5 Dinge, die Sie wahrscheinlich nicht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle wussten

Du weißt, dass es da ist, aber wie viel weißt du wirklich über das geschlechtsspezifische Lohngefälle?

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit von hochkarätigen Schauspielerinnen, Sportlern und anderen Medienpersönlichkeiten erhalten, betrifft jedoch Frauen aus allen Lebensbereichen. Obwohl sich das Problem in den letzten Jahrzehnten verbessert hat, müssen Frauen immer noch länger und härter arbeiten, um genug Geld zu verdienen, um sich und ihre Familien zu ernähren. Dies kann zu mehr Stress und finanzieller Instabilität führen.

Die meisten Menschen wissen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle existiert, aber sonst wissen sie nicht viel darüber. Deshalb habe ich einige der interessantesten Statistiken aus zwei der jüngsten Forschungsstudien von The Ascent zusammengestellt, um zu veranschaulichen, wie wichtig das Problem wirklich ist.

1. Das mittlere Einkommen von Frauen lag 2018 bei nur 81 % des Einkommens von Männern

Wir haben seit 1979 einige Fortschritte gemacht, als unsere bahnbrechenden Mütter und Großmütter nur 62 % des Durchschnittseinkommens ihrer männlichen Kollegen erzielten. Tatsächlich haben wir im Laufe der Jahre einen ziemlich stetigen Anstieg der Lohnparität gesehen, bis wir ungefähr 2004 erreichten, wonach der Fortschritt der Frauen mehr oder weniger stagnierte, laut der Studie von The Ascent über das geschlechtsspezifische Lohngefälle.

Im Jahr 2014 erreichten die wöchentlichen Einkünfte von Frauen ihren bisher höchsten vergleichbaren Stand, wo sie 83 % des mittleren Einkommens der Männer verdienten, aber seitdem sind wir tatsächlich zurückgegangen.

2. Es ist auch ein Problem mit Nebenbeschäftigungen

Die Ascent-Studie zu Nebenbeschäftigungen hat gezeigt, dass Frauen auch hier nicht weiterkommen. Im Durchschnitt lag der Stundenlohn für Nebenjobs von Frauen um 4,77 Dollar unter dem von Männern. Obwohl Frauen durchschnittlich 18 Minuten mehr pro Woche arbeiteten, verdienten sie folglich jeden Monat 239 $ weniger – das ist eine durchschnittliche Differenz von 2.863 $ pro Jahr.

Ein Teil davon könnte etwas damit zu tun haben, dass Männer eher Nebenbeschäftigungen wählten, die besondere Fähigkeiten und Ausrüstung erforderten, als Frauen. Dies könnte es ihnen ermöglichen, mehr für ihre Dienste zu verlangen, als wenn sie sich für eine Nebenbeschäftigung entschieden hätten, die jeder erledigen könnte.

3. Höhere Bildungsniveaus schließen die Lücke nicht

Es stimmt zwar, dass ein höheres Bildungsniveau das Einkommen von Männern und Frauen erhöht, aber eine höhere Bildung scheint Frauen nicht dabei zu helfen, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen. In einer anderen Studie, der Gender Pay Gap Study von The Ascent, wurde festgestellt, dass Frauen mit einem College- oder Associate-Abschluss tatsächlich die größte Lohnparität hatten. Sie verdienten 2017 70 % dessen, was ein typischer Mann mit demselben Bildungsniveau verdiente.

Während diejenigen, die die High School nicht abgeschlossen haben, insgesamt am schlechtesten abschnitten, schnitten die Frauen an der Spitze überraschenderweise schlechter ab als die in der Mitte. Frauen mit Hochschul- oder Berufsabschluss verdienten nur 68 % dessen, was Männer mit demselben Bildungsniveau verdienten, während Frauen mit einem Bachelor-Abschluss etwas besser dran waren und 69 % dessen verdienten, was Männer mit Bachelor-Abschluss verdienten.

4. Das Problem ist für verheiratete Frauen noch schlimmer

Einige Leute argumentieren, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle für verheiratete Frauen größer ist, weil sie eher die Erziehung ihrer Kinder vor ihre Karriere stellen. Das könnte ein Teil der Erklärung sein, aber es steckt noch mehr dahinter. Unsere Studie zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle ergab, dass verheiratete Frauen mit Kindern etwa 79 % des Durchschnittseinkommens von Männern verdienen, aber interessanterweise verdienen verheiratete Frauen ohne Kinder nur 78 % des Durchschnittseinkommens von Männern.

Unverheiratete Frauen ohne Kinder schnitten am besten ab und verdienten 94 % des Durchschnittseinkommens der Männer. Aber selbst auf dieser Ebene besteht das geschlechtsspezifische Lohngefälle immer noch, und für diese Frauen kann es mit der Zeit schlimmer statt besser werden.

5. Es gefährdet die finanzielle Sicherheit von Frauen ernsthaft

Die Armutsquote bei Frauen lag 2017 bei 13,6 %, während die Armutsquote bei Männern nur 11 % betrug. Das Problem wird sogar noch bedeutsamer, wenn wir Haushalte mit männlichem Haushaltsvorstand im Vergleich zu Haushalten mit weiblichem Haushaltsvorstand im Gegensatz zu Haushalten betrachten, die von einem Ehepaar geführt werden. Nur 12,4 % der von Männern geführten Haushalte fallen unter die Armutsgrenze, während herzzerreißende 25,7 % der von Frauen geführten Haushalte in Armut leben.

Leider gibt es keine einfachen Lösungen für dieses Problem. Wir können hoffen, dass wir als Gesellschaft das Gespräch über die Lohnparität fortsetzen und in dieser Frage Fortschritte erzielen werden. Aber für Frauen von heute geht es darum, klug mit Ihrem Geld umzugehen.

Budgetieren Sie gut, sparen Sie für Ihre langfristigen finanziellen Ziele so viel wie möglich auf einem Bankkonto mit einem guten Zinssatz und nutzen Sie jede Gelegenheit, um Ihr Vermögen zu mehren. Verfolgen Sie Beförderungen und suchen Sie nach Möglichkeit nach flexiblen Beschäftigungsverhältnissen wie einem Heimarbeitsplatz, wenn Sie Kinder haben, damit Sie weiterhin arbeiten und sich um Ihre Kinder kümmern können. Es sollte für Frauen einfacher sein, finanzielle Stabilität zu erlangen, aber es ist nicht unmöglich, solange Sie sorgfältig planen.