Job kündigen wegen Impfpflicht? Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit

Da immer mehr Unternehmen Impfstoffe vorschreiben, ist dies wichtig dass die Mitarbeiter die Auswirkungen verstehen, wenn sie keine bekommen.

Zu diesem Zeitpunkt arbeiten viele Menschen seit anderthalb Jahren remote. Aber viele Unternehmen haben dieses Arrangement satt und sind bestrebt, Arbeitnehmer in irgendeiner Form wieder ins Büro zu bringen.

Leider wirft die Delta-Variante einen Schraubenschlüssel in die Arbeit. Da die Zahl der COVID-19-Fälle wieder stark ansteigt, müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter zu schützen, wenn sie von ihnen verlangen, an einem tatsächlichen Arbeitsplatz zu erscheinen. Und zu diesem Zweck verlangen viele Mitarbeiter, dass sie sich gegen COVID-19 impfen lassen, bevor sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Auf den ersten Blick mag das wie eine Verletzung von Persönlichkeitsrechten erscheinen. Aber tatsächlich haben Unternehmen das Recht, Impfstoffe vorzuschreiben. Und wenn Sie sich weigern, eine zu bekommen, und beschließen, Ihren Job zu kündigen oder Ihnen deswegen gekündigt wird, könnten Sie einen finanziellen Schock erleiden, weil Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

Ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie bedeutet, dass Sie kein Glück haben

Um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, müssen Sie Ihren Arbeitsplatz unverschuldet verloren haben. Wenn Ihr Unternehmen finanzielle Probleme hat und beispielsweise Personal abbauen muss, ist dies ein triftiger Grund, arbeitslos zu werden.

Andererseits, wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden, weil Sie ständig zu spät erscheinen, ist das ein Szenario, in dem Ihnen wahrscheinlich das Arbeitslosengeld verweigert wird. Ebenso ist jeder Verstoß gegen eine Unternehmensrichtlinie ein Kündigungsgrund. Und wenn die Richtlinie Ihres Unternehmens darin besteht, COVID-19-Impfstoffe zu verlangen, und Sie keine bekommen, dann könnte Ihnen gekündigt werden und Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Dasselbe gilt, wenn Sie Ihren Job kündigen, weil Sie sich nicht impfen lassen möchten.

Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen, die Impfstoffe benötigen, im Allgemeinen Ausnahmen für Mitarbeiter machen, die aus medizinischen oder religiösen Gründen keine Impfung erhalten können. In diesem Fall müssen Sie nachweisen, dass Sie von der allgemeinen Richtlinie Ihres Unternehmens ausgenommen sind. In diesem Szenario haben Sie bei einer Kündigung möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Möglicherweise haben Sie auch eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung in der Hand. In diesem Fall könnte es also sinnvoll sein, mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu sprechen.

Kenne die Regeln

Arbeitslosengeld kann eine finanzielle Rettungsleine sein, wenn Sie Ihren Job verlieren, insbesondere wenn Sie keine Ersparnisse haben, auf die Sie zurückgreifen können. Wenn Sie sich jedoch weigern, sich impfen zu lassen, und dies gegen die Vorschriften Ihres Unternehmens verstößt, sollten Sie damit rechnen, dass Ihr Arbeitslosenantrag abgelehnt wird.

Wenn Ihr Unternehmen Impfstoffe vorschreibt und Sie wirklich keine bekommen möchten, aber auch nicht für eine Ausnahmeregelung in Frage kommen, sollten Sie versuchen, eine andere Vereinbarung auszuhandeln mit Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise erhalten Sie die Erlaubnis, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn nicht dauerhaft, dann zumindest vorläufig, während der aktuelle Ausbruch wütet.

Impfen zu lassen ist ein sensibles Thema und eines, das vielen Menschen sehr am Herzen liegt. Es lohnt sich, für sich selbst einzutreten, wenn die Impfrichtlinien Ihres Unternehmens nicht mit Ihrem persönlichen Komfortniveau übereinstimmen.