Hier ist, wie die Biden-Administration es für mehr Menschen einfacher machen könnte, eingestellt zu werden

Indem wir hart durchgreifen, wie Unternehmen Verträge formulieren , könnte der Gesetzgeber dazu beitragen, ein Hindernis für die Arbeitssuche zu beseitigen.

Einen neuen Job zu beginnen bedeutet oft, eine Schiffsladung an Papierkram zu unterschreiben. Zunächst müssen persönliche Daten angegeben werden, wie Ihre Adresse und dergleichen. Anschließend geben Sie in der Regel Bankkontoinformationen an, damit Ihre Gehaltsabteilung Scheckeinzahlungen einrichten kann.

Aber Ihr Arbeitgeber kann auch verlangen, dass Sie Arbeitsverträge unterzeichnen. Und wenn dieser Stapel von Dokumenten ein Wettbewerbsverbot enthält, können Sie in eine Welt voller Schwierigkeiten geraten.

Was ist ein Wettbewerbsverbot?

Ein Wettbewerbsverbot ist eine rechtsgültige Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und einem Mitarbeiter. Es hindert Mitarbeiter daran, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nach dem Ausscheiden aus dem Job für einen Konkurrenten zu arbeiten.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie arbeiten für eine Marketingfirma, die Zahnärzte beliefert. Ihr Wettbewerbsverbot kann Sie nach Ihrer Trennung von Ihrem Arbeitgeber möglicherweise sechs Monate lang daran hindern, für eine andere Dentalmarketingfirma zu arbeiten. Oder diese Vereinbarung kann umfassender sein und Ihnen verbieten, für irgendeinen zu arbeiten Marketingunternehmen innerhalb dieser sechs Monate. Es ist leicht einzusehen, warum ein Arbeitgeber vielleicht möchte, dass Sie ein Wettbewerbsverbot unterschreiben, aber das Problem ist, dass er Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten einschränkt, wenn Sie Ihren Job kündigen.

Tatsächlich unterschreiben viele Leute Wettbewerbsverbote, ohne zu wissen, worauf sie sich einlassen. Deshalb will die Biden-Administration hart gegen Wettbewerbsverbote vorgehen. Und das könnte es vielen Menschen erleichtern, ihre Karriere voranzutreiben und Beschäftigungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Ein großes Hindernis beseitigen

Die Federal Trade Commission (FTC) zitiert Umfragen, aus denen hervorgeht, dass 16 % bis 18 % der US-Arbeitnehmer einem Wettbewerbsverbot unterliegen. Und 30 % bis 40 % dieser Arbeitnehmer werden direkt nach der Annahme eines Stellenangebots aufgefordert, ein Wettbewerbsverbot zu unterschreiben – manchmal am ersten Tag im Job. Wenn Sie in diese Position versetzt werden, unterschreiben Sie möglicherweise ein Wettbewerbsverbot, bevor Sie überhaupt die Gelegenheit hatten, Ihren Schreibtisch einzurichten, geschweige denn herauszufinden, ob Ihr neuer Job gut zu Ihnen passt.

Nun fordert die Biden-Administration die FTC auf, eine Regel zu verfassen, die den unlauteren Einsatz von Wettbewerbsverboten eindämmt, die die Optionen der Arbeitnehmer einschränken. Und wenn es durchgeht, müssen sich viele Arbeitnehmer – insbesondere in spezialisierten Bereichen – viel weniger Sorgen machen.

Was sollten Sie also tun, wenn Sie ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben und es Sie daran hindert, die Art von Job zu bekommen, die Sie wollen? Am besten wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Einige Wettbewerbsverbote sind durchsetzbarer als andere. Um auf unser obiges Beispiel zurückzukommen:Wenn Sie im Dentalmarketing tätig sind, hält ein Wettbewerbsverbot, das Sie daran hindert, für eine andere Dentalmarketingfirma zu arbeiten, wahrscheinlich viel besser als eine Vereinbarung, die Ihnen verbietet, im Marketingbereich insgesamt zu arbeiten. Breitere Wettbewerbsverbote sind im Allgemeinen schwieriger durchzusetzen, aber es zahlt sich aus, einen Fachmann hinzuzuziehen, der sich den von Ihnen unterzeichneten Vertrag ansieht und Sie durch Ihre Optionen führt.

In der Zwischenzeit, wenn Sie eine neue Stelle antreten und Sie gebeten werden, ein Wettbewerbsverbot zu unterschreiben, wissen Sie, dass Sie das Recht haben, ganz am Anfang nein zu sagen oder zu sagen bitten Sie zumindest darum, diesen Vertrag von einem Anwalt ausführen zu lassen. Ein Anwalt kann Ihnen möglicherweise dabei helfen, Ihr Wettbewerbsverbot auszuhandeln, damit es Sie weniger einschränkt und Sie weniger wahrscheinlich daran hindert, einen neuen Job zu bekommen, wenn Sie dazu bereit sind.