Merkmale des Erwerbsunfähigkeitsversicherungsschutzes

Die Berufsunfähigkeitsversicherung bietet Einkommen, wenn ein Arbeitnehmer verletzt wird, wird krank oder kann nicht arbeiten. Das Invaliditätseinkommen entspricht normalerweise nicht dem Gehalt eines Arbeitnehmers, sondern basiert auf einem Prozentsatz seines Lohns. Die Berufsunfähigkeitsversicherung gehört aufgrund der hohen Zahl von Ansprüchen gegen solche Policen zu den teuersten Versicherungen.

Kurzfristige Behinderung

Die kurzzeitige Erwerbsunfähigkeit umfasst Arbeitnehmer, die zunächst behindert sind, oder kurzzeitig deaktiviert. Ein Arbeitgeber kann die Prämien für kurzzeitige Arbeitsunfähigkeit über einen Plan zahlen, der alle Arbeitnehmer abdeckt. Die typische Wartezeit für den Bezug von Leistungen für einen behinderten Arbeitnehmer beträgt zwei Wochen, und der Versicherungsschutz dauert zwischen sechs Monaten und zwei Jahren. Die Leistungszahlungen liegen zwischen 80 und 100 Prozent des Gehalts.

Langzeitbehinderung

Eine langfristige Behinderung hat in der Regel mehr Einschränkungen als eine kurzfristige Behinderung. Richtlinien definieren Behinderung in Bezug darauf, ob ein Arbeitnehmer übliche Arbeitspflichten oder irgendeine Arbeit ausführen kann. Die Leistungen sind oft auf 70 Prozent des Gehalts des Arbeitnehmers begrenzt. Die durchschnittliche Wartezeit für die Leistungen der Invalidenversicherung beträgt 90 Tage. Viele Policen zahlen Leistungen für einen festen Zeitraum, z. B. fünf Jahre, andere werden jedoch bis zum Alter von 65 Jahren weiterhin ein Erwerbsunfähigkeitseinkommen erbringen.

Pläne für Arbeitgebergruppen

Arbeitgeber tragen häufig die Kosten der Invalidenversicherungsprämien für alle Arbeitnehmer über einen Gruppenversicherungsplan. Gruppentarife, die von Mitarbeitern bezahlt werden, sind im Allgemeinen günstiger als Einzelpolicen, die von Mitarbeitern gekauft werden. Versicherungsunternehmen berechnen Prämien basierend auf den Beschäftigungsrisiken an einem bestimmten Arbeitsplatz. Büroangestellte zahlen weniger als Bauarbeiter, zum Beispiel. Die an Arbeitnehmer gezahlten Leistungen sind nicht steuerpflichtiges Einkommen, wenn der Arbeitnehmer die Prämien bezahlt hat, Leistungen werden jedoch besteuert, wenn der Arbeitgeber gezahlt hat.

Individueller Versicherungsschutz

Die Kosten für die individuelle Invalidenversicherung sind trotz des Berufs einer Person oft unerschwinglich. Individuelle Pläne bieten eine größere Flexibilität bei der Durchführung von Versicherungsänderungen und der Festlegung des Versicherungsschutzes für die Zahlung von Leistungen, wenn Sie Ihre aktuellen beruflichen Aufgaben nicht erfüllen können. auch wenn Sie durch eine andere Erwerbstätigkeit ein Einkommen erzielen können. Einzelpersonen unterliegen häufig einer Probezeit, bevor der Versicherungsschutz beginnt. Dadurch wird verhindert, dass Träger für laufende Genesungen oder Vorerkrankungen sofort Invaliditätseinkommen zahlen.