Es ist an der Zeit, den Babyboomern etwas Anerkennung für ihre Altersvorsorge zu geben

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Wenn es um die Altersvorsorge geht, Babyboomer (definiert als Menschen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden) haben normalerweise einen schlechten Ruf.

Nicht wenige Babyboomer wurden von der Börse gejagt, als sie während der Großen Rezession einbrach, und waren viel zu ängstlich, um wieder einzusteigen. einige in einer schlechteren finanziellen Verfassung zurücklassen als sie es vor einem Jahrzehnt waren. Boomer planen auch, ziemlich abhängig von der Sozialversicherung zu sein, wenn sie in Rente gehen. Obwohl das Programm seit mehr als 75 Jahren Leistungen auszahlt, Und das wird auch für kommende Generationen so bleiben, Die Sozialversicherungsleistungen könnten aufgrund des demografischen Wandels (erhöhte Lebenserwartung und sinkendes Arbeitnehmer-Leistungs-Verhältnis) in weniger als 20 Jahren gekürzt werden. Jede Kürzung des Sozialversicherungseinkommens könnte sich für Boomer, die nicht viel für den Ruhestand gespart haben, als verheerend erweisen.

Es ist an der Zeit, den Babyboomern Anerkennung zu geben

Doch trotz aller Schuldzuweisungen und der Beweise, dass die Babyboomer schlecht auf den Ruhestand vorbereitet sind, Neue Daten deuten darauf hin, dass sie in bestimmten Rentenkategorien in Bezug auf die Generation X und die Millennials führend sind. Babyboomer verdienen Anerkennung für ihre Bemühungen um die Altersvorsorge. und sie werden es heute bekommen.

Die neuesten Daten stammen vom Transamerica Center for Retirement Studies und seiner "17th Annual Transamerica Retirement Survey of Workers". Die Online-Arbeitnehmerumfrage wurde im April und Mai dieses Jahres abgeschlossen und enthielt Antworten von 4, 161 Arbeiter. Obwohl keine gleichmäßige Aufteilung, es gab eine ziemlich repräsentative Auswahl von Millennials, Generation Xer, und Babyboomer, die befragt wurden. Hier sind einige der Möglichkeiten, wie sich die Babyboomer wirklich abheben.

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1. Führend bei der 401(k)-Beteiligung und dem gesparten Jahresgehalt

Der vom Arbeitgeber gesponserte 401(k) ist der beliebteste Rentenplan des Landes. Daten der Federal Reserve zur Jahresmitte 2013 zeigten, dass in 401(k)-Plänen Vermögenswerte in Höhe von 4,5 Billionen US-Dollar verwaltet wurden. Es ist nicht schwer zu verstehen, warum sie so beliebt sind, entweder. Sie haben sehr großzügige $18, 000 Jahresbeitragsgrenze für Arbeitnehmer unter 49 Jahren im Jahr 2016, und ein Nachholbeitrag von weiteren 6 $, 000 (für ein Limit von 24 USD, 000) für Arbeitnehmer ab 50 Jahren, die die Babyboomer umfassen würden.

Nach den Erkenntnissen von Transamerica 80 % aller befragten Babyboomer nahmen an ihrem vom Arbeitgeber gesponserten 401(k)-Plan teil, die mit der Generation X verband und 8 Prozentpunkte höher war als die der Millennials. Wichtiger, obwohl, Babyboomer trugen durchschnittlich 10 % ihres Jahresgehalts zu ihrem 401 (k) bei, verglichen mit nur 7 % für Generation Xer und Millennials. Die Folge ist, dass die Boomer tatsächlich den Nachholbeitrag nutzen, um vor der Pensionierung zusätzliche Ersparnisse abzuschöpfen, was zu loben ist.

2. Boomer überwachen und verwalten ihre Altersvorsorge am ehesten

Wie können Boomer so viel mehr in ihren 401(k) stecken? Der Nachholbeitrag hilft ohne Frage, aber ein Großteil ihrer Sparfähigkeit lässt sich wahrscheinlich auf ihren überlegenen Fokus auf die Überwachung und Verwaltung ihrer Altersvorsorge zurückführen.

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Basierend auf Umfragedaten, 67 % der Babyboomer gaben an, dass sie der folgenden Aussage entweder „voll und ganz zustimmen“ oder „eher zustimmen“:im Vergleich zu 63 % der Generation Xer und 59 % der Millennials:

" Zurzeit beschäftige ich mich intensiv mit der Überwachung und Verwaltung meiner Altersvorsorge. "

Wenn Sie weiterlesen, wird es ein bisschen klarer, warum Boomer es besser machen, ihre Spargewohnheiten im Auge zu behalten und in ihre Zukunft zu investieren.

3. Babyboomer sind die am stärksten diversifizierten Anleger

So beeindruckend der Aktienmarkt auf lange Sicht war – historische Renditen von 7% pro Jahr, einschließlich der Wiederanlage von Dividenden – Anlegern wird oft beigebracht, ihre Anlagen über mehrere Anlageklassen zu diversifizieren. Wenn es um Anlagevielfalt geht, Die Babyboomer stehen an der Spitze.

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Als die Befragten gefragt wurden, wo ihr aktuelles Altersguthaben angelegt ist, 49 % der Babyboomer stellten eine relativ gleichmäßige Mischung aus Aktien und anderen Anlageklassen wie Anleihen, Geldmarktkonten, und Bargeld. Verhältnismäßig, 44 % der Befragten der Generation X, und nur 32 % der Millennials, waren gut abwechslungsreich. Außerdem, Babyboomer waren sich im Vergleich zu Millennials und der Generation X mit geringerer Wahrscheinlichkeit nicht sicher, wo ihr Geld investiert wurde.

Es ist ermutigend zu sehen, dass Boomer angesichts der steigenden Lebenserwartung zumindest teilweise am Aktienmarkt investiert bleiben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Rentner heutzutage mehr als zwei Jahrzehnte über ihren Renteneintritt hinaus leben. Das bedeutet, dass es im besten Interesse der Rentner ist, langfristig investiert zu bleiben.

4. Boomer sparen am ehesten für den Ruhestand außerhalb der Arbeit

Neben dem Sparen durch eine arbeitsfinanzierte Altersvorsorge, Babyboomer sind führend, wenn es um das Sparen für den Ruhestand außerhalb der Arbeit geht. Als die Befragten gefragt wurden, ob sie Geld außerhalb ihrer Arbeit zur Seite gelegt haben, 61 % der Babyboomer antworteten zustimmend, im Vergleich zu 53 % der Generation X und 54 % der Millennials.

Ich vermute, dass der Fokus der Boomer auf das Sparen für den Ruhestand eine Bestätigung dafür ist, was wir in Punkt zwei oben gesehen haben, dass die Boomer ihre Altersvorsorge besser überwachen und verwalten. Es zeigt auch die Bereitschaft der Boomer, ihre eigenen Spargewohnheiten proaktiv zu gestalten, anstatt sich darauf zu verlassen, dass ihr Arbeitgeber sie zum Sparen für den Ruhestand zwingt.

5. Höchstwahrscheinlich haben Sie ein Rentenbudget und haben einen Rentenrechner verwendet

Erinnern Sie sich an das Versprechen, noch einmal zu überdenken, warum Babyboomer so gute Arbeit leisten, um den Überblick über ihre Altersvorsorge zu behalten? Laut dem breit angelegten Fragebogen von Transamerica, der spezifische Komponenten der Rentenstrategie und häufig genutzte Informationsquellen für den Ruhestand untersuchte, Boomer haben in Schlüsselbereichen wesentlich bessere Arbeit geleistet als ihre Kollegen aus anderen Generationen.

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Zum Beispiel, in Bezug auf die Rentenstrategie, 58% der Boomer haben ein Rentenbudget geschaffen, das die grundlegenden Lebenshaltungskosten berücksichtigt, 57 % haben die erwarteten Gesundheitskosten entrichtet, und 44% haben einen Plan, um sicherzustellen, dass ihre Ersparnisse während des Rentenalters reichen. Obwohl diese Zahlen offensichtlich noch Verbesserungspotenzial haben, die Prozentsätze für Gen Xers und Millennials waren in diesen Kategorien weitaus niedriger.

Gleichfalls, 35% der Boomer gaben zu, einen Finanzplaner oder Broker als Instrument zur Altersvorsorge und Anlage zu nutzen, und 22% haben zuvor einen Rentenrechner verwendet, um zu bestimmen, wie viel sie benötigen, um bequem in den Ruhestand zu gehen. Wieder, viel Raum für Verbesserungen bei diesen Zahlen, aber sie sind deutlich höher als die der Generation X oder der Millennials.

Weil Boomer diese Schritte unternommen haben, sie verwalten ihre Altersvorsorge besser.

6. Boomer waren proaktiv, um in der Belegschaft zu bleiben

Schließlich, Babyboomer verdienen Anerkennung dafür, dass sie proaktiv über ihre Optionen vor dem Ruhestand handeln.

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Es ist kein Geheimnis, dass die Große Rezession eine Reihe von Babyboomern in eine schwierige Lage gebracht hat. und viele könnten damit beauftragt werden, über das normale Rentenalter von 65 Jahren hinaus zu arbeiten, um ein Einkommen zu erzielen und möglicherweise eine vollständige Krankenversicherung zu haben. Nach Angaben von Transamerica mindestens 93% der Babyboomer haben mindestens einen proaktiven Schritt unternommen, um sich auf eine Erwerbstätigkeit nach dem 65. Lebensjahr vorzubereiten, während 54 % mindestens zwei Schritte unternommen haben. Eine Mehrheit der Boomer gab an, dass sie gesund blieben, um bei Bedarf länger arbeiten zu können. und die meisten schnitten in ihrem jetzigen Job gut ab. Etwa 40 % gaben an, ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten, die dafür sorgen könnte, dass jüngere Arbeitskräfte nicht an ihre Stelle treten.

Während es bestimmte Aspekte des Ruhestands gibt, bei denen die Babyboomer zu kurz gekommen sind, Sie verdienen Anerkennung dafür, dass sie das Rudel anführen und in vielerlei anderer Hinsicht ein Beispiel für Generationen geben.

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