Leistungsorientierte Leistung vs. Beitragsorientierte Pensionspläne

Leistungsorientierte und beitragsorientierte Leistungen sind die beiden Hauptarten von Arbeitgeber-Pensionsplänen. Leistungsorientierte Pläne waren einst die tragende Säule der betrieblichen Altersvorsorge, sind aber nicht mehr so ​​beliebt wie früher. Beitragsorientierte Pläne werden immer häufiger, weil sie für Arbeitgeber weniger kostspielig zu verwalten sind. Jeder Plan hat seine Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Leistungsorientierter Plan

Ein leistungsorientierter Plan, auch Rente genannt, ist ein Plan, der Ihnen einen bestimmten Geldbetrag auszahlt, entweder monatlich oder pauschal, wenn Sie Anspruch auf Altersrente haben. Diese Pläne enthalten normalerweise Formeln, um zu bestimmen, wie viel Sie an Leistungen erhalten, basierend auf Kriterien wie z. B. wie lange Sie für das Unternehmen gearbeitet haben und wie hoch Ihr Gehalt ist. Allgemein, der Arbeitgeber trägt die gesamten Kosten eines leistungsorientierten Plans. Eine der Leistungen der staatlichen Beschäftigung ist oft ein leistungsorientierter Rentenplan.

Beitragsorientierter Plan

Ein beitragsorientierter Plan ist ein Plan, der bei Eintritt in den Ruhestand keine bestimmte Leistung zahlt. ermöglicht Ihnen jedoch, Geld auf einem steuerbegünstigten Konto zu sparen. Ein 401k ist eine gängige Art von beitragsorientierten Plänen. Im Ruhestand, Sie ziehen dieses Geld im Laufe der Zeit für die Lebenshaltungskosten ab. Ihr Arbeitgeber zahlt in der Regel auch in einen beitragsorientierten Plan ein, entweder in Form einer Angleichung eines Teils Ihrer Beiträge oder eines festen Betrags.

Vorteile

Leistungsorientierte Pläne versprechen eine bestimmte Auszahlung basierend auf Kriterien, die der Teilnehmer kontrollieren kann. Allgemein, wenn Sie länger in einem Job arbeiten, Sie werden in der Lage sein, einen größeren Nutzen zu sammeln. Viele Leute mögen die Tatsache, dass sie dies leicht planen können, und es nimmt das Geheimnis aus der Altersvorsorge. Beitragsorientierte Pläne ermöglichen es dem Teilnehmer, die Anlage seines Geldes zu kontrollieren. Sie treffen die Entscheidungen je nachdem, wie viel Risiko Sie zu tolerieren bereit sind. In vielen Fällen können Sie auch Kredite gegen einen beitragsorientierten Plan aufnehmen. Das Geld in einem beitragsorientierten Plan ist ebenfalls übertragbar und kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verschoben werden. Beitragsorientierte Pläne bieten auch Steuervorteile, Sie können einen Teil Ihres Einkommens aufschieben und später nach Ihrer Pensionierung Steuern darauf zahlen.

Nachteile

Leistungsorientierte Pläne sind nicht so flexibel. Wenn Sie das Arbeitsverhältnis vor einer bestimmten Zeit verlassen, Sie könnten die Rente verlieren. Die Beiträge zur Altersvorsorge entfallen mit dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, Einfrieren Ihrer Vorteile. Ihr Arbeitgeber behält auch die vollständige Kontrolle über den Fonds und bestimmt, wie er investiert wird. Bei beitragsorientierten Plänen wird nicht garantiert, dass sie einen bestimmten Wert haben, wenn Sie in Rente gehen, und können je nach Anlageperformance an Wert gewinnen oder verlieren. Wenn ein leistungsorientierter Plan in der Regel vollständig von Ihrem Arbeitgeber finanziert wird, ein beitragsorientierter Plan finanziert werden muss, zumindest teilweise, von dir.