Geschäftslebensversicherungen, die jeder Mitarbeiter braucht

Betriebslebensversicherung kann Ihnen helfen, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erfüllen. Meistens nicht, Arbeitnehmer suchen nicht nur nach besseren Löhnen oder Vergütungen; Sie suchen auch nach besseren Versicherungsleistungen. Eine sehr kostengünstige Lösung für dieses Problem besteht darin, Ihren Mitarbeitern eine Lebensversicherung über Ihr Unternehmen anzubieten.

Eigentlich, Sie wären überrascht, wie viele Menschen überhaupt keine Lebensversicherung haben. Deswegen, Arbeitgeber-geförderte Lebensversicherungen können sich als sehr attraktiv erweisen – zur Mitarbeiterbindung oder zur Gewinnung neuer Talente. Die arbeitgeberfinanzierte Lebensversicherung ist relativ günstig, und selbst kleine Unternehmen können ihren Mitarbeitern diesen Vorteil durch den Kauf einer Kleingruppenrichtlinie bieten.

Was ist eine arbeitgeberfinanzierte Lebensversicherung und was bietet sie?

Als Einzelner, Der Abschluss einer Lebensversicherung kann viel Zeit und Schritte in Anspruch nehmen, um den Antragsprozess abzuschließen. zum Beispiel, Viele Versicherungsgesellschaften verlangen, dass sich ein Antragsteller einer körperlichen Untersuchung unterzieht und sich einem Drogenurintest unterzieht. Allerdings haben arbeitgeberfinanzierte Pläne diese Anforderungen in der Regel nicht und lassen sich in der Regel leicht in persönliche Policen umwandeln. sobald ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

Die meisten vom Unternehmen finanzierten Lebensversicherungen bieten dem Arbeitnehmer einen Lebensversicherungsschutz in Höhe seiner jährlichen, oder jährlich, Gehalt. Beispiel:Ein Mitarbeiter, der 50 $ verdient, 000 pro Jahr würden im Allgemeinen 50 US-Dollar erhalten, 000 im Lebensversicherungsschutz. Unter Umständen Arbeitgeber können erheblich mehr Deckung anbieten; und die Höhe der angebotenen Deckung liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Meistens, Mitarbeiter sind dankbar, dass ihnen jegliche Art von Lebensversicherungsschutz angeboten wurde.

Anforderungen an firmenfinanzierte Lebensversicherungen

Die meisten Versicherungsgesellschaften verlangen, dass der Arbeitgeber die Prämien für firmenfinanzierte Lebensversicherungen zahlt. Zusätzlich, sie können Anforderungen haben, die eine bestimmte Anzahl von Mitarbeiter-Teilnehmern am Programm festlegen. Jedoch, diese Arten von Policen können zusätzliche Deckungsarten umfassen:Unfalltod- und Zerstückelungsversicherung, Versicherungsschutz für Angehörige oder Familienmitglieder und sogar Reiseversicherungsschutz. Diese zusätzlichen Deckungsarten können dem Arbeitnehmer direkt in Rechnung gestellt werden, und sind in der Regel optional. Gleichfalls, diese Abdeckung ist im Allgemeinen sehr kostengünstig.

Die Kosten einer firmenfinanzierten Lebensversicherung

Allgemein, die meisten Versicherer bieten keinen Versicherungsschutz für Gruppen mit weniger als 10 Mitgliedern oder Mitarbeitern. Die durchschnittlichen Kosten einer vom Unternehmen finanzierten Lebensversicherung sind relativ niedrig und kosten normalerweise nur 0,05 bis 0,10 US-Dollar für jede Lebensversicherung im Wert von 1000 US-Dollar. Natürlich, Dies ist der monatliche Prämienbetrag - also 50 $, Der Lebensversicherungsschutz im Wert von 000 würde normalerweise 2,50 bis 5,00 USD pro Monat kosten. Zusätzliche Deckungsoptionen erhöhen die Kosten der monatlichen Prämien; jedoch, diese zusätzlichen optionalen deckungsarten erhöhen die prämien meist nur um einen sehr geringen betrag.

Denken Sie jedoch daran; dass die tatsächlichen Prämienkosten einer Gruppe, die eine Lebensversicherungspolice unterstützt, basieren auf:der Anzahl der in den Plan eingeschriebenen Mitarbeiter, Ihre geschäftliche Schadenshistorie, Alter und Geschlecht der Mitarbeiter und die Art der Beschäftigung, in der Ihre Mitarbeiter tätig sind. Normalerweise werden die Prämiensätze jährlich berechnet und angepasst - wenn Ihr Unternehmen keine Ansprüche gestellt hat, können die Sätze sinken und wenn Ihre Police am a . ausgezahlt wurde Lebensversicherungsanspruch, dann könnten sie eventuell leicht ansteigen.

Das Angebot einer Lebensversicherung für Ihre Mitarbeiter ist relativ günstig und stellt eine sehr attraktive Nebenleistung dar, die jeder Mitarbeiter zu schätzen weiß. So, wenn Sie verschiedene Methoden in Betracht ziehen, um qualifizierte Mitarbeiter besser zu binden, dann sollte das Anbieten einer vom Unternehmen gesponserten Lebensversicherung einer der ersten Vorteile sein, die Sie anbieten.