42 % der kleinen Unternehmen haben offene Stellen, die sie nicht besetzen können

Wenn der Arbeitsmarkt so schlecht ist, warum gibt es dann so viele kleine Geschäftseröffnungen?

Wir hören immer wieder, dass sich der US-Arbeitsmarkt immer noch im Krisenmodus befindet und dass die Arbeitslosenquote immer noch viel höher ist als vor Beginn der Pandemie. Das ist alles wahr – die Arbeitslosenquote ist immer noch hoch und in manchen Branchen ist Arbeit schwer zu bekommen. Aber überraschenderweise gaben laut einer NFIB-Umfrage im März 2021 42 % der kleinen Unternehmen an, dass sie offene Stellen hatten, die sie nicht besetzen konnten. Nicht nur das, 22 % der kleinen Unternehmen gaben an, dass sie planen, Personal einzustellen, anstatt es zu kürzen.

Wenn Sie arbeitslos sind oder ein angehender Hochschulabsolvent sind, der ein Einkommen benötigt, lohnt es sich, sich um eine Stelle bei einem kleinen Unternehmen zu bewerben. Hier sind einige der Vorteile, die Sie genießen könnten, wenn Sie dies tun.

1. Sie werden nicht nur eine Nummer sein

Wenn Sie für ein großes Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern auf der Gehaltsliste arbeiten, ist es schwer, sich nicht wie ein Rädchen in einer Maschine zu fühlen. Aber wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, haben Sie mehr Möglichkeiten, sich nicht nur abzuheben, sondern sich auch wie eine echte Person zu fühlen. In einem kleinen Unternehmen fühlen Sie sich vielleicht wohler, wenn Sie Ihre Meinungen teilen und Feedback einholen. Und vielleicht haben Sie wirklich das Gefühl, dass Ihre Beiträge tatsächlich etwas bewirken.

2. Es kann viel Raum für Wachstum geben

Wenn Sie für einen großen Arbeitgeber arbeiten, kann es schwierig sein, in den Rängen aufzusteigen. Wenn Sie jedoch für ein kleines Unternehmen arbeiten, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich eine Beförderung zu verdienen. Größere Unternehmen neigen dazu, die Rollen der Mitarbeiter streng zu definieren, damit es keine Verwirrung darüber gibt, wer was tut. Aber wenn Sie für ein Unternehmen mit 15 Mitarbeitern arbeiten, können diese Rollen fließender sein, und das könnte zu Ihrem Vorteil sein.

3. Die Vergütung kann besser als erwartet ausfallen

Sie könnten davon ausgehen, dass Sie in einem kleinen Unternehmen weniger verdienen als in einem größeren Unternehmen. Aber das ist nicht unbedingt wahr. Nur weil ein Unternehmen weniger Mitarbeiter beschäftigt, heißt das nicht, dass es nicht in der Praxis ist, diese großzügig zu entlohnen. Tatsächlich haben einige kleine Unternehmen weniger Gemeinkosten als größere und können diese Einsparungen in Form einer attraktiven Bezahlung an die Mitarbeiter weitergeben.

Wie man einen Job in einem kleinen Unternehmen findet

Es ist üblich, dass kleine Unternehmen Stellenangebote auf beliebten Websites wie LinkedIn auflisten, daher könnten diese ein guter Ausgangspunkt sein. Aber vernetzen Sie sich auch. Je mehr Leute Sie sprechen, desto einfacher wird es, etwas über die Eröffnung kleiner Unternehmen zu erfahren. Sie können sich auch bei Ihrer örtlichen Handelskammer erkundigen, um mehr über die kleinen Unternehmen in Ihrer Nachbarschaft zu erfahren – und sich dann an die Möglichkeiten wenden, die es gibt.

In einer Zeit, in der so viele Menschen verzweifelt nach Arbeit suchen, ist es seltsam zu sehen, dass kleine Unternehmen so viele freie Stellen haben. Wenn Sie einen Job brauchen, könnte es sich lohnen, sich bei einem kleinen Unternehmen mit einer Rolle zu bewerben, die für Sie geeignet erscheint. Je früher Sie einen Job finden, desto eher können Sie Ersparnisse aufbauen, Schulden abzahlen und einfach als finanziell abgesicherter Erwachsener fungieren.