Manager aufgepasst:Ihre Mitarbeiter wollen kündigen, nicht ins Büro zurückkehren

Manche Arbeiter würden lieber ihre Jobs kündigen als bei einem Büro melden.

Viele Menschen haben sich während der Pandemie daran gewöhnt, aus der Ferne zu arbeiten, und da viele dies seit etwa 18 Monaten tun, zögern sie, es enden zu sehen. In einer kürzlich durchgeführten Upwork-Umfrage gaben 62 % der US-Fachkräfte an, dass sie zumindest in Teilzeit ins Büro zurückkehren. Aber 34 % der Arbeitnehmer sind darüber nicht glücklich. Und 17 % der Menschen, die während der Pandemie aus der Ferne gearbeitet haben, geben an, dass sie wahrscheinlich oder definitiv in Betracht ziehen würden, sich einen anderen Job zu suchen, wenn sie gezwungen wären, sich in einem Büro zu melden.

Arbeitgeber, betrachten Sie sich als gewarnt

Zu diesem Zeitpunkt haben viele Menschen das Gefühl, dass sie bewiesen haben, dass sie produktiv von zu Hause aus arbeiten können. Schließlich hatten sie in den letzten anderthalb Jahren keine andere Wahl.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber erkennen, dass es keine Frage der Faulheit sein muss, nicht in ein Büro zurückkehren zu wollen. Bei manchen Menschen könnte es eher auf gesundheitliche Bedenken zurückzuführen sein. Manche Menschen können aus medizinischen Gründen keinen Coronavirus-Impfstoff erhalten. Andere sind möglicherweise immungeschwächt und daher weniger geschützt, selbst wenn sie einen Impfstoff erhalten haben.

Es ist zwingend erforderlich, dass Arbeitgeber gesundheitsbezogene Bedenken ansprechen, bevor sie eine Rückkehr ins Büro anordnen. Das könnte bedeuten, Richtlinien einzuführen, die besagen, dass nur geimpfte Mitarbeiter zur Arbeit kommen dürfen, oder Impfungen und tägliche Tests vorzuschreiben.

Aber abgesehen von gesundheitlichen Bedenken gibt es andere Gründe, warum Mitarbeiter nicht ins Büro zurückkehren wollen. Da ist zunächst der Mangel an Flexibilität. In einem Büro zu arbeiten bedeutet, nicht zu Hause zu sein, um Lieferungen anzunehmen oder ein Kind an der Schulbushaltestelle zu treffen. Das Ergebnis? Zusätzliche Probleme und höhere Kosten für die Kinderbetreuung.

Darüber hinaus wollen viele Menschen nicht die Kosten für das Pendeln. Sie möchten auch keine Zeit damit verschwenden, im Stau zu verrotten oder auf einen Bus zu warten, wenn sie diese Stunden genauso gut damit verbringen könnten, zu Hause herumzustöbern.

Schließlich haben manche Menschen vielleicht das Gefühl, dass ihre Produktivität beeinträchtigt wird, wenn sie ins Büro zurückkehren. Der Vorteil der Arbeit von zu Hause aus ist die Vermeidung von Ablenkungen durch die Kollegen. Die Rückkehr an einen Arbeitsplatz verändert diese Dynamik und könnte es einigen Menschen erschweren, ihre Arbeit zu erledigen.

Arbeitgeber müssen sich verstärken

Arbeitgeber, die ihre wertvollen Mitarbeiter nicht verlieren wollen, sollten in Betracht ziehen, bei Rückkehrplänen so flexibel wie möglich zu sein. Das könnte bedeuten, dass Mitarbeiter Teilzeit von zu Hause aus arbeiten können oder sogar Zuschüsse für Ausgaben wie Fahrtkosten anbieten.

In diesem Sinne könnten Arbeitgeber den Schlag auch mildern, indem sie Arbeitnehmern Gehaltserhöhungen anbieten, sobald sie ins Büro zurückkehren. Die Arbeit aus der Ferne kann eine enorme Einsparungsquelle sein, die viele Menschen seit weit über einem Jahr genießen. Bescheidene Gehaltserhöhungen könnten Arbeitnehmern helfen, sich besser an neue Umstände anzupassen.

In einer Zeit, in der so viele Unternehmen unter Arbeitskräftemangel leiden, können es sich viele Arbeitgeber nicht leisten, fest angestellte Mitarbeiter zu entlassen. Die Tatsache, dass 17 % der Mitarbeiter lieber kündigen, als sich in einem Büro zu melden, sollte Unternehmen als Weckruf dienen, diese Pläne zu überdenken und Vorkehrungen zu treffen, die den Menschen, die für sie arbeiten, besser dienen könnten.