, die Einrichtung eines qualifizierten Ruhestandsplans ermöglichen. Der Arbeitgeber ist der alleinige Beitragszahler des Plans, und der Arbeitgeber kann Einzelunternehmer sein, Partnerschaft, GMBH, Unterkapitel S oder C Corporation. Dies öffnet den SEP-Plan für eine Vielzahl von Unternehmen, solange ein berechtigter Mitarbeiter anwesend ist.

Mitarbeiterberechtigung

Alle anspruchsberechtigten Mitarbeiter müssen mindestens 21 Jahre alt sein, in den letzten fünf Jahren drei Dienstjahre haben und mindestens 450 US-Dollar an Arbeitgebervergütung verdient haben. Im Allgemeinen, Diese Regeln sollen einmalige unabhängige Auftragnehmer oder Zeitarbeitskräfte vom Bezug von Leistungen aus dem Plan ausschließen. Jedoch, Teilzeitbeschäftigte sind berechtigt, solange sie das Minimum von 450 USD erfüllen und in den letzten 5 Jahren mindestens 3 Jahre gearbeitet haben. Um die Eignung der Mitarbeiter zu bestimmen, ein Arbeitgeber füllt ein IRS-Formular 5305 aus.

Ehegatten- und Familienberechtigung

Das SEP IRA-Programm kann Unternehmen zugute kommen, die Familienmitglieder beschäftigen. Der Arbeitgeber muss sofort den gleichen Prozentsatz des Einkommens, den er als Geschäftsinhaber erhält, auf ein IRA-Konto für alle Teilnehmer übertragen. einschließlich Familienmitglieder. Da die Regeln extrem gleich sind, Es gibt keine Bevorzugung von im Unternehmen beschäftigten Familienmitgliedern. Dies kann für einen Arbeitgeber teuer werden, da der Arbeitgeber der einzige Beitragszahler ist. Wenn der Empfänger der Gelder ein Ehepartner oder ein Kind ist, jedoch, die steuerlich abzugsfähigen Ausgaben sind möglicherweise leichter zu verdauen.

Vorteile der SEP IRA-Regeln

Die SEP IRA ist für Einzelpersonen mit einem sehr kleinen Unternehmen am vorteilhaftesten, da sie pro Mitarbeiter teuer ist. Der Geschäftsinhaber sollte den Wunsch haben, zu seiner eigenen IRA sowie zu denen seiner Partner und direkten Mitarbeiter beizutragen. Da der Eigentümer auf sein Konto den gleichen Betrag einzahlen muss wie auf die Konten der Arbeitnehmer, Wichtig ist, dass der Arbeitgeber bereit ist, diese Kosten zu übernehmen. Aus diesem Grund, die SEP IRA ist beliebt in Partnerschaften, Familienunternehmen und Einzelunternehmen. Der geringe Formularbedarf macht den Plan auch bei hohen jährlichen Arbeitgeberbeiträgen günstig zu verwalten.

Nachteile der SEP IRA-Regeln

Der Hauptnachteil der SEP IRA ist die Tatsache, dass ein Arbeitgeber alle Arbeitnehmer gleichermaßen entschädigen muss. Wenn ein Mitarbeiter einen anderen übertrifft oder dem Unternehmen gegenüber loyaler ist, Im Namen dieses Mitarbeiters können keine zusätzlichen IRA-Mittel eingezahlt werden. Dadurch wird einem Arbeitgeber die Möglichkeit genommen, Pensionsfonds als Anreiz für die Leistung oder Loyalität der Mitarbeiter anzubieten. Weiter, die SEP IRA ist keine gute Option für ein wachsendes Unternehmen. Die einzigartigen Umstände, die eine SEP IRA bietet, sind wirklich am besten für eine sehr kleine Operation, und das Geschäft wird schnell zu viel Aufwand verursachen, wenn es über eine geringe Anzahl von aktuellen Mitarbeitern hinaus weiter wächst.

Hat ein neuer Mitarbeiter Anspruch auf eine SEP IRA?

Eine neue Angestellter wird nicht sofort für eine SEP IRA . Die SEP IRA-Anforderungen besagen eindeutig, dass ein Mitarbeiter in den letzten fünf Jahren mindestens drei Jahre im Unternehmen tätig gewesen sein muss. Zusätzlich, Der Arbeitnehmer muss im angegebenen Jahr mindestens 450 US-Dollar vom Arbeitgeber verdienen, um berechtigt zu sein. Diese Einschränkungen machen es unmöglich, eine SEP IRA sofort auf einen neuen Mitarbeiter auszuweiten. Jedoch, die Person kann ihr eigenes IRA-Konto einrichten und den Plan in Zukunft in den IRA-Plan des Unternehmens übertragen.

Kann ich eine SEP IRA für mich selbst eröffnen, wenn ich der einzige Angestellte meines Unternehmens bin?

Wenn Sie ein Einzelunternehmen führen, du bist berechtigt offen ein SEP IRA . Eigentlich, der SEP IRA-Plan ist am vorteilhaftesten für extrem kleine Unternehmen. Nach diesem Plan Der Eigentümer des Unternehmens muss den gleichen Betrag zum IRA-Plan eines Mitarbeiters beitragen wie auf das Konto des Eigentümers. Damit sind alle Mitarbeiter gemeint, unabhängig von Managementebene oder Zeit im Unternehmen, erhalten jährlich den gleichen Beitragsbetrag. Dies macht die SEP IRA für ein Einzelunternehmen oder eine Partnerschaft am praktikabelsten. Auch Personen, die Familienangehörige beschäftigen, können diesen Plan bevorzugen.