3 Aktien für die New Economy:Aktien der Fernarbeit mit Wachstum in der Zukunft
Die Pandemie hat viele Sektoren der US-Wirtschaft dezimiert. Dennoch gab es einen Silberstreifen in der dunklen Wolke von COVID-19.
Amerikas Arbeitskräfte hatte wechseln. Mit dem Virus, der das Land fegt, Büros wurden geschlossen und die Büroarbeit ging in die Ferne.
Das Ergebnis? Amerikas Arbeitskräfte haben sich als enorm erwiesen robust. Die Produktivität stieg sprunghaft an (es wird geschätzt, dass Amerika im Jahr 2020 normale Produktivitätszuwächse für drei Jahre verzeichnete) und die Wirtschaft erholte sich, obwohl 70 % der Angestellten im Mai 2021 weiterhin aus der Ferne arbeiteten.
Aber selbst wenn Amerika über die Sperrung hinausgeht, Zwischen dem Management und der Belegschaft braut sich eine Kluft zusammen:„Anzüge“ drängen darauf, dass Arbeitnehmer ihr Remote-Arbeitsleben für ein Büroleben vor der Pandemie aufgeben.
Die Arbeiter selbst haben eine ganz andere Vorstellung.
Laut einer Bloomberg/Morning Consult-Umfrage Fast 40 % der Befragten gaben an, dass sie eine Kündigung in Betracht ziehen würden, wenn ihre Vorgesetzten ihnen nicht erlauben, zumindest in Teilzeit aus der Ferne zu arbeiten!
Remote-Arbeit ist Generationenkrieg
Mach keinen Fehler, Was Sie erleben, ist die nächste Front im Generationenkrieg um die Zukunft der Arbeit selbst.
Arbeitgeber haben in den letzten 50 Jahren enorm davon profitiert, dass arbeitnehmerfreundliche Leistungen wie Renten und lebenslange Beschäftigung gekürzt wurden. Zur selben Zeit, Arbeitnehmer haben eine breitere Qualifikation erhalten:von einer Belegschaft, in der Einzelpersonen hyperspezifische Spezialisierungen haben, zu einer, in der viele Menschen im Laufe ihrer Karriere mehrere Berufe durchlaufen.
Das Ergebnis:Da die Beschäftigungssicherheit abnahm und die Fähigkeiten der Mitarbeiter anstiegen, die On-Demand-Wirtschaft von Freiberuflern, Auftragnehmer, und Nebenbuhler erhoben sich.
Im Zentrum dieser Veränderungen der Beschäftigungstrends stehen Millennials und die Generation Z. Diese Kohorten sind in einer Zeit mit vorübergehender Beschäftigung und Misstrauen gegenüber Arbeitgebern aufgewachsen. Für digital versierte jüngere Arbeitnehmer, Vollzeit-Remote-Arbeit ist nur eine logische Erweiterung ihrer Arbeitskarriere … und eine erwünschte noch dazu.
Die Pandemie könnte die Einführung von Telearbeit und alternativen Arbeitsvereinbarungen beschleunigt haben, aber der Trend wird wahrscheinlich bleiben.
Setzen Sie in diesem Zusammenhang Das Wachstum der Telearbeit während der Pandemie war ein einmaliges Ereignis, das Trends freisetzte, für die sich bereits aufgebaut hatten Jahrzehnte.
Angesichts des historisch knappen Arbeitskräfteangebots (heute gibt es in ganz Amerika einen Rekord von 9,5 Millionen offenen Stellen), Arbeitgeber, die keine Fernarbeitsoptionen anbieten, bleiben bei der Gewinnung jüngerer Arbeitnehmer im Nachteil.
Während also viele Anleger führende „Work-from-Home“-Aktien von ihren jüngsten Höchstständen verkauft haben, Wir bei Millennial Money sind davon überzeugt, dass die durch die Pandemie ausgelösten Telearbeitstrends noch lange andauern werden Jahrzehnte.
Heute heben wir drei Aktien hervor, die an der Spitze dieser neuen Wirtschaft stehen. Diese Unternehmen sind führend in der freiberuflichen und Remote-Arbeit. Während die Wachstumsraten von ihren erhöhten Niveaus für 2020 sinken werden, Wir glauben, dass jeder in einem Jahrzehnt wie eine einfache Investition aussehen wird, da die Nachfrage in jeder dieser Branchen mit dem Wachstum der Fernarbeit anhält.
1. Upwork wird die freiberufliche Revolution anführen
- Upwork (NASDAQ:UPWK)
- Preis:45,03 $ (Stand:30. September, 2021)
- Marktkapitalisierung:5,747 Mrd. USD
Warum kaufen? Eine führende Plattform in der 1,2 Billionen Dollar schweren freiberuflichen Wirtschaft
Erinnern Sie sich, als freie und Vertragsarbeit für geringwertige Aufgaben reserviert war? Brunnen, All das hat sich dank der gewaltigen Veränderungen in der amerikanischen Wirtschaft geändert.
Es ist eine freiberufliche Revolution im Gange und letztes Jahr stellte Upwork fest, dass 36 % der US-Belegschaft im Vorjahr freiberuflich tätig waren und 1,2 Billionen US-Dollar zur Wirtschaft beitrugen!
Eigentlich, die am meisten nachgefragte Fähigkeit auf dem freiberuflichen Marktplatz von Upwork ist maschinelles Lernen. die Ingenieure durchschnittlich 105 US-Dollar pro Stunde (oder mehr als 210 US-Dollar, 000 pro durchschnittliches Arbeitsjahr).
Pro Upwork, 73 % der Freiberufler haben einen Hochschulabschluss und 50 % der Fortune-500-Unternehmen sind Kunden.
Es ist klar, dass Unternehmen und Freiberufler die Gelegenheit nutzen, die Upwork bietet, Aber auch Frühphasen-Investoren nehmen das Potenzial des Unternehmens zunehmend wahr.
Upwork ging 2018 zu einem Angebotspreis von 15 USD pro Aktie an die Börse. und die Aktie wurde 2019 unter ihrem IPO-Preis gehandelt. die Pandemie hat die Aktie von Upwork auf Hochtouren gebracht und die Aktien sind letztes Jahr um 224% explodiert!
Die Aktie von Upwork könnte durch die Klassifizierung als Pandemie-Aktie aufgewertet worden sein. aber das liegt an einem grundlegenden Missverständnis seines Geschäftsmodells.
Während die Pandemie den langfristigen Trend zu einer On-Demand-Belegschaft beschleunigt haben könnte, es befindet sich noch in der Anfangsphase, da Millennials weiterhin Arbeit nach ihren eigenen Bedingungen definieren.
Das Management erwartet in diesem Jahr eine weitere Wachstumsbeschleunigung, das zweite Jahr in Folge mit beschleunigtem Umsatzwachstum.
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