Informationen zur HCA-Altersvorsorge

Die Hospital Corporation of America, mit Firmensitz in Nashville, Tennessee, betreibt Krankenhäuser, Ambulanzen, freistehende Operationszentren und andere Patientenserviceeinrichtungen in 20 Bundesstaaten und England. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung, HCA beschäftigt ca. 204, 000 Arbeitnehmer und bietet Altersversorgungsleistungen in Form von kongruenten Beiträgen zu einem 401(k)-Plan.

Anfangsbeiträge

Der HCA 401(k)-Plan ermöglicht es Mitarbeitern, innerhalb der Grenzen des Internal Revenue Service aus dem Vorsteuergewinn zum Plan beizutragen. die sich manchmal ändern. Mitarbeiter über 50 dürfen auch innerhalb der IRS-Grenzen „Aufholbeträge“ einzahlen. Berechtigte neue Mitarbeiter werden nach zweimonatiger Betriebszugehörigkeit automatisch in den Plan aufgenommen. Die Beitragshöhe beginnt bei 3 Prozent des Gehalts bzw. Lohns und erhöht sich um 1 Prozentpunkt jedes neue Kalenderjahr auf 15 Prozent, es sei denn, der Arbeitnehmer wählt etwas anderes.

Arbeitgeber-Matches

Die mit HCA verbundenen Einrichtungen übernehmen 100 Prozent des Beitrags eines Mitarbeiters, der zwischen 3 und 9 Prozent der Löhne oder Gehälter liegt. Zum Beispiel, Mitarbeiter mit null bis vier Dienstjahren können 100 Prozent bis zu 3 Prozent des Gehalts erhalten. Von fünf bis neun Dienstjahren, der Arbeitgeberbeitrag beträgt 100 Prozent von 4 Prozent des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers. Der Matching-Beitrag des Arbeitgebers erhöht sich bis zum 25. Jahr in Vierjahresschritten um jeweils 1 Prozentpunkt. Nach 25 oder mehr Dienstjahren die Einrichtung trägt 100 Prozent von 9 Prozent des Gehalts oder der Löhne bei.

Ausübungsprozess

HCA-Mitarbeiter sind zu 100 in persönlichen Beiträgen an den HCA 401(k)-Plan verbrieft, beginnend mit dem ersten Lohnabzug, das heißt, sie behalten das Eigentum an den Mitteln, die direkt aus der Gehaltsabrechnung entnommen werden. Die vollständige Übernahme in die Arbeitgeberanteile erfolgt gestaffelt. Ein Jahr Dienstzeit erfordert 1, 000 Arbeitsstunden. Nach zwei Dienstjahren, der Arbeitnehmer wird zu 20 Prozent in Matching-Beiträgen unverfallbar. Dieser erhöht sich in Schritten von 20 Prozent für jedes Dienstjahr. Am Ende des sechsten Beschäftigungsjahres, der Mitarbeiter ist zu 100 Prozent an den Matching-Beiträgen beteiligt.

Ausnahmebeispiele

Nicht alle HCA-Mitarbeiter haben automatisch Anspruch auf die 401(k)-Pensionsrente. Zum Beispiel, Mitarbeiter von HCA-verbundenen Einrichtungen, die sich gegen eine Teilnahme am Plan entscheiden, sind nicht berechtigt, sich für die 401(k) des Unternehmens anzumelden. Leih- und Zeitarbeitskräfte, sowie Personen unter 18 Jahren, sind ebenfalls nicht immatrikuliert.