So kündigen Sie würdevoll:Ein Leitfaden, wie Sie Ihren Job mit Professionalität verlassen

Haben Sie Angst, jeden Tag zur Arbeit zu gehen? Zählen Sie ständig die Tage bis zum Wochenende oder Urlaub?

Wenn das nach Ihnen klingt, ist es vielleicht an der Zeit, Ihren Job zu kündigen. Aber bevor Sie dies tun, müssen Sie einige Dinge beachten.

In diesem Beitrag besprechen wir, wie Sie einen Job auf eine Art und Weise kündigen können, die Ihre zukünftigen Karriereaussichten nicht beeinträchtigt. Wir sprechen auch darüber, was zu tun ist, wenn Sie Ihren Job gekündigt haben, und wie Sie mit den negativen Emotionen umgehen, die oft damit einhergehen.

Wenn Sie also bereit sind, sich von einem Job zu befreien, den Sie hassen, lesen Sie weiter.

Verstehen Sie, warum Sie sich bei der Arbeit unglücklich fühlen

Bevor Sie aus der Tür gehen, versuchen Sie zu verstehen, warum Sie sich so unglücklich fühlen. Liegt es an einem Problem am Arbeitsplatz, etwa an schlechtem Management oder mangelnder Anerkennung? Oder ist es etwas Persönlicheres, etwa das Gefühl, in Ihrer aktuellen Rolle unerfüllt zu sein?

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, herauszufinden, warum Sie gehen möchten, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen und denselben Fehler vermeiden.

Studien haben gezeigt, dass 79 Prozent der Menschen ihren Job aus „Mangel an Wertschätzung“ kündigen. Aus diesem Grund ist es für Arbeitgeber so wichtig, sicherzustellen, dass sie ihren Mitarbeitern angemessene Leistungen bieten und ihnen Wertschätzung entgegenbringen.

Aber auch wenn mangelnde Wertschätzung als Hauptfaktor genannt wird, entscheiden sich nicht alle, das Unternehmen zu verlassen.

Laut Rahkim Sabree von Overcoming Financial Trauma „spielt Angst eine Rolle, egal ob man seinen Job aufgibt, um einen anderen zu finden oder ein eigenes Unternehmen zu gründen, weil man nicht weiß, was auf der anderen Seite dieser Veränderung auf einen zukommt.“ Denken Sie daran, dass es zwar beängstigend sein mag, aber für die persönliche Weiterentwicklung notwendig sein kann.

Gegebenenfalls ist es wichtig, etwaige Bedenken an die Personalabteilung zu richten. Wenn Sie die Situation zur Sprache bringen, können Sie versuchen, die Probleme zu lösen, ohne Ihren Job aufzugeben. Sollte dies nicht möglich sein, ist es möglicherweise an der Zeit, sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen.

Wenn Sie verstehen, warum Sie unzufrieden sind, können Sie die Ängste lindern, die Sie möglicherweise bei der Jobsuche oder beim Start eines neuen Vorhabens haben. Es sorgt für einen reibungslosen Übergang und stellt sicher, dass Sie mit einer positiven Note nach Hause gehen.

Wie man beruflich einen Job kündigt

Wenn Sie sich entscheiden, aufzuhören, stellen Sie sicher, dass Sie dies auf die professionellste Art und Weise tun. Hier sind ein paar Tipps, die Sie beachten sollten:

Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig

Widerstehen Sie dem Drang, eines Tages einfach auszusteigen und nie wieder zurückzukehren. Vielleicht fühlen Sie sich einen Tag lang wie ein cooler Rebell, aber das kann auf lange Sicht Ihrer Karriere schaden. Unabhängig davon, wie unglücklich Sie sich fühlen, versuchen Sie, mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid zu geben.

Überprüfen Sie unbedingt Ihren Arbeitsvertrag und Ihre Vereinbarungen. Einige Arbeitgeber geben in Ihren Neueinstellungsunterlagen an, ob eine bestimmte Kündigungsfrist erforderlich ist, um die Auszahlung ungenutzter Leistungen (z. B. bezahlter Urlaub) aufrechtzuerhalten.

Auch wenn Sie zu guten Konditionen abreisen, möchten Sie nicht auf Geld verzichten, weil Sie nicht rechtzeitig Bescheid gegeben haben.

Eine Kündigungsfrist ist zwar nicht zwingend erforderlich, sie verhindert jedoch, dass Brücken zerstört werden und Ihre Chancen bei einem zukünftigen Arbeitgeber möglicherweise beeinträchtigt werden.

Schreiben Sie ein formelles Kündigungsschreiben

Ein Kündigungsschreiben ist eine formelle, schriftliche Niederschrift Ihrer Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen. Es sollte das Datum Ihrer geplanten Abreise, etwaige Gründe für Ihre Abreise und ein Dankeschön für die Gelegenheit enthalten. Es ist wichtig, diesen Brief professionell zu verfassen, damit er nicht aggressiv oder beleidigend wirkt.

Auch wenn dies unnötig erscheint, könnte es hilfreich sein, wenn Sie eine Referenz benötigen oder sich für eine andere Stelle bewerben. Es zeigt Ihrem früheren Arbeitgeber auch, dass Sie seine Zeit respektieren und die von ihm gebotenen Möglichkeiten schätzen.

Aber Vorsicht:Geben Sie Ihre Gründe für die Abreise nur in wenigen Einzelheiten an, wenn diese negativ ausfallen. Eine zu negative Einstellung könnte beim Arbeitgeber einen schlechten Geschmack hinterlassen. Halten Sie Ihr Kündigungsschreiben stattdessen umfassend und höflich. Eine kurze Erklärung reicht aus.

Es ist leicht, sich in Emotionen zu verstricken. Versuchen Sie daher, keinen formellen Brief zu verfassen, wenn Sie wütend oder schlecht gelaunt sind. Schreiben Sie einen ersten Entwurf, kommen Sie dann mit neuen Augen zurück, bevor Sie ihn unterschreiben und abgeben.

Bereiten Sie sich auf die Möglichkeit vor, schwierige Fragen beantworten zu müssen

Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben einreichen, müssen Sie sich auf einige herausfordernde Fragen Ihres Arbeitgebers einstellen. Sie möchten vielleicht wissen, warum Sie gehen, ob sie irgendetwas tun können, um Sie zu behalten, oder ob andere Bedenken geklärt werden müssen.

Seien Sie ehrlich, aber seien Sie auch professionell in Ihren Antworten, da dies widerspiegelt, wie Sie mit schwierigen Gesprächen umgehen.

Wenn die Fragen zu unangenehm werden, ist es in Ordnung, eine höfliche Antwort abzulehnen. Sie können nur das bereitstellen, womit Sie sich wohlfühlen.

Führen Sie ein Abschlussgespräch mit der Personalabteilung

Während Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist kann der Arbeitgeber ein Austrittsgespräch verlangen. Ein Austrittsgespräch ist eine hervorragende Gelegenheit, Ihrem Arbeitgeber Feedback zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zu geben. Es kann auch eine Gelegenheit sein, Ihre ungelösten Probleme während der Beschäftigung zu besprechen.

Nehmen Sie sich vor dem Treffen etwas Zeit, darüber nachzudenken, was Sie sagen möchten. Wenn Sie vorausschauend denken, bleiben Sie auf dem richtigen Weg und stellen sicher, dass Ihr Feedback konstruktiv ist und nicht nur eine Litanei von Beschwerden.

Denken Sie daran, dass das Aufgeben eines Jobs eine emotionale Erfahrung sein kann, aber versuchen Sie, professionell zu bleiben. Dadurch stellen Sie sicher, dass Sie mit einer positiven Note abreisen und die besten Chancen haben, in Zukunft eine positive Referenz zu erhalten.

Auch hier können Sie ablehnen, wenn Ihnen die Durchführung eines Austrittsgesprächs unangenehm ist. Eine Ablehnung ist eine gute Idee, wenn die Person oder Situation emotional aufgeladen ist. Verwenden Sie Ihr bestes Urteilsvermögen!

So kündigen Sie einen Job und schützen sich rechtlich

Bevor Sie gehen, bedenken Sie die möglichen rechtlichen Folgen einer Kündigung. Wenn Sie beispielsweise lieber entlassen werden, als zu kündigen, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, ein Trennungsschreiben mit den Bedingungen Ihres Ausscheidens vorzulegen.

Dies schützt Sie und zeigt, dass Sie Maßnahmen ergreifen, um sich rechtlich zu schützen. Es kann auch hilfreich sein, wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen.

Sollten rechtliche Probleme auftauchen, beispielsweise ein Wettbewerbsverbot, stellen Sie sicher, dass Sie diese vor Ihrer Abreise gründlich verstanden haben. Dies kann Sie daran hindern, in einer neuen Position bei einem direkten Konkurrenten zu arbeiten.

Es ist auch eine gute Idee, alle Geheimhaltungsvereinbarungen zu überprüfen, die Sie bei Ihrer Einstellung unterzeichnet haben. Sie können und werden dies weiterverfolgen, wenn sie das Gefühl haben, dass es nötig ist.

Denken Sie daran, zu prüfen, ob Ihnen bei Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen eventuelle Leistungen zustehen. Zu diesen Leistungen können Krankenversicherung, Pensionspläne oder andere Arbeitsvergünstigungen gehören.

Stellen Sie sicher, dass alle Unterlagen und Unterlagen in Ordnung sind

Es ist auch wichtig, sicherzustellen, dass alle Unterlagen in Ordnung sind. Zu den Unterlagen gehören Stundenzettel, Versicherungsformulare, Gehaltsinformationen, Leistungsbeurteilungen und andere relevante Dokumente.

Wenn Ihnen Firmeneigentum (z. B. ein Laptop oder Mobiltelefon) ausgehändigt wurde, geben Sie es in einwandfreiem, funktionstüchtigem Zustand zurück. Wenn Sie mit Firmeneigentum abreisen, kann es in manchen Fällen dazu kommen, dass Sie wegen des nicht zurückgegebenen Eigentums verklagt werden.

Denken Sie daran:Als das Unternehmen Sie anstellte, ließ es Sie wahrscheinlich ein Dokument unterzeichnen, in dem stand, dass Sie die Immobilie zurückgeben müssten, wenn Sie vom Arbeitsverhältnis getrennt würden. Diese Dokumente werden vor Gericht Bestand haben.

Wie Sie einen Job kündigen und sich emotional schützen

Verstecke dich zu diesem Zeitpunkt nicht vor deinen Gefühlen. Möglicherweise haben Sie ein schlechtes Gewissen, weil Sie den Job verlassen haben, oder haben Angst davor, einen neuen Job zu beginnen.

„Die Gesellschaft sagt uns, dass wir, um erfolgreich zu sein, einen ‚richtigen‘ Job haben müssen“, sagt Rahkim Sabree. „Einen Job aufzugeben, kann mit Schuldgefühlen einhergehen, weil man gegen das verstößt, wozu man sozialisiert wurde.“

Bleiben Sie positiv! Erinnern Sie sich zunächst daran, dass es nie einfach ist, einen Job zu kündigen, aber es kann die richtige Entscheidung sein, wenn Sie unzufrieden sind oder weitermachen müssen.

Erkennen Sie außerdem, dass es in Ordnung ist, beim Verlassen gemischte Gefühle zu haben, und dass dies normal ist.

Nehmen Sie sich zweitens etwas Zeit, um über die positiven Aspekte Ihres Jobs nachzudenken und darüber, wie Sie sich während Ihrer Zeit dort beruflich weiterentwickelt haben. Eine positive Reflexion wird dazu beitragen, Ihre Denkweise von einem Schuldgefühl zu einem Stolz auf Ihre Leistungen zu verändern.

Drittens:Erstellen Sie einen Plan für den Umgang mit der Übergangszeit. Zu Ihrem Plan könnten Gespräche mit vertrauenswürdigen Freunden und Familienmitgliedern, die Recherche nach Jobmöglichkeiten und die Durchführung von Aktivitäten gehören, die Ihnen beim Entspannen helfen.

Viertens:Kontaktieren Sie Ihre ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten, um auch nach Ihrer Abreise in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie in Kontakt bleiben, können Sie Beziehungen für zukünftige Stellenangebote aufbauen und leichter nach Referenzen fragen.

Entwickeln Sie Strategien für die Zukunft

Stellen Sie sicher, dass Sie vor Ihrer Abreise einen Aktionsplan haben. Zu den Handlungsschritten könnten die Recherche nach Stellenangeboten und die Vernetzung mit Kontakten gehören, die Ihnen bei der Arbeitssuche helfen können oder sogar bereits ein Stellenangebot haben.

Nehmen Sie an Kursen teil oder nehmen Sie an Online-Schulungsprogrammen teil, um über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben und Ihre Verdienstmöglichkeiten zu steigern.

Darüber hinaus sollten Sie auch darauf achten, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Berufsprofil auf LinkedIn über aktuelle Projekte und Erfolge auf dem neuesten Stand sind. Aktualisierte Informationen stellen sicher, dass Arbeitgeber Ihr Profil leicht finden und sich ein aktuelles Bild Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen machen können.

Wenn Sie bereits über einen längeren Zeitraum an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz tätig sind, müssen Sie möglicherweise umfangreiche Aktualisierungen durchführen. Personalvermittler nutzen Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf, um Ihre Qualifikationen für die nächste Stelle zu ermitteln.

Wenn Sie sich für Unternehmertum entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie eine nachhaltige Geschäftsidee haben. Erforschen Sie die Branche und erstellen Sie einen Erfolgsplan. Suchen Sie nach Mentoren, die Ihnen den Einstieg erleichtern, oder finden Sie Investoren, die Sie bei der Finanzierung Ihres Vorhabens unterstützen.

Vergessen Sie außerdem nicht, einen Nebenjob anzunehmen, um über die Runden zu kommen, bis Sie auf den Beinen sind. Es gibt zahlreiche Nebenerwerbs-Apps, die Ihnen dabei helfen, zusätzliches Geld zu verdienen.

Unabhängig davon, für welchen Weg Sie sich entscheiden, haben Sie immer einen Plan B. Ein Ersatzplan könnte beinhalten, dass Sie einen Ersatzjob planen, finanzielle Einsparungen vornehmen, um etwaige Unwägbarkeiten zu überstehen, oder einfach bereit sein, schnell umzuschwenken und nach anderen Möglichkeiten zu suchen.

Erstellen Sie ein Budget für Ihren Lebensunterhalt während der Arbeitslosigkeit

Ein Finanzplan ist der wichtigste Schritt. Bevor Sie Ihren Job kündigen, müssen Sie einen Budget- und Finanzplan erstellen, der es Ihnen ermöglicht, während der Arbeitslosigkeit für Ihren Lebensunterhalt zu sorgen.

Ich habe den Fehler gemacht, einen Job ohne ausreichende Ersparnisse aufzugeben und musste eine Position annehmen, die nicht ideal war, weil ich das Geld brauchte. Lass dir das nicht passieren.

Berechnen Sie zunächst Ihre Lebenshaltungskosten, einschließlich Miete, Nebenkosten, Lebensmittel und andere Notwendigkeiten. Sie sollten auch alle Schuldenzahlungen angeben, die Sie leisten müssen.

Die endgültige Zahl gibt Ihnen Aufschluss über das absolute Minimum, das Sie bei der nächsten Anstellung oder als Unternehmer verdienen müssen.

Ziehen Sie Ihre Ausgaben von Ihrem aktuellen Einkommen ab. Der verbleibende Betrag gibt an, wie viel Sie noch übrig haben, um mit dem Aufbau Ihrer Ersparnisse zu beginnen.

Wenn Sie dies getan haben, legen Sie einen Notfallfonds an, der mindestens drei bis sechs Monate reicht. Wenn Sie nicht schnell einen Job finden (oder Ihr Unternehmen nicht so gut läuft, wie Sie es sich vorgestellt haben), bieten Ihnen Ersparnisse einen finanziellen Puffer.

Es wird Ihnen auch dabei helfen, nicht von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu leben, wenn Sie Ihren nächsten Job bekommen.

Wenn Sie neu in der Budgetierung sind, ist eine App wie YNAB ein hervorragendes Tool, das Ihnen dabei helfen kann, den gesamten Prozess für Sie zu automatisieren.

Schließlich ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie krankenversichert sind. Sie können Ihren aktuellen Versicherungsschutz für eine begrenzte Zeit mit einem COBRA-Plan verlängern oder müssen möglicherweise den Kauf eines neuen Plans in Betracht ziehen.

Eine Krankenversicherung über den Healthcare.gov-Marktplatz ist verfügbar, wenn Sie keinen Zugriff auf einen COBRA-Plan haben. Marktplatzpläne sind auch dann verfügbar, wenn Sie sich entscheiden, Unternehmer zu werden.

Der Verlust eines Arbeitsplatzes (sei es eine Entlassung oder eine Kündigung) gilt als Lebensereignis, sodass Sie sich während eines besonderen Anmeldezeitraums für einen neuen Plan anmelden können.

Fazit

Einen Job zu kündigen kann eine Menge sein, aber mit der richtigen Vorbereitung und Planung muss das nicht so sein. Wenn Sie einen Aktionsplan erstellen, bevor Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen, haben Sie mehr Möglichkeiten, eine neue Anstellung zu finden oder ein Unternehmen zu gründen.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und alle Berufsprofile auf dem neuesten Stand sind, und erwägen Sie die Teilnahme an Kursen oder Schulungsprogrammen, um auf dem heutigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Bleiben Sie in Kontakt mit ehemaligen Kollegen, denn diese können Ihnen bei Ihren neuen Unternehmungen helfen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie über ausreichende Ersparnisse und Krankenversicherungsschutz verfügen, damit Sie, falls die Dinge nicht wie geplant verlaufen, trotzdem finanziell für Ihren Lebensunterhalt sorgen können, bis Sie eine andere Arbeitsmöglichkeit finden oder Ihr Unternehmen in Gang bringen.

Mit der richtigen Vorbereitung kann die Kündigung eines Jobs viele Möglichkeiten eröffnen.

Welche anderen Schritte befolgen Sie, um einen Job, den Sie hassen, aufzugeben, ohne dass dies Auswirkungen auf zukünftige Jobrollen hat?

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Wealth of Geeks.

Über die Autorin:Tiffany Grant ist eine akkreditierte Finanzberaterin und preisgekrönte Bloggerin, Podcasterin, Coach und Pädagogin für persönliche Finanzen. Sie wurde auf Yahoo Finance, CNBC, Essence und Acorns als Expertin für Nebenbeschäftigungen, Geschäfte und Geld vorgestellt. Tiffany hat vielen Menschen geholfen, besser mit ihrem Geld umzugehen, indem es Finanzwissen in einem bodenständigen und nachvollziehbaren Format anbietet!

John Schmoll

Ich bin John Schmoll, ein ehemaliger Börsenmakler, MBA-Absolvent, veröffentlichter Finanzautor und Gründer von Frugal Rules.

Als Veteran der Finanzdienstleistungsbranche habe ich als Investmentfondsverwalter, Banker und Börsenmakler gearbeitet und war Lizenzen der Serien 7 und 63, aber ich habe das alles 2012 hinter mir gelassen, um den Menschen zu helfen, den Umgang mit ihrem Geld zu erlernen.

Mein Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, mit persönlich getesteten Finanzinstrumenten und geldsparenden Lösungen das Wissen zu erlangen, das Sie benötigen, um finanziell unabhängig zu werden.