Stellen einen demütig selbstbewussten Produktmanager ein

Über uns und warum wir einstellen

Wir bauen „You Need a Budget“, die beste Budgetierungssoftware, die es gibt. (Aber Leute, die Bescheid wissen, nennen uns YNAB, was „warum-nab“ ausgesprochen wird.) Seit mehr als einem Jahrzehnt kaufen Menschen YNAB und erzählen dann ihren Freunden, was für einen Unterschied es in ihrem Leben gemacht hat. Googlen Sie uns oder lesen Sie einige unserer Bewertungen im App Store, und Sie werden sehen, was wir meinen. Wir lieben es, etwas zu bauen, das einen großen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen hat.

Wir sind ein Software-Ökosystem, das persönliche Budgetierungs-Apps für Web, iPhone, iPad, Apple Watch und Android-Telefone umfasst. Unsere Mission ist es, dafür zu sorgen, dass die ganze Welt weiß, dass ein Budget das beste Lebens- und Finanzplanungstool ist, das je erfunden wurde – und dazu beizutragen, dass es einfach und angenehm ist, eines zu verwenden.

YNAB wächst und unser Produktteam auch. Sie sind der Produktmanager, den wir suchen, wenn Sie kooperativ, ergebnisorientiert, kreativ, ausdauernd und diszipliniert sind. (So ​​weit, so gut?) Sie lieben es, komplexe Probleme zu lösen – sowohl intern als auch für unsere Benutzer – und wissen, was es bedeutet, ein ausgereiftes, sich weiterentwickelndes Produkt zu entwickeln. Sie sind kundenorientiert und haben ein Händchen dafür, ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Benutzer zu entwickeln, und Sie könnten dasselbe über das Verständnis der Herausforderungen sagen, denen ein SaaS-Unternehmen wie YNAB in der größeren Marktlandschaft gegenübersteht. Du organisierst wahrscheinlich Dinge im Schlaf und hast Spaß daran, Chaos zu verstehen, aber du lebst auch gerne an Orten, an denen Unordnung DER Ort ist, an dem du sein musst. Sie kommunizieren beruflich und kennen sich damit aus, daher verstehen Sie die Sprache der Entwicklung und des Designs, des Marketings und des Supports und verwenden diese Sprachen in allen Medien gut, von Angesicht zu Angesicht über Langform bis hin zu Kommentaren in einer Figma Datei. Du erläuterst viel zu lange Entscheidungsstrategien bei sommerlichen Grillabenden, aber irgendwie lässt du die Leute zuhören.

Anforderungen (dies sind echte, tatsächliche Anforderungen):

• Sie müssen mindestens fünf Jahre haben Erfahrung in der SaaS-Branche, mindestens vier davon als Produktmanager. Komplexe, datenreiche Anwendungen sind ein Plus.
• Sie müssen Erfahrung in der funktionsübergreifenden Produktentwicklung haben. Und wir meinen wirklich diesen funktionsübergreifenden Teil.

Das ist eine super kurze Einführung in das, wonach wir suchen. Aber zuerst müssen Sie wissen, ob Sie überhaupt gerne mit uns zusammenarbeiten. Lassen Sie uns ein wenig über das Leben bei YNAB sprechen, und dann gehen wir näher auf diese Rolle ein.

Wir sind profitabel, bootstrapped und wachsen. YNAB wurde 2004 gegründet und wir haben keine Fremdfinanzierung in Anspruch genommen – wir sind langfristig dabei. Wir haben eine übergreifende Anforderung, wenn es darum geht, unserem Team beizutreten:Unser ursprüngliches Core Value Manifesto muss wirklich zu Ihnen passen. Wenn Sie beim Lesen nachdrücklich nicken, wird es Ihnen hier wahrscheinlich sehr gefallen, und wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören!

Wir leben unsere Kernwerte jeden Tag bei YNAB, und wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass wir ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit sind. Wir glauben, dass eine Vielfalt von Hintergründen, Fähigkeiten, Überzeugungen und Erfahrungen entscheidend für unseren Erfolg ist, und wir sind leidenschaftlich daran interessiert, ein einladendes, unterstützendes und kooperatives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Alle sind aufgefordert, sich zu bewerben, während wir dieses intelligente, fleißige und vielfältige Team weiter ausbauen, das es liebt, zusammenzuarbeiten, um etwas Wichtiges aufzubauen.

Wir arbeiten auch wirklich hart zusammen, um die Arbeit bei YNAB zu einer großartigen Erfahrung zu machen, und wir sind (demütig) stolz darauf, in den letzten zwei Jahren als Fortune’s #1 Best Small Company to Work For ausgezeichnet worden zu sein. Wir haben ein Team voller wirklich außergewöhnlicher Menschen – die Art von Menschen, mit denen Sie gerne zusammenarbeiten werden. Wir würden Ihnen gerne einige davon vorstellen!

Mit wem Sie zusammenarbeiten würden:

Wir sprechen hier vom Produktmanagement, also arbeiten Sie mit vielen verschiedenen Leuten zusammen. Wir können sie nicht einmal alle auflisten, wirklich. Wir beginnen also mit (nur einigen) Ihren Produktmanagerkollegen:Elena, Hannah, Lee und Milène.

Und wie wir oben gesagt haben, werden Sie sich auch mit – nun ja – wahrscheinlich allen anderen kreuzen. Leute wie Sophie und Scott (ein paar unserer Entwickler), Cindy und Adam (beide Designer), Angela (unser Support-Leiter) und Kelly (unser Produktmarketing-Spezialist).

Wie Sie bei YNAB arbeiten werden

Nachdem Sie nun einige Ihrer potenziellen zukünftigen Teamkollegen getroffen haben, lassen Sie uns mehr über YNAB als Unternehmen sprechen. So arbeiten wir:

Lebe, wo du willst

Wir sind ein vollständig remote arbeitendes Team, sodass Sie leben und arbeiten können, wo immer Sie möchten (mit einer zuverlässigen Internetverbindung!). Allerdings werden Sie überwiegend mit in Nordamerika ansässigen Personen zusammenarbeiten, daher erwarten wir, dass Sie bereit und in der Lage sind, einen erheblichen Teil Ihrer Zeit in nordamerikanischen Stunden zu arbeiten. Die Nähe hat keinen Einfluss auf die Produktivität, hilft aber manchmal bei der Kommunikation.

Keine unverschämten Öffnungszeiten

Wir möchten, dass jeder ein erfülltes Leben außerhalb von YNAB hat, und wir arbeiten selten mehr als 40 Stunden pro Woche. Es gab ein paar Gelegenheiten, in denen es hektisch wurde und die Leute etwas mehr Zeit investieren mussten. Aber dann haben sie sich etwas mehr Zeit genommen, damit sich alles ausbalanciert. Wir arbeiten hart und klug, aber wir sind auf lange Sicht dabei.

Machen Sie Urlaub (ernsthaft)

Wir möchten, dass Sie Urlaub nehmen. Tatsächlich haben wir eine Mindesturlaubsrichtlinie von drei Wochen pro Jahr. Fünf Wochen fühlen sich ungefähr richtig an (plus zwei zusätzliche Wochen für unsere unternehmensweite Dezemberpause). Es ist wichtig, sich genügend Auszeiten zu gönnen und rauszugehen und etwas zu tun. Wir freuen uns darauf, Bilder von Ihren Abenteuern in unserem Slack-Kanal #office_wall zu sehen!

Das YNAB-Retreat

Wenn uns die Pandemie nicht vom Reisen abhält, versammeln wir die Teams einmal im Jahr, um in einem Best Western-Konferenzraum Tabellenkalkulationen und PowerPoint-Präsentationen auszutauschen. Nur ein Scherz. Bisher haben wir Costa Rica, eine gigantische Hütte in den Bergen, ein Strandhaus in den Outer Banks, eine Ranch in Montana und zuletzt Laguna Beach gemacht. Wir arbeiten zusammen, spielen zusammen und stärken die Verbindungen, die wir als Team und Unternehmen geknüpft haben. Jedes Jahr gehen wir gemeinsam erfrischt, motiviert und aufgeregt in das kommende Jahr.

Verbessere dein Spiel

Wir nehmen es ernst, Ihnen dabei zu helfen, Ihr Handwerk zu verbessern. Wir budgetieren dafür (hey-o!). Denken Sie an Konferenzen, Online-Kurse und Abonnements, reservierte Zeit außerhalb der Arbeit, um etwas Neues zu lernen … es liegt wirklich an Ihnen und Ihrem Vorgesetzten. Aber wir lieben es, unsere Mitarbeiter wachsen zu sehen.

USA oder International? Großartig!

Unser Team ist auf der ganzen Welt verteilt, darunter die Schweiz, Argentinien, Schottland, Kanada, Island und die gesamten Vereinigten Staaten. Wir stellen derzeit Teammitglieder ein, die in den USA oder Großbritannien als Angestellte leben, und diejenigen, die in anderen Ländern als unabhängige Auftragnehmer leben. Sie sind ein gleichberechtigter Teil des Teams, egal wo Sie leben!

Vorteile

Für Vollzeitmitarbeiter von W2 in den USA bieten wir eine fantastische Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung an, bei der wir 100 % der Prämie für Sie und Ihre Familie übernehmen Sie müssen Ihr Sehvermögen nicht überprüfen, Sie haben richtig gelesen – 100 %. Auch wenn Sie Ihre Sehkraft überprüfen mussten, NBD, wir haben Sie abgedeckt!

Für Voll- und Teilzeitbeschäftigte von W2 in den USA haben wir auch eine Traditional- und Roth 401(k)-Option. YNAB verdoppelt Ihre Beiträge um bis zu sechs Prozent und die Zuweisungen werden sofort übertragen. (Sind Sie ein persönlicher Finanzjunkie wie unser Gründer Jesse? Er hat YNABs 401.000 eingerichtet, um die niedrigstmögliche Gebührenstruktur zu haben, bei der alle Plankosten von YNAB bezahlt werden, nicht von Ihrem Notgroschen für den Ruhestand . Die verfügbaren Investmentfonds sind fantastische, passiv verwaltete, extrem kostengünstige Indexfonds. Du bist kein PF-Junkie? Vertrauen Sie uns, es ist großartig.) Für Mitarbeiter in Großbritannien tragen wir außerdem sechs Prozent zu Ihrer Rente bei.

Konkurrenzfähige Vergütung

Das Einstiegsgehalt für diese Position liegt zwischen 105.000 und 121.000 US-Dollar pro Jahr. Wir ziehen jedes Jahr Gehaltserhöhungen in Betracht und haben einen halbjährlichen Gewinnbeteiligungsbonus. YNAB gewinnt, du gewinnst – so etwas.

Andere Leckerbissen

• Sobald Sie anfangen, FORDERN wir Sie (in einer freundlichen GROSSBUCHSTABEN-SCHREIEN-Manier), dass Sie Ihre „Bucket List“-Tabelle mit 50 Artikeln ausfüllen. (Das ist schwieriger, als es sich anhört!)
• Die Bucket List hilft wirklich bei der Entscheidung, was wir dir zu deinem Geburtstag und den Feiertagen schenken sollen.
• Wir sind alle erwachsen. Es ist nicht nötig, eine Uhr zu schlagen oder um Erlaubnis zu fragen, um an einem frühen Nachmittag zum Arzt zu gehen. Wir sehen uns an, was Sie erreichen, nicht wie lange Sie vor einem Computer sitzen.
• Wir testen derzeit eine Vier-Tage-Arbeitswoche! Das bedeutet für uns vier reguläre Arbeitstage gefolgt von einem dreitägigen Wochenende … jede Woche . Das ist neu für uns und wir lernen viel, aber wir sind gespannt, was es sowohl für das Unternehmen als auch für unsere Teammitglieder bedeuten könnte.
• Wir möchten, dass Sie auf Hochtouren laufen, also statten wir Sie mit einem nagelneuen Computer aus und ersetzen ihn alle drei Jahre.
• Haben wir erwähnt, dass YNAB einen großen, positiven Unterschied im Leben der Menschen macht? Sie denken vielleicht, dass das nicht viel ausmacht, aber nach ein paar Monaten werden Sie feststellen, dass es Ihren Job wirklich, wirklich angenehm gemacht hat. Unterschätzen Sie das nicht!

Wenn dies nach Ihrer idealen Umgebung klingt, lesen Sie weiter, denn jetzt möchten wir über Sie sprechen und darüber, wie Sie eine große Rolle dabei spielen werden, das Leben der Menschen zu verändern.

Jetzt zurück zu Ihnen, unserem neuen Produktmanager…

Wie Erfolg aussieht:

Unser Ziel ist es, dass jeder YNAB-Benutzer eine lebensverändernde Finanzkontrolle erreicht – und dass der ganze Planet erkennt, dass dies möglich ist. Keine Kleinigkeit, oder? Im Jahr 2022 konzentrieren wir uns darauf, allen Benutzern dabei zu helfen, zu sehen, dass YNAB ihren Bedürfnissen entspricht – funktional, sozial und emotional –, wenn sie finanzielle Probleme lösen.

Wenn Sie nach innen schauen, helfen Sie uns auch dabei, unsere Systeme und Prozesse weiterzuentwickeln, um unseren Benutzern erstklassige – wir dürfen es wagen, lebensverändernde – Erfahrungen zu bieten. Wir sind gewachsen. Viel. Wir haben hart daran gearbeitet, Teams zu bilden, die autonom und ergebnisorientiert sind, aber wir werden uns nie auf unseren Lorbeeren ausruhen. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie sich zu Wort melden, wenn Sie eine Gelegenheit sehen, unsere Organisation und Prozesse zu verbessern, und Veränderungen annehmen, während wir weiter wachsen.

Sie müssen:

• Liefern Sie unseren Nutzern regelmäßig einen echten Mehrwert. Sie können Ihrem Team zwei Jahre voraus sein und es im gegenwärtigen Moment unterstützen, während Sie die Arbeit von der Entdeckung über die Ideenfindung bis hin zur Veröffentlichung und Nachverfolgung leiten. Insbesondere arbeiten Sie Hand in Hand mit einem Produktdesigner in Ihrem Team, um gemeinsam eine Vision zu entwickeln, Projekte zu priorisieren und eine Strategie umzusetzen.
• Verstehen Sie die Benutzerreise, nicht nur die in unseren Apps, sondern auch die in der realen Welt, während Benutzer ihre finanziellen Probleme lösen.
• Sorgen Sie sich bei Ihrem Bestreben, YNAB konsequent zu verbessern, für mehrere Entdeckungs- und Ideenfindungsstrategien. Sie sprechen gerne mit Kunden in Benutzerinterviews und Usability-Tests und haben ein Händchen dafür, Forschungsergebnisse für Teamkollegen prägnant zusammenzufassen.
• Sei ein neugieriger, ausdauernder und schneller Lerner, der neuen Ideen, Technologien und anderen Möglichkeiten immer einen Schritt voraus ist, um YNAB-Benutzern dabei zu helfen, die vollständige Kontrolle über ihr Geld zu erlangen und vielleicht sogar nachts besser zu schlafen.
• Verstehen Sie genau, dass „funktionsübergreifend“ bei YNAB kein Code für „Designer und Ingenieure“ ist. Wir wissen, dass großartige Ideen von überall her kommen können, daher sind auch Supportspezialisten und Vermarkter Mitglieder unserer Flachproduktteams.
• Lernen Sie die Designprinzipien und die Finanzlogik unserer Apps wie Ihre Westentasche. Dann lernen Sie unsere Engineering-Prozesse wie Ihre Westentasche kennen. Finden Sie dann eine andere Hand, um unsere Marke, unsere Marketingstrategien und unsere Support-Ethik zu verinnerlichen.
• Synthetisieren und interpretieren Sie ALLE DATEN und Informationen über unsere Produkte für sich selbst und um anderen im gesamten Unternehmen zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Sie beherrschen die Erfassung und Analyse quantitativer und qualitativer Daten fließend und sind vorsichtig, wenn es um Fehler geht.
• Kommunizieren, erklären, überzeugen, erforschen und erledigen Sie all die Dinge in asynchronen Formaten. Ja, wir reden gerne in Echtzeit miteinander, aber als Remote-Team ist ein Großteil unserer Zusammenarbeit asynchron und schriftlich.
• Seien Sie äußerst neugierig. Zeitraum.
• Außerdem nicht ganz abgesehen von allem anderen, aber Sie sind sehr neugierig darauf, wie Menschen lernen, was sie motiviert, wie sie Gewohnheiten ändern und entwickeln und wie das Verhalten innerhalb eines Produkts das Verhalten außerhalb verändern kann.
• Beherrschen Sie die Sprache der Softwareentwicklung und des Produktdesigns. Wenn Sie auch gerne in HTML und CSS eintauchen (oder sogar in eine der Programmiersprachen in unserem Entwicklungsstack!), ist das ein Plus, aber keine Voraussetzung. Es ist wichtig, sich in allen Disziplinen auskennen zu können.
• Verwaltung wichtiger Partnerbeziehungen, von der täglichen Kommunikation bis hin zu Vertragsverhandlungen.

Das sind zwölf Punkte, aber sagen wir trotzdem, Ihr Erfolg als Produktmanager hängt davon ab:Ihre Fähigkeit, die Produktentwicklung als ganzheitliche, gleichzeitige Problemlösung von Benutzer- und Geschäftszielen anzugehen.

Und wenn wir noch nicht genug metaphorische Tinte auf diese Idee vergossen haben:Wir arbeiten hier zusammen, damit Sie Ideen, Fragen und Kritik von Teamkollegen mit Anmut und Geduld anhören – nicht weil das schön ist, sondern weil Sie dies als kritisch ansehen zu unserem gemeinsamen Erfolg. Dafür kennst du dich aus und kannst Entscheidungen eloquent und logisch erklären und nicht umsonst treffen, wenn der Gummi auf die Straße kommt. Punkt.

Wie man sich bewirbt

• Bewerben Sie sich unten bis 23:59 Uhr PDT am Sonntag, den 19. Juni. Feste. Es ist eine echte Frist. Die Art, die du liebst.
• Fügen Sie ein PDF Ihres Anschreibens bei.
  • Stellen Sie sich in Ihrem Anschreiben vor und erklären Sie, warum diese Position für Sie interessant ist und warum Sie hervorragend zu uns passen würden. Bitte beschränken Sie diesen Abschnitt des Anschreibens auf maximal 1,5 Seiten.
  • Fügen Sie das Wort „evaluieren“ irgendwo in Ihr Anschreiben ein.
  • Beantworten Sie auf einer separaten Seite Ihres Anschreibens die folgenden Fragen (wobei jede Antwort etwa einen Absatz lang ist):
    • Was hat Sie an dieser Position gereizt? (Hier geht es nicht darum, was Sie an der Software gereizt hat.)
    • Nach welchen Kriterien suchen Sie nach Ihrem nächsten Unternehmen oder Ihrer nächsten Stelle?
    • Was sind Ihre liebsten und welche unbeliebtesten Teile Ihres aktuellen Jobs?
    • Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie etwas Neues lernen mussten, um sich in Ihrem Job hervorzuheben.
    • Wir lieben jemanden mit einer Perspektive für die Produktentwicklung. Antwort, in einem Absatz:Wie früh ist zu früh zum Versand? Wie spät ist zu spät?
• Wenn Sie einen vorbereiteten Lebenslauf haben, fügen Sie ihn im PDF-Format bei. Wenn Sie keinen Lebenslauf haben, weil Sie sich nicht einmal sicher sind, ob Sie den Job wechseln möchten, ist das in Ordnung! Bitte fügen Sie in diesem Fall einfach eine informelle Liste Ihres beruflichen und schulischen Werdegangs oder einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil bei.
• Unser Ziel ist es, den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess so zugänglich wie möglich zu gestalten. Wenn wir Ihnen bei Fragen zur Barrierefreiheit helfen können, senden Sie uns eine E-Mail an [email protected] und geben Sie in der Betreffzeile die Stelle an, für die Sie sich bewerben. (Bitte beachten Sie, dass wir nur auf Nachrichten zu Unterkünften antworten können.)
• Obwohl wir wissen, dass es in manchen Gegenden üblich ist, würden wir es vorziehen, wenn Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen kein Porträtfoto teilen. Vielen Dank!

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

P.S. Wir senden Ihnen eine Bestätigungs-E-Mail, sobald Sie sich beworben haben. Bitte fügen Sie diese E-Mail zu Ihrer Liste sicherer Absender hinzu, um sicherzustellen, dass zukünftige E-Mails ankommen. (Wenn es nicht dort ist, überprüfen Sie unbedingt Ihren Spam- oder Junk-E-Mail-Ordner.)

P.S.S. Wenn Sie derzeit nicht an dieser Position interessiert sind, aber jemanden kennen, der es sein könnte, würden wir uns freuen, wenn Sie dies weitergeben!