Die 4-Tage-Arbeitswoche:Vorteile, Herausforderungen und zukünftige Trends

Es gibt zunehmend Impulse, die typische Fünf-Tage-Woche zu ändern, die in den USA seit mehr als 80 Jahren gilt. Die Pandemie erzwang die Umstellung auf Fernarbeit und öffnete die Tür für Überlegungen zu flexibleren Arbeitsregelungen und der Vier-Tage-Woche.

In den USA und weltweit wurden verschiedene Versuche zur Vier-Tage-Woche durchgeführt, die positive Ergebnisse zeigten.

Immer mehr Unternehmen bieten kürzere Arbeitswochen bei gleichem Lohn und gleichen Leistungen an, und mindestens sechs Bundesstaaten erwägen Gesetzesentwürfe, um eine Vier-Tage-Woche vorzuschreiben oder den Wechsel zu einer Vier-Tage-Woche zu ermöglichen.

In diesem Beitrag geht es um die Vier-Tage-Woche und ihre Vor- und Nachteile.

Die traditionelle Fünf-Tage-40-Stunden-Arbeitswoche

Vor 1900 betrug die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über 60 Stunden, und der Samstag war ein regulärer Arbeitstag. Die wöchentlichen Arbeitszeiten begannen zu sinken, da der Druck der Gewerkschaften zunahm.

Henry Ford, der Gründer der Ford Motor Company, bekannt für die Einführung des Fließbandes, war auch einer der ersten, der die Fünf-Tage-Woche anstelle der vorherrschenden sechs Tage standardisierte, ohne die Löhne der Mitarbeiter zu kürzen.

Präsident Roosevelt unterzeichnete den Fair Labor Standards Act von 1938, der für viele Arbeitnehmer eine fünftägige 40-Stunden-Woche, das Recht auf einen Mindestlohn und „eineinhalbfache“ Überstundenvergütung für Arbeiten über 44 Stunden (bisher 40 Stunden) einführte.

Ab den 1940er Jahren stieg die Produktivität parallel zur Arbeitnehmerentlohnung. Dennoch vergrößerte sich seit den 1970er Jahren die Kluft zwischen Produktivität und Löhnen, da die Produktivität aufgrund technologischer Effizienz stärker zunahm, während die Erträge zurückblieben.

Der reale Durchschnittslohn (d. h. der an die Inflation angepasste Lohn) hat ungefähr die gleiche Kaufkraft wie vor 40 Jahren, wobei diejenigen, die Lohnzuwächse erhielten, den bestbezahlten Arbeitnehmern zugute kamen.

Wachsendes Interesse an der 4-Tage-Arbeitswoche

Die Umstellung auf Fernarbeit veränderte die Einstellung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, da diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, dazu ermutigt wurden und die Produktivität nicht von der Klippe fiel. 

Als die Arbeit von zu Hause aus eingeführt wurde und die Produktivität nicht einbrach, änderte sich die Einstellung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Fernarbeit. 

Arbeitnehmer in bestimmten Branchen wie Restaurants und Gastgewerbe gingen auf Urlaub, verloren ihre Lebensgrundlage und suchten nach flexibleren Arbeitsbedingungen.

Es gibt Variationen der Vier-Tage-Woche, die von 4 Tagen mit jeweils 40 Stunden bis hin zu 10 Stunden pro Tag reichen; 4-Tage-Woche, aber gleichmäßige Aufteilung der Tage mit zwei Tagen im Büro und Fernarbeit; und am beliebtesten ist die Vier-Tage-Woche mit 32 Stunden, also 8 Stunden pro Tag.

Laut einer Monster-Umfrage hätten 61 Prozent der Arbeitnehmer lieber eine Vier-Tage-Woche und 33 Prozent sagten, sie wären bereit, ihren Job für eine kürzere Woche zu kündigen.

Technologische Fortschritte in der Produktivität, einschließlich Robotik, Informationstechnologie und Kompetenzaufbau, haben zum Argument einer Vier-Tage-Arbeitswoche für Mitarbeiter beigetragen, während KI zu weiteren Effizienzsteigerungen führen könnte.

Die durchschnittliche Arbeitszeit in den USA lag 1978 bei 41,3, ist aber auf 34,3 gesunken, einschließlich Teilzeitstunden, obwohl europäische Länder, darunter Dänemark, Deutschland und die Niederlande, niedrigere Stunden haben, da sie auf eine 4-Tage-Woche umstellen.

Testversion der 4-Tage-Arbeitswoche in Großbritannien

The 4 Day Week Global and Autonomy, eine unabhängige Forschungsorganisation, arbeitete mit akademischen institutionellen Forschern an der University of Cambridge, dem Boston College und anderen Institutionen zusammen.

Sie veröffentlichten einen Bericht über das umfangreichste Workweek-Pilotprojekt im Vereinigten Königreich von Juni 2022 bis Dezember 2022, an dem 2900 Arbeitnehmer und 61 Unternehmen teilnahmen.

Der britische Pilotplan sah vor, 100 Prozent des Lohns für 80 Prozent Arbeitszeit zu geben und 100 Prozent Produktivität auf der Grundlage einer Vier-Tage-Woche mit 32 Stunden zu erreichen.

Die Ergebnisse waren positiv:

• 92 Prozent der Unternehmen führten nach dem Testzeitraum eine kürzere Arbeitswoche ein.
• Der Umsatz stieg während des Tests um 8,14 Prozent, da die Produktivität hoch blieb, während Fehlzeiten und Fluktuation zurückgingen. Unternehmen erhielten mehr Bewerbungen.
• 90 % der Mitarbeiter möchten weiterhin mit der 4-Tage-Woche arbeiten, mit einer Zufriedenheitsrate von 9,1. Die Mitarbeiter berichteten, dass die kürzere Woche die Arbeitsintensität nicht erhöht habe.
• Obwohl der Test auf 32 Stunden geplant war, sank die durchschnittliche Arbeitszeit der Mitarbeiter auf 34,83.
• Auf die Frage, ob ihnen ein Job mit einer Fünf-Tage-Woche angeboten würde und wie viel Gehaltserhöhung nötig wäre, um diese anzunehmen, antworteten 13 Prozent, dass kein Betrag sie dazu veranlassen würde, den Job anzunehmen, während weitere 13 Prozent bei einer Gehaltserhöhung von 50 Prozent gehen würden.

Verbesserte Work-Life-Balance

Um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, müssen Sie Ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen und Ihre Lebensqualität verbessern. Oft stellen wir unsere Arbeitsaufgaben an die erste Stelle und ignorieren möglicherweise unsere Gesundheit, haben Schlafstörungen, sind gestresst und können nicht genug Zeit mit unserer Familie und Freunden verbringen oder uns erfüllt fühlen.

Mehr als Männer sind berufstätige Frauen die Betreuerinnen in ihren Haushalten und opfern möglicherweise den beruflichen Aufstieg.

Es ist sinnvoll, mehr Zeit für Bildung, Hobbys oder Erholung zu haben. Eine viertägige Arbeitswoche für Mitarbeiter mit dem gleichen Lohn und den gleichen Sozialleistungen sowie ein längeres Wochenende sollten viel dazu beitragen, unser Leben in Einklang zu bringen.

Die Ergebnisse der britischen Studie lieferten starke Beweise:54 Prozent der Arbeitnehmer vereinbaren Beruf und Haushaltspflichten. Die Mitarbeiter berichteten von weniger Konflikten zwischen Beruf und Familie und verbrachten ihre Freizeit mit Freizeit, persönlichem Unterhalt und Hausarbeit.

Manche Menschen möchten vielleicht die zusätzliche Zeit nutzen, um mehr Geld zu verdienen, indem sie ein passives Einkommen anstreben, nebenberuflich tätig sind und sich mehr Fähigkeiten aneignen.

Erhöhte Produktivität trotz weniger Stunden

Ähnlich wie im Vereinigten Königreich arbeiteten die Mitarbeiter im Test mit Microsoft Japan einen Sommer lang vier Tage pro Woche ohne Lohnkürzungen, und dennoch gab das Unternehmen an, dass seine Belegschaft um 40 Prozent produktiver sei.

Das Fintech-Startup Bolt hat die kürzere Woche getestet und 91 Prozent seiner Mitarbeiter gaben an, glücklicher und effektiver zu sein. Bolt gehört zu den zehn Unternehmen, darunter Amazon, die nach einer dreimonatigen Testphase die Vier-Tage-Woche für ihre 700 Mitarbeiter dauerhaft eingeführt haben und dabei herausgefunden haben, dass fast 90 Prozent der Mitarbeiter angaben, ihre Zeit effizienter zu nutzen.

Reduzierter Stress und Burnout

Eine bessere Geisteshaltung kann dazu beitragen, den Stress der Mitarbeiter zu reduzieren. Die britische Studie ergab, dass 67 Prozent der Mitarbeiter weniger unter Burnout litten, obwohl 16 Prozent unter erhöhtem Druck litten.

Gesundheit und Wohlbefinden steigerten sich durch positive Veränderungen, darunter mehr Bewegung, Schlaf und weniger Müdigkeit. Die Versuchsergebnisse zeigten, dass die Mitarbeiter gesünder waren und weniger krankgeschrieben wurden. Wenn Sie drei Tage hintereinander entspannen können, fällt es Ihnen leichter, sich besser auf Ihre Arbeit zu konzentrieren und Ihre Produktivität über eine viertägige Arbeitswoche hinweg aufrechtzuerhalten.

Charlotte Lockhart, CEO von 4 Day Week Global, erklärte, dass die Mitarbeiter von Ruhe und einem geringeren Stressniveau profitieren, wodurch sie bei der Arbeit engagierter werden und mehr Zeit für ihre Familien haben.

Zieht Talente an und bindet sie.

Viele Umfragen deuten darauf hin, dass einige Mitarbeiter ihren Job kündigen, wenn sie bei einem Unternehmen arbeiten könnten, das eine Vier-Tage-Woche anbietet. Je nach Unternehmen und Branche gibt es einen großen Wettbewerb um die Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter.

Laut Zip Recruiter erhalten Stellenausschreibungen mit viertägiger Arbeitswoche deutlich mehr Reaktionen.

Kosteneinsparungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Ein Tag weniger im Büro kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu Kosteneinsparungen führen.

Durch kürzere Pendelzeiten dürften die Kosten für Arbeitnehmer gesenkt werden. Laut der US-Volkszählung beträgt die durchschnittliche Zeit in den USA 27,6 Minuten pro Strecke, sei es mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Auto.

Neben der Zeitersparnis beim Pendeln entsteht auch weniger Stress durch den Verkehr und geringere Kosten für Energie, Parken, Abnutzung des Autos sowie mögliche Brücken- und Mautzahlungen.

Weitere Kostenvorteile können sein:

• Weniger formelle Kleidung
• Mittagessen im Büro
• Geringere Kinderbetreuungskosten durch weniger Babysitting oder Kindertagesstätten

Laut einer Umfrage der Henley Business School unter Unternehmensleitern berichten 51 Prozent der Unternehmen von erheblichen Kosteneinsparungen. Unternehmen erkennen eine höhere Produktivität und Kosteneinsparungen und realisieren geringere Stromrechnungen, kommunale Dienstleistungen und Mieten.

Das Angebot einer viertägigen Arbeitswoche trägt dazu bei, die Mitarbeiter zu halten, was ein kostspieliges Unterfangen sein kann.

Verbesserung der Umwelt

Die kürzere Arbeitswoche soll der Umwelt zugute kommen. Während der Pandemie ging die Umweltverschmutzung sichtbar zurück, da die Menschen von zu Hause aus arbeiteten.

Laut einer Studie der University of Massachusetts, Amherst, über die Rolle der Arbeitszeit würde sich unser CO2-Fußabdruck um 14,6 Prozent verringern, wenn wir zehn Prozent weniger Zeit mit der Arbeit verbringen würden, was vor allem daran liegt, dass wir in den Pausen weniger pendeln oder kohlenstoffreiche Fertiggerichte zu uns nehmen. Ein ganzer freier Tag pro Woche würde unseren CO2-Fußabdruck um fast 30 Prozent reduzieren.

Nachteile einer 4-Tage-Arbeitswoche

Schwer zu implementieren

Die Komprimierung einer 5-Tage-Woche auf vier Tage mit möglicherweise weniger Stunden erfordert, dass Unternehmen ihre Ziele überdenken und Zeitpläne im gesamten Unternehmen ändern.

Die Implementierung über Nacht wird viel Arbeit erfordern und KI kann Funktionen schneller ersetzen. Bei Aufgaben wie Kundenservice oder Zusammenarbeit wird es großen Druck geben.

Die Anpassung der Vier-Tage-Woche an Unternehmen wird viel Zeit und Kosten in Anspruch nehmen, ohne dass erhebliche Kosten entstehen und die Unternehmenskultur verändert wird.

Benötigen Sie zusätzlichen Kundensupport

Das Management muss sein Geschäft vollständig abdecken, insbesondere den Kundensupport. Viele Unternehmen haben dies erkannt, die Zeit für den Kundensupport während der Testversion gemessen und vor der Umsetzung des Plans auf Änderungen reagiert.

Arbeitgeber befürchten die Auswirkungen einer Vier-Tage-Woche auf den Kundenservice. In einer Studie zu britischen Unternehmen gaben 82 Prozent der Arbeitgeber, die keine Vier-Tage-Woche anboten, an, dass die Verfügbarkeit der Mitarbeiter für die Kunden wichtiger sei als die Notwendigkeit, flexible Arbeit zu leisten.

Dies kann zumindest anfänglich zu höheren Kosten führen.

Mehr Stress

Basierend auf 4-Tage-Arbeitswochenversuchen streben Unternehmen danach, 100 Prozent der Produktivität für 80 Prozent der traditionellen Arbeitszeit und 100 Prozent des Lohns zu erreichen. Mitarbeiter verspüren möglicherweise noch mehr Stress und Burnout, wenn sie versuchen, die verkürzte Zeit basierend auf ihren jeweiligen Zielen einzuhalten.

Das Beantworten von E-Mails, die an einem zweitägigen Wochenende eingehen, kann eine Herausforderung sein, und nach einem langen Wochenende werden sie mehr Druck verspüren.

Eine Größe passt nicht für alle

Nicht alle Branchen, Unternehmen oder Arbeitnehmer nehmen an einer Vier-Tage-Woche teil. Nicht alle Arbeitgeber oder auch Arbeitnehmer sind mit der Vier-Tage-Woche zufrieden. Einige Mitarbeiter sind produktiver als andere und machen sich möglicherweise Sorgen, mehr Arbeit für die Faulenzer ihrer Gruppe zu erledigen.

Den Ergebnissen der britischen Studien zufolge machten sich 45 Prozent Sorgen, von ihren Kollegen als faul wahrgenommen zu werden, so sehr, dass sie dadurch vom Konzept einer Vier-Tage-Woche abgebracht würden.

Schulen werden ihre Wochenstunden wahrscheinlich nicht verkürzen, daher müssen Eltern möglicherweise ihre Stundenpläne anpassen.

Abschließende Gedanken

Die traditionelle Fünf-Tage-Woche steht insbesondere seit der Pandemie auf dem Prüfstand, die gezeigt hat, dass flexible Arbeitsregelungen gefragt sind. Die Vier-Tage-Woche könnte bald Realität werden, und viele Studien berichten über positive Ergebnisse für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Wealth of Geeks.

Über die Autorin:Linda Meltzer ist die Gründerin von The Cents of Money, einem persönlichen Finanzblog, der Sie über Geld unterrichten und inspirieren, nach neuen Ideen suchen und mehr Trost in Ihrer Welt über einen der größten Stressfaktoren des Lebens schaffen möchte. Linda möchte ihre durch ihre Berufserfahrung verfeinerten finanziellen Fähigkeiten nutzen, um anderen dabei zu helfen, den Weg zum Vermögensaufbau einzuschlagen.

John Schmoll

Ich bin John Schmoll, ein ehemaliger Börsenmakler, MBA-Absolvent, veröffentlichter Finanzautor und Gründer von Frugal Rules.

Als Veteran der Finanzdienstleistungsbranche habe ich als Investmentfondsverwalter, Banker und Börsenmakler gearbeitet und war Lizenzen der Serien 7 und 63, aber ich habe das alles 2012 hinter mir gelassen, um den Menschen zu helfen, den Umgang mit ihrem Geld zu erlernen.

Mein Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, mit persönlich getesteten Finanzinstrumenten und geldsparenden Lösungen das Wissen zu erlangen, das Sie benötigen, um finanziell unabhängig zu werden.