Umgang mit Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz

Sprechen wir über Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz. Es kommt sehr oft vor, wird aber aus verschiedenen Gründen seltener diskutiert.

Für viele Menschen, die am Arbeitsplatz rassistische Diskriminierung erfahren, Der Umgang damit kann schwierig und verwirrend sein. Sie könnten sich Sorgen machen, Ihren Arbeitsplatz zu gefährden. Oder Sie machen sich vielleicht sogar Sorgen um Ihre Arbeitsbeziehungen. Dies sind berechtigte Bedenken.

Jedoch, Es ist wichtig, dass Sie in einer Umgebung arbeiten können, die Sie schützt. Und Sie fühlen sich auch dort wohl, egal wer Sie sind.

Also in diesem Artikel Ich werde darauf eingehen, wie Sie die Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz ansprechen und aufrufen können.

Was ist Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz?

Nach Angaben der US-Equal Opportunity Commission „Rassediskriminierung bedeutet, jemanden (einen Bewerber oder Arbeitnehmer) ungünstig zu behandeln, weil er einer bestimmten Rasse angehört oder aufgrund persönlicher Merkmale, die mit der Rasse verbunden sind (wie Haarstruktur, Hautfarbe, oder bestimmte Gesichtszüge).“

Rassendiskriminierung beschränkt sich nicht auf körperliche Merkmale, jedoch. Es kann auch bedeuten, jemanden unfair zu behandeln, weil er mit ihm verbunden oder verheiratet ist.

Rassendiskriminierung kann so einfach sein wie ein Kommentar. Oder es kann etwas Schwereres sein.

Zum Beispiel, am Arbeitsplatz werde ich am meisten gefragt, wie ich zu meinem Namen "als Latina" gekommen bin. Mit Humor antworte ich immer "meine Mutter", aber ich weiß genau, was sie andeuten. Ich bin mir sehr bewusst, dass mein Name nicht mit meiner ethnischen Zugehörigkeit zu engstirnigen Menschen übereinstimmt. Fragen und Kommentare zu meinem Namen sind für mich am Arbeitsplatz eine Form der Rassendiskriminierung.

• Rassistische Beleidigungen oder Witze
• Beleidigende oder abfällige Bemerkungen über die Rasse oder Hautfarbe einer Person machen
• Sie bitten, ihr Haar zu berühren oder ihre Gesichtszüge zu kommentieren
• Unterstellt, dass sie aufgrund ihrer Rasse in etwas gut sein müssen
• Angenommen, ihr wirtschaftlicher Hintergrund basiert auf ihrer Rasse
• Hinterfragen ihrer Staatsbürgerschaft
• Bedeutet, dass sie ihren Job aufgrund positiver Maßnahmen haben
• Alle feindseligen oder negativen Handlungen, die aufgrund der Rasse einer Person Angst machen sollen

Wie sich Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz auf die Leistung auswirkt

Die Erfahrung von Rassendiskriminierung bei der Arbeit hat schwerwiegende Auswirkungen auf Ihre Leistung als Mitarbeiter. Einige der Auswirkungen davon sind:

Furcht

Jede Art von Diskriminierung kann ein feindseliges oder unsicheres Arbeitsumfeld schaffen. Laut diesem Vox-Artikel Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen Panikmache anwenden, wenn sie jemanden aus dem Arbeitsplatz wollen.

Dies ist nicht nur auf traditionelle Arbeitsumgebungen beschränkt. Zum Beispiel, NASCAR-Fahrer Bubba Wallace hat in seiner Garage eine Schlinge gefunden. Er wurde dann ausgebuht, während die Flaggen der Konföderierten während seines Rennens wehten. Als sein Auto stürzte, die Menge jubelte sogar.

Depression

Ein glücklicher Arbeitsplatz schafft normalerweise glückliche Mitarbeiter. Wenn Sie wiederholt mit rassistischen Äußerungen oder unfairer Behandlung am Arbeitsplatz konfrontiert werden, dies kann Ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen.

Dies kann nicht zu Depressionen bei der Arbeit führen, Diese Depression kann sich auch auf andere Bereiche Ihres Lebens übertragen. Sie verdienen es, in einer Umgebung zu arbeiten, die Sie nicht unglücklich macht.

Angst

Früher, Wir sprachen über die Angst, die ein feindseliges und unsicheres Arbeitsumfeld hervorrufen kann. Jedes Mal, wenn Sie sich unsicher fühlen, Dies führt zu einem erhöhten Gefühl für die natürliche Kampf- oder Fluchtreaktion Ihres Körpers.

Wenn Sie sich bei der Arbeit ständig nervös fühlen, es könnte zu anhaltenden Problemen führen, wie zum Beispiel Angst. Angst betrifft alles, einschließlich Ihrer finanziellen Gesundheit.

Furcht, Depression, und Angst können sich alle negativ auf Ihre finanzielle Entschädigung auswirken. Da wir bereits eine Lohnlücke haben, das können wir uns nicht leisten.

Wie man als Angestellter auf Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz aufmerksam macht

Als ein Angestellter, Es gibt bestimmte Schlüsselmaßnahmen, die Sie ergreifen können, um Rassismus am Arbeitsplatz zu provozieren. Nicht nur für sich selbst, sondern auch für andere.

Tu nicht so, als wäre es nicht passiert, selbst wenn es ist dir nicht passiert

Wenn Rassismus am Arbeitsplatz auftritt, Es ist nicht die Zeit, ein Auge zuzudrücken. Eine solche Rassendiskriminierung kann leicht zu einem „sie sagten/sie sagten“-Argument im Namen der Personalabteilung werden.

Auch wenn die Beleidigung oder Andeutung nicht gegen Sie gerichtet war, Sie können immer noch ein wertvoller Zeuge sein, und Verbündeter, später.

Es ist wichtig zu beachten, dass irgendwann Sie selbst können ein Opfer sein. Wenn Ihnen dies passiert, Kehren Sie es nicht unter den Teppich, in der Hoffnung, zukünftige Konflikte oder Spannungen zu vermeiden. Sie können sich verblüfft fühlen, verletzt oder sogar beschämt.

Während Sie sich vielleicht so fühlen, Bitte denken Sie daran, dass Sie nichts falsch gemacht haben. Sie haben auch nicht darum gebeten, dass so etwas passiert. Es ist wichtig, diese Belästigung nicht nur in Ihrem Namen, sondern auch für andere anzugehen.

Sie bringen anderen bei, wie Sie mit Ihnen umzugehen haben, und du kannst es stoppen.

Adressieren Sie die Tat, eine zum Nachdenken anregende Frage stellen, und objektiv mit einer Beobachtung reagieren

Wenn Rassendiskriminierung beobachtet wird, es ist am besten, direkt und rechtzeitig damit umzugehen.

Fühlen Sie sich frei, mit einem „Hey, hast du das gerade gesagt?" Wenn sie unwissend handeln, Wiederholen Sie das, was sie gesagt haben, auf die am wenigsten beleidigende Weise, die Sie im Moment können.

Es hilft der Situation, die rassistische Bemerkung zu wiederholen, die gesagt wurde. Ob sie es zugeben oder nicht, erklären, dass dies ein Akt des Rassismus ist und nicht toleriert wird.

Bedenken gegenüber HR und Führung äußern

Es ist wichtig, sofort der Personalabteilung und Ihrem Vorgesetzten zu melden, was nach dem Vorfall passiert ist. Sie können ein Meeting planen oder sofort einen Anruf tätigen.

In beiden Situationen, Ich empfehle dringend, einen Brief über die Ereignisse zu schreiben, nachdem sie passiert sind, damit Sie einen für Ihre Unterlagen aufbewahren und in der entsprechenden Datei speichern können.

Als ich aufgrund meiner Rasse und meines Geschlechts von einem ehemaligen Vorgesetzten diskriminiert wurde, Ich habe darauf geachtet, einen Brief zu schreiben, der konkrete Beispiele für die Belästigung dokumentiert.

Sowohl für die Personalabteilung als auch für die Führung ist es viel einfacher, konkrete Beispiele für jede Form von Belästigung oder Diskriminierung anzusprechen, anstatt nur eine allgemeine Beobachtung zu machen. Passen Sie auf und erwähnen Sie so viele Details wie möglich, vor allem schriftlich.

Es ist einfach, die Aktionen anderer auszublenden oder zu vergessen, vor allem nach einer unangenehmen Situation, Deshalb ist es so wichtig, es so schnell wie möglich zu dokumentieren.

Bitten Sie die Führung, einen sicheren Raum für schwierige Gespräche zu schaffen

Eine andere Möglichkeit, Ihre Stimme zu nutzen, um Veränderungen zu fordern, besteht darin, die Führung zu bitten, sichere Räume für diese schwierigen Gespräche zu schaffen.

Sie können vorschlagen, einen bestimmten Ansprechpartner in der Personalabteilung oder eine E-Mail-Adresse zu haben, die vertraulich kontaktiert werden kann, um Bedenken zu äußern. Sie können auch Panels vorschlagen, Foren, oder sogar eine Reihe von laufenden Firmentreffen, sowohl privat als auch öffentlich.

Zum Zeitpunkt des Schreibens dieser Ich bin dabei, mich für ein Gremium für Vielfalt und Inklusion zu bewerben. für ein großes Finanzinstitut. Dies wäre nicht möglich, wenn nicht ein sicherer Raum für schwierige Gespräche erforderlich wäre.

Rassismus wird so schnell nicht verschwinden, bedauerlicherweise. Aber wir können dazu beitragen, den Prozess zu beschleunigen, indem wir fordern, dass diese Gespräche stattfinden und ein Teil jeder Zukunft sein wird

fortwährende Unternehmenskultur.

Kenne das Gesetz

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist das Bundesgesetz, das nicht nur Diskriminierung aufgrund der Rasse, sondern auch der ethnischen Zugehörigkeit verbietet. Sex, und auch Religion, wenn am Arbeitsplatz.

Dieses Gesetz ist zwar fast 60 Jahre alt, viele wissen nicht, dass es existiert oder welche rechtlichen Konsequenzen bei einer Verletzung genommen werden können.

Durch die Kenntnis des Gesetzes, Sie können möglicherweise der Rassendiskriminierung ein Ende setzen, indem Sie wissen, wann Sie sofort handeln müssen.

So werden Sie ein antirassistischer Arbeitgeber

Antirassismus am Arbeitsplatz fällt nicht nur auf die Schultern der Mitarbeiter. Arbeitgeber müssen eine aktive und lautstarke Rolle dagegen übernehmen und die Anklage führen. Hier sind ein paar Vorschläge:

Nehmen Sie eine mutige Null-Toleranz-Haltung gegen Rassismus ein

Als Arbeitgeber oder Vorgesetzter es ist Ihre Pflicht, anderen zu zeigen, welche Verhaltensweisen und Handlungen nicht toleriert werden, vor allem Rassismus. Wenn in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nichts steht, Stellen Sie sicher, dass Sie es hinzufügen.

Melden Sie sich regelmäßig bei Ihrem Team und lassen Sie es wissen, dass Sie bei Bedarf da sind. Sie können Ihren Mitarbeitern auch mitteilen, dass sie, wenn sie sich unwohl fühlen, etwas direkt mit Ihnen anzusprechen, sie können sich auch an die Personalabteilung wenden, wenn sie es für einfacher oder angemessener halten.

Es ist wichtig, einen sicheren Raum für andere zu schaffen, auch wenn es bedeutet, nicht direkt zu Ihnen zu gehen.

Fokus auf Inklusivität für alle am Arbeitsplatz, nicht nur Diversity-Quoten

Ein Studium an der Harvard Business School, unter anderen, hat erklärt, dass potenzielle Bewerber allein aufgrund ihres Namens weniger erfolgreich sein können, um ein tatsächliches Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Laut der Studie, Unternehmen rufen doppelt so häufig jemanden zu einem Vorstellungsgespräch ein, wenn ihr Name kaukasisch klingt. Dies kann zwar auf einen Bestätigungsfehler zurückzuführen sein, es passiert immer noch.

Sie können die Personalabteilung bitten, die Richtlinie zur Überprüfung potenzieller Bewerber vorzulegen. Sie können auch vorschlagen, dass sie blinde Rekrutierungsstrategien in Betracht ziehen. Jetzt wäre es an der Zeit, die Lohntransparenz zu überprüfen, um sicherzustellen, dass niemand aufgrund seiner Hautfarbe unterbezahlt wird.

Inklusivität umfasst nicht nur Rasse. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle religiösen und kulturellen Praktiken einhält, an denen Ihre Mitarbeiter teilnehmen können.

Zum Beispiel, Stellen Sie sicher, dass Ihre Veranstaltungen mit Catering aufgrund von diätetischen Einschränkungen wie Schweinefleisch mehrere Fleischoptionen anbieten. Ein weiteres Beispiel für die Konzentration auf Inklusivität am Arbeitsplatz ist die Ehrung religiöser Feiertage, die möglicherweise nicht von allen gefeiert werden, wie etwa Kwanza, Chanukka, oder Ramadan.

Durchführung von wiederkehrenden Anti-Rassismus-Schulungen, nicht nur Politik

Ziehen Sie in Betracht, einen Experten für Vielfalt und Inklusion oder jemanden aus Ihrem HR-Team hinzuzuziehen, um regelmäßige Anti-Rassismus-Schulungen oder Persönlichkeitsentwicklungstage abzuhalten.

Bieten Sie denjenigen Anreize an, die die Anforderung erfolgreich erfüllen. Wenn es obligatorisch ist, Erklären Sie vorab, warum es wichtig ist.

Haben Sie keine Angst davor, harte Gespräche mit Mitarbeitern zu führen, die defensiv sind oder sich weigern, sich zu beteiligen.

Übernehmen Sie die Verantwortung als Arbeitgeber

Genauso, als würde man jeden anderen zur Rechenschaft ziehen, Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Sie sich auf dem richtigen Weg befinden.

Rassische Voreingenommenheit ist etwas, das die meisten Menschen nicht über Nacht verlernen. Es ist wichtig, sich regelmäßig bei Ihren Mitarbeitern zu melden, um sicherzustellen, dass Sie das Vorbild sind, das Sie sein möchten.

Erwägen Sie, Ziele zu formulieren, um zu sehen, wie sich Ihr Unternehmen weiterentwickeln wird, damit Sie regelmäßig überprüfen können, ob Sie auf dem richtigen Weg sind. Scheuen Sie sich nicht, bei Bedarf um Hilfe oder zusätzliche Schulungen zu bitten.

Abschließend

Rassendiskriminierung kann am Arbeitsplatz ein Tabuthema sein, muss es aber nicht.

Sie können sicherstellen, dass Ihre Stimme gehört wird und sich für sich und andere einsetzen. Es darf nicht bei dir anfangen, aber du hast die Macht, es zu beenden.