5 Möglichkeiten, wie Frauen das Lohngefälle überwinden können

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real, aber Sie müssen kein Opfer davon sein.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist sehr lebendig und gut, und es schadet Frauen auf mehr als eine Weise.

Laut der Gender Pay Gap Statistics von The Ascent für 2019 betrug das mittlere Einkommen von Frauen im Jahr 2018 nur 81 % des Einkommens ihrer männlichen Kollegen. Darüber hinaus erstreckt sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle über alle Bildungsstufen. Frauen mit Bachelor-Abschluss verdienen nur 69 % dessen, was Männer verdienen, während diejenigen mit Hochschul- oder Berufsabschluss nur 68 % dessen verdienen, was Männer nach Hause bringen.

Daher ist es wahrscheinlicher, dass Frauen unter die Armutsgrenze fallen, und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie mit einem gesunden Sparniveau in den Ruhestand gehen. Und da Sozialversicherungsleistungen auf Löhnen basieren, neigen Frauen wenig überraschend dazu, weniger zu kassieren als Männer.

Wenn Sie es leid sind, ein Opfer des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu sein, versprechen Sie, etwas dagegen zu unternehmen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie sich für eine faire Bezahlung einsetzen und dadurch Ihre finanzielle Situation verbessern können.

1. Wissen, was Sie wirklich wert sind

Viele Unternehmen verbieten Mitarbeitern, über ihre Gehälter zu sprechen, was es schwierig machen kann, festzustellen, ob Ihre Vergütung mit der Ihrer männlichen Kollegen vergleichbar ist. Aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihre eigene externe Forschung nicht durchführen können. Auf Websites wie Glassdoor und Salary.com können Sie Einkommensdaten anhand von Kriterien wie Berufsbezeichnung und geografischem Standort vergleichen, sodass Sie ein echtes Gefühl dafür bekommen, wie Ihr Gehalt aussehen sollte. Wenn Sie diese Daten haben, sind Sie in einer soliden Position, um zu Ihrem Arbeitgeber zu marschieren und um einen gerechteren Lohn zu bitten, wenn sich herausstellt, dass Sie statistisch unterbezahlt sind.

2. Lernen Sie, ein effektiver Verhandlungsführer zu sein

Obwohl Frauen oft schüchterner als Männer nachgesagt werden, stellt sich heraus, dass sie genauso oft um Gehaltserhöhungen bitten wie ihre männlichen Kollegen. Das Problem? Männer sind eher erfolgreich. Laut der Nachrichtenorganisation Marketplace.org geben schätzungsweise 37 % der Männer und 36 % der Frauen an, dass sie um eine Gehaltserhöhung gebeten haben, aber während 82 % der Männer es geschafft haben, die gewünschte Gehaltserhöhung zu ergattern, hatten nur 74 % der Frauen eine ähnliche Gehaltserhöhung Ergebnisse.

Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, lohnt es sich, effektiv zu sein. Konzentrieren Sie sich zu diesem Zweck auf die Art und Weise, wie Sie Ihrem Unternehmen einen Mehrwert verleihen, und stellen Sie eine Liste mit Gesprächsthemen zusammen, vorher dieses Gespräch zu führen. Wenn Sie beispielsweise der vertrauenswürdigste Redakteur in Ihrem Team oder der IT-Mitarbeiter sind, der am häufigsten für Notfälle nach Feierabend gerufen wird, sollten Sie diese Details präsentieren.

Ein weiteres effektives Verhandlungsinstrument? Harte Zahlen. Wenn Sie Ihre Beiträge zu Ihrem Unternehmen quantifizieren können, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise eher geneigt, einer Gehaltserhöhung zuzustimmen. Wenn Ihre Schulungsbemühungen also den Umsatz im letzten Quartal um 12 % gesteigert haben, sagen Sie es (und stellen Sie sicher, dass Sie mit den Daten ausgestattet sind, um dies zu beweisen).

3. Gehen Sie mutig auf Beförderungen ein

Manche Frauen zögern, im Job aufzusteigen, weil sie entweder Angst haben, abgelehnt zu werden, oder weil sie befürchten, dass sie es nicht schaffen, die Anforderungen eines härteren Jobs mit häuslichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Aber wenn Sie für einen höher bezahlten Job in Ihrem Unternehmen qualifiziert sind, sollten Sie nicht zögern, sich dafür zu entscheiden.

Und wenn Sie Flexibilität von Ihrem Arbeitgeber benötigen, fragen Sie danach. Es spielt keine Rolle, ob Sie diese Flexibilität nutzen, um gelegentlich früher zu gehen und ein Kind von der Schulbushaltestelle abzuholen. Wenn Sie Ihre Arbeit gut machen, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen den gleichen Spielraum gewähren, der Ihren männlichen Kollegen zusteht.

4. Konzentrieren Sie sich sowohl auf die Leistungen als auch auf das Gehalt

Das Gehalt, das Sie erhalten, ist nur ein Bestandteil Ihrer Gesamtvergütung. Auch wenn Sie Ihr Gehalt nur begrenzt erhöhen können, können Sie Ihr finanzielles Gesamtbild verbessern, indem Sie für bessere Sozialleistungen in Verbindung mit Ihrem tatsächlichen Gehalt kämpfen. Wenn Sie in Krediten ertrinken, bitten Sie Ihren Arbeitgeber um Rückzahlungshilfe. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine stärkere 401(k)-Übereinstimmung haben sollten, fordern Sie eine an. Sie wissen nie, welchen Vergünstigungen Ihr Arbeitgeber zustimmen könnte, also lohnt es sich, sich für sie einzusetzen.

5. Wähle die richtigen Politiker

Während Sie als Einzelperson Schritte unternehmen können, um Ihre eigenen Löhne zu erhöhen, hilft es auch, Ihr Stimmrecht zu nutzen, um Veränderungen auf nationaler Ebene voranzutreiben. Recherchieren Sie zu diesem Zweck, wo die Präsidentschaftskandidaten des nächsten Jahres zur Lohngleichheit stehen, und unterstützen Sie diejenigen, deren Haltung mit Ihrer übereinstimmt.

Zum Beispiel stellte die kalifornische Senatorin und demokratische Kandidatin Kamala Harris Anfang dieses Jahres einen Plan vor, um Unternehmen für unfaire Vergütungspraktiken zur Rechenschaft zu ziehen. Diejenigen, die es nicht schaffen, die von Harris vorgeschlagene Lohngleichheitszertifizierung zu erhalten, müssen mit hohen Geldstrafen rechnen. Darüber hinaus wird es Unternehmen untersagt, sich während der Einstellung nach der Gehaltshistorie zu erkundigen, um sicherzustellen, dass Männern und Frauen vergleichbare Löhne angeboten werden.

Obwohl das geschlechtsspezifische Lohngefälle noch lange nicht verschwunden ist, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um es zu überwinden. Ganz gleich, welche Taktik Sie anwenden, um sich einen fairen Lohn zu sichern, denken Sie daran, dass Sie mit dem Kampf dafür den Weg für künftige Generationen ebnen, um einen ähnlichen Kampf zu vermeiden. Und das ist Grund genug, alle Grenzen zu überschreiten, die Sie brauchen.