COVID-19 treibt Frauen aus dem Arbeitsleben

Frauen hatten vor der Pandemie mit ihrer Karriere zu kämpfen. Jetzt sind die Dinge exponentiell schlimmer geworden.

Frauen haben lange für die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz gekämpft. Die Löhne von Frauen bleiben immer noch hinter denen ihrer männlichen Kollegen zurück, und im Jahr 2018 betrug das mittlere Einkommen von Frauen nur 81 % des Einkommens von Männern. Jetzt verschlimmert die COVID-19-Krise das Problem noch.

Frauen leiden in der Corona-Wirtschaft

Die COVID-19-Krise hat eine Arbeitslosenkrise wie keine andere ausgelöst. Millionen von Amerikanern haben in der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren, aber nicht alle sind arbeitslos, weil Arbeitgeber ihre Stellen gekündigt haben. Vielmehr sind laut Untersuchungen des Census Bureau und der Federal Reserve 20 % der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter arbeitslos, weil sie keine Kinderbetreuung haben. Unter denjenigen, die nicht arbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen zu Hause bleiben und sich um ihre Kinder kümmern, fast dreimal so hoch wie bei Männern.

Ein Mangel an verfügbaren Arbeitsplätzen schadet auch Frauen. Der Dienstleistungssektor war während der Pandemie besonders stark betroffen, und es ist wahrscheinlicher, dass Frauen diese Jobs innehaben als Männer. Die Arbeitslosenquote für Frauen über 20 lag im Juli bei 11,1 %, verglichen mit nur 9,2 % bei Männern. Es ist zwar leicht, diese Zahlen vorübergehenden Umständen zuzuschreiben, aber die Realität ist, dass Frauen nach dem Ende der Pandemie Schwierigkeiten haben könnten, wieder Fuß zu fassen.

Frauen können sich diesen Hit nicht leisten

Die Tatsache, dass Frauen weiterhin weniger verdienen als Männer, bedeutet, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bei allgemeinen Ersparnissen und Altersvorsorge ins Hintertreffen geraten.

Doch gerade jetzt sind vielen Frauen die Hände gebunden. Diejenigen, die nicht aus der Ferne arbeiten können, müssen sich möglicherweise eine Auszeit von der Belegschaft nehmen, um ihre Kinder zu beobachten und sie beim virtuellen Lernen anzuleiten – eine Einrichtung, die viele Schulbezirke zum Auftakt des Schuljahres 2020–2021 übernommen haben. Während es möglich sein mag, Kinderbetreuung auf kreative Weise zu finden – sich für Lernkapseln anzumelden oder Babysitter einzustellen – ist dies in einigen Fällen zu kostenintensiv, um dies in Betracht zu ziehen. Oder, um es anders auszudrücken, einige Frauen sind vielleicht besser dran, ihre Jobs zu kündigen und auf ihre Kinder aufzupassen, als den Großteil ihres Einkommens – oder sogar mehr als ihr Einkommen – für die Kinderbetreuung auszugeben.

Um es klar zu sagen, das Families First Coronavirus Response Act kann arbeitslosen Frauen eine gewisse Erleichterung bieten, aber es ist nur vorübergehend und es ist nicht viel. Konkret haben alle Mitarbeiter Anspruch auf bis zu zwei Wochen oder 80 Stunden bezahlten Krankenstand zu zwei Dritteln des regulären Gehaltssatzes, wenn sie wegen fehlender Kinderbetreuung nicht arbeiten können. Darüber hinaus stehen weitere 10 Wochen verlängerter Urlaub zur Verfügung, der auch für diejenigen ohne Kinderbetreuung mit zwei Dritteln des regulären Lohnsatzes der Arbeitnehmer ausbezahlt wird. Insgesamt können Frauen, die sich neben dem Beruf für die Betreuung ihrer Kinder frei nehmen, einen Anteil von bis zu 12 Wochenverdiensten erhalten. Aber einige Frauen haben ihren bezahlten Urlaub im Frühjahr aufgebraucht und sehen sich jetzt Wochen ohne Gehaltsscheck gegenüber (ohne Berücksichtigung der Arbeitslosenunterstützung, auf die sie möglicherweise Anspruch haben).

Es ist nicht nur der vorübergehende Einkommenseinbruch, der Frauen schaden könnte. Es ist die Langzeitwirkung. Viele Frauen haben Mühe, eine Anstellung zu finden, nachdem sie sich eine Auszeit genommen haben, um Kinder zu bekommen, und diejenigen, die während der COVID-19-Pandemie eine Pause von ihrer Karriere einlegen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, riskieren ein ähnliches Schicksal – insbesondere in einer Zeit, in der Jobs nicht im Überfluss vorhanden sind .

Frauen müssen sich selbst schützen

Wenn Sie eine Frau sind, die aufgrund fehlender Kinderbetreuung (oder eines Mangels an verfügbarer Stelle) gezwungen war, eine ungewollte Karrierepause einzulegen, ist das Beste, was Sie für sich selbst tun können, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und sich weiter zu vernetzen. Die Sicherung einer Teilzeitbeschäftigung könnte Ihnen nicht nur finanziell, sondern auch beruflich zugutekommen.

Wenn Sie zum Beispiel ein Hotelfachmann sind und keine Arbeit haben, können Sie sich anmelden, um nebenbei für einen Hotel- oder Kundenservice-Blog zu schreiben. Möglicherweise arbeiten Sie am Ende nur ein paar Stunden pro Woche und die Bezahlung ist vernachlässigbar, aber auf diese Weise gibt es keine solche Lücke in Ihrem Lebenslauf.

Wenn Sie nebenbei keine bezahlte Arbeit finden, versuchen Sie es mit Freiwilligenarbeit. Wenn Sie vorübergehend eine Pause von Ihrer Marketingagentur einlegen, um zu Hause bei Ihren Kindern zu bleiben, bieten Sie einigen in Schwierigkeiten geratenen lokalen Unternehmen kostenlose Marketingdienste an.

Es sind nicht nur Frauen, denen es derzeit beruflich schlecht geht, aber das geschlechtsspezifische Lohngefälle benachteiligt Frauen im Allgemeinen stärker als Männer. Infolgedessen können Frauen die Auswirkungen der COVID-19-Krise noch Monate oder sogar Jahre nach ihrem Ende spüren. Je mehr Sie tun, um sich zu schützen, während Sie arbeitslos sind, desto größer sind Ihre Chancen, dort weiterzumachen, wo Sie aufgehört haben, ohne mehrere Schritte zurückzugehen.