Reichtumeinfache Arbeit:Startup-Mitarbeiter bezahlen

Q: „Ich betreibe ein kreatives, Nicht-Tech-Startup-Unternehmen. Wie bezahle ich selbst? Und wie bringe ich die Planung für ein unternehmerisches Leben in Einklang mit dem Wunsch, auch meinen Mitarbeitern Gutes zu tun? Ich würde auch gerne wissen, was ich bei der Entschädigung beachten sollte, Zahlungen, Methoden, und Fairness (Gehälter, Dividenden, Rentenbeiträge – all das gute Zeug!).“ — Stuart T.

EIN: Glückwunsch, dass du diese Fragen überhaupt stellst! Es zeigt, dass Sie Verantwortung für das finanzielle Wohl Ihrer Mitarbeiter tragen. Das ist der richtige Ort, um ein Gespräch über Vergütung und damit zusammenhängende Fragen zu beginnen.

Zu diesem Thema gibt es viel zu sagen – Ihre eigene und die Ihrer Mitarbeiter besteht aus vielen Teilen, und Sie müssen jedes sorgfältig durchdenken. Beginnen wir mit Ihrer ersten Frage, „Wie bezahle ich mich selbst?“, und besprechen Sie dann, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Team gut unterstützt wird.

So bezahlen Sie selbst

Sie haben hier zwei Möglichkeiten:Bezahlen Sie sich selbst ein Gehalt, oder selbst Dividenden zahlen. Tatsächlich, Vielleicht möchten Sie beides tun!

Wir empfehlen Ihnen, sich selbst ein Gehalt zu zahlen, das Ihren Lebensbedürfnissen entspricht, aber nicht weit über dem, was Sie brauchen, damit Sie Ihren individuellen Steuersatz niedrig halten können. Sie können alle zusätzlichen Einkünfte aus Dividenden beziehen, die dem Körperschaftsteuersatz unterliegen. Diese Struktur hilft Ihnen, Steuern zu sparen, da der Körperschaftsteuersatz für höhere Steuerklassen niedriger ist als der individuelle Steuersatz.

Neben der Zahlung eines Gehalts, Sie sollten zu staatlichen Leistungen wie der Arbeitslosenversicherung und dem Canada Pension Plan beitragen. Auf diese Weise können Sie auf Dinge zugreifen, die Sie möglicherweise unterwegs benötigen. wie Elternzeit, die einen Gehaltsnachweis erfordert.

Sie können an jedem Group RRSP teilnehmen, den Sie für Ihre Mitarbeiter eingerichtet haben. Schaffen Sie RRSP-Beitragsraum, indem Sie Ihr Arbeitseinkommen bei der CRA dokumentieren. Einige Unternehmer streben an, rund 150 US-Dollar zu dokumentieren, 000 an Erwerbseinkommen, um ihren RRSP-Raum zu maximieren.

So bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter

Vergütung ist eine der besten Möglichkeiten, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Durch eine gute Bezahlung fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt, hilft ihnen, finanziellen Stress zu reduzieren, und entfernt Ablenkungen, die sie daran hindern, ihre beste Arbeit zu leisten.

Wenn Ihr Unternehmen ein Startup ist, Denken Sie daran, dass Mitarbeiter ein Risiko eingehen, wenn sie eine Stelle in einem neuen Unternehmen annehmen, und eine gute Entschädigung kann ihnen helfen, sich mit dem Risiko wohler zu fühlen. Neben der großzügigen Unterstützung, Eine Möglichkeit, sie zu beruhigen, besteht darin, Ihre Vergütung auf faire und transparente Weise zu strukturieren.

So gut es geht, gut strukturierte Vergütungsangelegenheiten, Es ist gut, sich an die Worte von Molly Graham zu erinnern, ehemaliger Manager für Kultur und Beschäftigungsbranding bei Facebook:„Entschädigung wird niemals das sein, was Leute dazu bringt, einem Startup (oder einem Unternehmen) beizutreten oder es langfristig zu bleiben. sollte es auch nicht sein." Im Idealfall, dein Volk sollte sich dir für das Volk anschließen, Kultur, und Vision, und arbeiten dann daran, im Rahmen dieses Deals eine hervorragende Vergütung zu erhalten.

Hauptbestandteile der Vergütung

Grundgehalt

Das Grundgehalt ist die Grundlage Ihres Vergütungspakets; Es ist nicht etwas, das Sie willkürlich verwalten sollten. Es ist wichtig, ein Standardpaket und eine strukturierte Skala zu erstellen, die Sie bei der Zuweisung von Gehältern und Gehaltserhöhungen unterstützen können. Zwei wichtige Regeln, die Sie beachten sollten:Halten Sie es einfach, und alle gleich behandeln, wenn es um die Festlegung der Bezahlung geht.

Gesundheits- und Sozialleistungen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern hochwertige Gesundheitsleistungen, einschließlich ergänzender medizinischer, Verschreibung, zahnärztliche, und Sichtabdeckung. Wenn Sie einen Plan kaufen, um Ihre Leute abzudecken, Denken Sie daran, dass die Vorteile für die psychische Gesundheit gerade jetzt besonders wichtig sind. Vielleicht möchten Sie auch nach einem Plan suchen, der ein Gesundheitsausgabenkonto enthält, um Mitarbeitern bei zusätzlichen Gesundheitskosten zu helfen, die die Versicherung nicht abdeckt.

Mitarbeiter schätzen auch Sozialleistungen wie Lebensversicherungen, Unfalltod- und Zerstückelungsversicherung, sowie die langfristige und kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung. Ein Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm kann auch den Mitarbeitern zugutekommen und ihnen das Gefühl geben, dass sie sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen.

Altersvorsorge

Ein weiteres wichtiges Element der Vergütung, nach dem die Mitarbeiter Ausschau halten werden, ist ein Pensionsplan. Laut einer Umfrage von Abacus Data, 70 % der Kanadier wären bereit, im Gegenzug für eine betriebliche Altersvorsorge ein niedrigeres Gehalt anzunehmen. Und allgemein, Es wurde festgestellt, dass Arbeitnehmer 15-mal häufiger für den Ruhestand sparen, wenn ihr Arbeitgeber Altersvorsorgemodelle anbietet.

„Ein sicherer Ruhestand ist für die Kanadier nach wie vor ein größeres Anliegen als die Sorge um ihre Gesundheit. Schuldenlast, und Arbeitsplatzsicherheit, ” Berichte Vorteile Kanada . „Fast 48 % der Befragten gaben an, dass sie sich große Sorgen machen, im Ruhestand genug Geld zu haben.“

Das Angebot eines Group RRSP ist ein guter Weg für kanadische Arbeitgeber. Wealthsimple for Work ist ein Beispiel für einen solchen Plan, der einfach einzurichten und für Ihre Mitarbeiter einfach zu verwenden ist.

Bei der Suche nach einem Plan, Achten Sie auf zwei Warnsignale, die die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter beim Rentensparen beeinträchtigen können:Hohe Verwaltungsgebühren und eine verwirrende Fondsauswahl. Viele GRSP-Anbieter berechnen 2-3% für ihre Dienste, während Sie Pläne mit weitaus niedrigeren Gebühren finden können. Reichtumeinfach für die Arbeit, zum Beispiel, erhebt Gebühren von nur 0,4%-0,5%. Ein verwirrender Fondsauswahlprozess kann es Mitarbeitern erschweren, das richtige Setup für ihr Risikoniveau und ihre Zeitpläne zu wählen. Wieder, Wealthsimple for Work macht dies gut; Die einfache Fondsauswahl ist einer der Hauptvorteile des Plans.

Nachdem Sie die richtige GRSP für Sie gefunden haben, Wir empfehlen, einen Arbeitgeber-Match einzurichten, um die Einschulungsraten und das Sparniveau Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Es ist Standard, zwischen 3 und 5 % des Gehalts Ihrer Mitarbeiter auszugleichen. Aber diese Entscheidung sollte auf dem basieren, was Sie sich leisten können.

Ressource:Siehe GRSP-E-Book

Aktienoptionen

Börsennotierte Unternehmen können ihren Mitarbeitern als Teil ihrer Vergütung Aktienoptionen anbieten. Obwohl sie nicht als ausreichender Ersatz für Aktienoptionen von Rentenfonds angesehen werden sollten, können sie eine effektive Möglichkeit sein, Ihre Mitarbeiter zu befähigen, ihr Bestes zu geben, da diejenigen, die einen Teil des Unternehmens besitzen, etwas Haut im Spiel haben. Diese Feedbackschleife bedeutet auch, dass Aktienoptionen die Loyalität und Langlebigkeit der Mitarbeiter fördern können. Das Anbieten von Aktienoptionen kann Ihnen als Arbeitgeber zugute kommen, indem Sie die Leistungspakete Ihrer Mitarbeiter erhöhen und gleichzeitig den Kassenbestand behalten, um Ihr Geschäft auszubauen.

Die Bedeutung der Unternehmenskultur

Die Kultur, die Sie von Anfang an für Ihr Startup etablieren, wird sich im Laufe der Zeit fortsetzen, Daher ist es wichtig, einen zu schaffen, der die Mitarbeiter unterstützt und zufriedenstellt. Richten Sie Ihre Unternehmenskultur auf die Fürsorge für Ihre Mitarbeiter aus und gestalten Sie gleichzeitig die Vergütung systemisch und transparent.

Eine Studie von Dr. Tom Cavanagh von der Walden University zeigt die Kraft, eine „Kultur der Fürsorge“ in Schulen und am Arbeitsplatz zu schaffen; es fördert die Entwicklung individueller Beziehungen, damit sich jede Person in der Einrichtung verstanden und unterstützt fühlen kann.

„Eine Kultur der Fürsorge ist eine Theorie, die besagt, dass Schulen und Arbeitsplätze bei der Bestimmung ihres institutionellen Zwecks den Beziehungen mehr Bedeutung als dem Lehrplan beimessen sollten. “ sagt Dr. Cavanagh.

Für Arbeitsplätze, Das bedeutet, dass die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter behandeln und wertschätzen – und mit ihnen als Einzelpersonen zusammenarbeiten, um sie bei der Erfüllung ihrer Bedürfnisse und Ziele zu unterstützen – einer Ihrer wichtigsten Wettbewerbsvorteile ist.