Die meisten Gen Xer machen diesen einen großen Karrierefehler

Diese Änderung könnte eine Welt öffnen von neuen Karrieremöglichkeiten.

Die COVID-19-Arbeitslosigkeitskrise hat Arbeitnehmer jeden Alters hart getroffen, aber Angehörige der Generation X finden es laut einer neuen Umfrage einer gemeinnützigen Organisation am schwierigsten, wieder in den Arbeitsmarkt zurückzukehren Generation. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber scheinen die Generation X als schwächere Fähigkeiten als ihre jüngeren Kollegen anzusehen.

Es gibt jedoch Möglichkeiten, dies zu ändern. Wenn Sie ein Angehöriger der Generation X sind und möchten, dass sich Ihre Anwendung von der Masse abhebt, gibt es eine Sache, die einen großen Unterschied machen könnte.

Haben Sie die Fähigkeiten, die Sie brauchen?

Drei von vier Arbeitgebern in der Generation-Umfrage geben an, dass sie glauben, dass Schulungen und Zertifizierungen Arbeitnehmern die Fähigkeiten und Erfahrungen vermitteln, um sich in der heutigen Arbeitsumgebung hervorzuheben. Dennoch äußern 58 % der Arbeitnehmer der Generation X ihren Widerwillen, zusätzliche Schulungen zu absolvieren.

Der damit verbundene Kosten- und Zeitaufwand kann sich entmutigend anfühlen, aber es gibt einen großen Vorteil:Zusätzliches Training hilft Ihrer Bewerbung, sich abzuheben, und kann Türen zu besseren, höher bezahlten Positionen öffnen. Dies könnte es Ihnen erleichtern, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen, einschließlich der Altersvorsorge.

Ausbildung muss auch nicht bedeuten, für ein weiterführendes Studium wieder zur Schule zu gehen. Abhängig von Ihrer Branche gibt es möglicherweise kurzfristige Schulungs- oder Zertifizierungskurse, die Sie nach Ihrem eigenen Zeitplan zu einem Bruchteil der Kosten eines Hochschulabschlusses absolvieren können.

Schauen Sie sich an, was es in Ihrem Bereich oder in einem Bereich, in den Sie einsteigen möchten, gibt. Prüfen Sie, ob es Zertifizierungen gibt, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können, um sich von Mitbewerbern abzuheben, und prüfen Sie dann, wie Sie diese erreichen können.

Möglicherweise müssen Sie es nicht alleine machen

Einige Arbeitgeber vergüten Mitarbeiter, die sich weiterbilden. Wenn Sie ein Unternehmen finden, das dies tut, müssen Sie möglicherweise nicht Ihre persönlichen Finanzen für eine Zertifizierung aufwenden und erhalten möglicherweise früher einen Job – einige Arbeitgeber bieten Ihnen möglicherweise die Arbeit an, während Sie Kurse belegen.

Wenn Sie ein Unternehmen finden, für das Sie arbeiten möchten, erkundigen Sie sich, ob es Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbietet. Selbst die Bereitschaft, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, kann Sie von anderen Arbeitssuchenden abheben.

Andere Möglichkeiten, wie Sie Ihre Bewerbung hervorheben können

Wenn eine zusätzliche Ausbildung für Sie im Moment nicht möglich ist, versuchen Sie, Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie bereits haben und die für den Job, den Sie suchen, anwendbar sind. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung auf Schlüsselwörter und Fähigkeiten, nach denen der Arbeitgeber sucht, und arbeiten Sie diese dann so natürlich wie möglich in Ihre Bewerbung ein. Und bringen Sie sie in Interviews zur Sprache.

Übertreiben Sie Ihre Fähigkeiten nicht, sondern heben Sie alles hervor, was Sie können. Dies bedeutet normalerweise, dass Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung anpassen. Es ist mehr Arbeit, aber es kann schnelle Ergebnisse liefern. Und sobald Sie den Dreh raus haben, werden Sie nicht lange brauchen, um Ihren Lebenslauf zu optimieren.

Wir leben in einer Welt, in der sich alles schnell ändert. Die Anpassung und Erweiterung Ihrer Fähigkeiten ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem heutigen Arbeitsmarkt. Wenn Sie noch nie an zusätzliches Training gedacht haben, ist jetzt vielleicht der richtige Zeitpunkt, damit anzufangen. Man weiß nie, welche neuen Möglichkeiten sich einem eröffnen könnten.