Befreite vs. nicht befreite Mitarbeiter

Es herrscht große Verwirrung über den Unterschied zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Mitarbeitern.

Wissen Sie, wie Sie eingestuft werden und ob Sie Anspruch auf Schutz gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben? Was sind die Vor- und Nachteile jeder dieser Kategorien?

Wir lichten den Nebel für Sie, sodass Sie beim nächsten Durchsuchen von Stellenangeboten wissen, was diese Begriffe bedeuten und wie sich diese Klassifizierung auf Sie auswirkt.

Was ist der Unterschied zwischen einem freigestellten und einem nicht freigestellten Mitarbeiter?

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz zum Schutz der Arbeitnehmer indem ihnen bestimmte Rechte garantiert werden, darunter Mindestlohn und Überstundenvergütung. Es verbietet auch Kinderarbeit und verpflichtet Arbeitgeber, genaue Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen.

Die FLSAbefreit bestimmte Mitarbeiter von ihrem Schutz , wie Führungskräfte und Verwaltungsangestellte (auch „White Collar“-Arbeiter genannt). Wenn der Mitarbeiter jedoch nicht unter einer dieser Kategorien befreit ist, gilt er als nicht befreiter Mitarbeiter und hat Anspruch auf FLSA-Schutz.

Wie stellen Sie fest, ob ein Mitarbeiter befreit oder nicht befreit ist?

Um sich für die FLSA-Befreiung zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter alle folgenden Kriterien erfüllen:

• Muss auf Gehaltsbasis bezahlt werden . Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer jede Woche einen festgelegten Betrag erhalten muss, unabhängig davon, wie viele Stunden er arbeitet.
• Der Mitarbeiter muss mindestens 684 $ pro Woche bezahlt werden , das sind 35.568 $ pro Jahr. Diese Gehaltsanforderung trat am 1. Januar 2020 in Kraft und soll 2022 unverändert bleiben.
• Der Arbeitnehmer muss von der Pflichtenprüfung befreit sein . Dies bedeutet, dass ihre beruflichen Pflichten in eine von drei ausgenommenen Kategorien fallen:Geschäftsführung, Verwaltung oder Fachpersonal.

Mitarbeiter, die nicht alle diese Kriterien erfüllen, sind freigestellte Mitarbeiter und haben Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenschutz .

Ab dem 30. Januar 2021 müssen nicht befreite Mitarbeiter mindestens 15 $ pro Stunde oder 10,50 $ pro Stunde erhalten, wenn es sich um Trinkgelder handelt. Sie haben auch Anspruch auf Überstundenvergütung für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 in einer Woche.

Beachten Sie jedoch, dass das FLSA nur Bundesarbeitsgesetze festlegt . Jeder Staat hat seine eigenen staatlichen Arbeitsgesetze, die sich auf den Status freigestellter Arbeitnehmer, den Mindestlohn und die Anforderungen an Überstunden auswirken. Am 1. Januar 2022 haben 22 Bundesstaaten ihre Mindestlöhne erhöht.

Befreite vs. nicht-befreite Mitarbeiter:Vor- und Nachteile

Es gibt ein paar Vor- und Nachteile, wenn Sie befreit oder nicht befreit sind.

Als freigestellter Mitarbeiter , werden Sie möglicherweise mit größerer Wahrscheinlichkeit befördert oder verdienen höhere Löhne weil sie vom Überstundengesetz ausgenommen sind. Andererseits erhalten Sie als freigestellter Arbeitnehmer keinen Zuschlag, wenn Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten . Möglicherweise müssen Sie auch länger arbeiten als ein nicht steuerbefreiter Mitarbeiter, um Ihre Arbeitspflichten zu erfüllen.

Im Gegensatz dazu tarifliche Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung und Zusatzleistungen . Sie können jedoch möglicherweise nicht so viel Geld verdienen wie freigestellte Mitarbeiter, und sie haben möglicherweise weniger Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg.

Da Angestellte in der Regel steuerbefreit sind, während Stundenarbeiter nicht steuerbefreit sind, bietet die Debatte zwischen Gehalt und Stundenlohn einige zusätzliche Vor- und Nachteile, die für unsere Diskussion relevant sind.

Fazit:Ist es besser, ein freigestellter oder ein nicht freigestellter Mitarbeiter zu sein?

Das ist schwer zu beantworten, da es von den individuellen Umständen abhängt . Freigestellte Mitarbeiter haben jedoch in der Regel eine höhere Arbeitsplatzsicherheit und können möglicherweise mehr Geld verdienen als nicht freigestellte Mitarbeiter. Andererseits haben nicht steuerbefreite Mitarbeiter Anspruch auf bestimmte Leistungen, die steuerbefreite Mitarbeiter nicht haben, wie z. B. die Anrechnung von Überstunden.

Letztendlich liegt es an Ihnen, ob eine steuerbefreite oder eine nicht steuerbefreite Beschäftigung für Ihre Situation geeignet ist.

Häufig gestellte Fragen

Ich bekomme ein Gehalt, bedeutet das, dass ich befreit bin?

Nicht unbedingt. Um als freigestellter Mitarbeiter zu gelten, müssen Sie alle drei Kriterien erfüllen:

• Auf Gehaltsbasis bezahlt werden
• Verdienen Sie mindestens das FLSA-Mindestgehalt
• Führungs-, Verwaltungs- oder berufliche Aufgaben haben

Ich arbeite mehr als 40 Stunden pro Woche, bekomme ich Überstundenvergütung?

Es hängt davon ab, ob Sie ein freigestellter oder nicht freigestellter Arbeitnehmer sind. Befreite Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, während nicht befreite Mitarbeiter Anspruch darauf haben.

Wie viele Stunden sollte ein freigestellter Arbeitnehmer arbeiten?

Es gibt keine festgelegte Anzahl von Stunden, die freigestellte Arbeitnehmer arbeiten sollten. In der Regel beträgt ihre Arbeitswoche jedoch zwischen 40 und 50 Stunden. Einige Arbeitgeber legen nicht einmal einen bestimmten Zeitplan fest. Stattdessen erwarten sie von ihren Mitarbeitern, dass sie so viele Stunden arbeiten, wie es nötig ist, um die Arbeit gut zu erledigen oder ihre Pflichten zu erfüllen.

Können freigestellte Mitarbeiter vorzeitig kündigen?

Wenn Sie ein freigestellter Arbeitnehmer sind, können Sie die Arbeit vorzeitig verlassen, solange Sie Ihre beruflichen Pflichten erfüllen. Ihr Arbeitgeber kann Ihr Gehalt für vorzeitiges Ausscheiden nicht aufheben, aber Sie müssen möglicherweise die verlorene Zeit nachholen.

Erhalten nicht freigestellte Arbeitnehmer Gesundheitsleistungen?

Sowohl steuerbefreite als auch nicht steuerbefreite Arbeitnehmer können Anspruch auf Krankenversicherungsschutz haben. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen verpflichtet Arbeitgeber nicht zur Zahlung einer Krankenversicherung. Die Anforderungen sind im Affordable Care Act festgelegt. Wenn der Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Vollzeitbeschäftigten hat, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine Krankenversicherung anzubieten.