Die besten Unternehmen stellen erfahrene Fachkräfte über 50 ein – 2024

Wenn Sie über 50 sind und auf Jobsuche sind, stehen die Chancen besser als Sie denken. Obwohl 64 % der Arbeitnehmer über 50 berichten, dass sie aufgrund ihres Alters diskriminiert werden, wehren sich immer mehr Arbeitgeber aktiv dagegen.

Diese Unternehmen schätzen die Erfahrung älterer Arbeitnehmer und stellen sie in Scharen ein. Es ist ein kluger Schachzug, bei einem dieser Unternehmen zu arbeiten, wenn Sie genügend zusätzliches Geld für einen stressfreien Ruhestand aufbauen möchten.

Hier sind 10 Unternehmen, die händeringend nach Arbeitskräften über 50 suchen.

H&R-Block

Nur wenige Unternehmen engagieren sich so sehr für die Einstellung älterer Amerikaner wie H&R Block. AARP hebt es insbesondere als ein Unternehmen hervor, das sich für gerechte Ausbildungsmöglichkeiten einsetzt und flexible Arbeitsmöglichkeiten, Krankenversicherung und Altersvorsorgepläne bietet.

Das saisonale Steuervorbereitungsmodell des Unternehmens eignet sich gut für Arbeitnehmer über 50, die ein Teilzeiteinkommen ohne ganzjährige Verpflichtung sowie zahlreiche andere Führungs- und Vertriebsaufgaben wünschen.

United Health Group

Wenn Sie einen Hintergrund im Gesundheitswesen haben oder in die Branche einsteigen möchten, hat die UnitedHealth Group ihre Absichten in Bezug auf die Einstellung von Mitarbeitern klar zum Ausdruck gebracht.

AARP nennt das Unternehmen einen langjährigen Unterzeichner des Employer Pledge, der sich bei der Erzielung von Gesundheitsergebnissen auf generationsübergreifende Teams verlässt und umfassende Sozialleistungen, wettbewerbsfähige Bezahlung und flexible Arbeitsregelungen bietet. Offene Rollen:Spanbilling, Feldpflegekoordination und klinischer Support, wobei viele Remote- oder Hybridpositionen anbieten.

Macy's

Macy's hat sich bewusst dafür eingesetzt, Mitarbeiter aller Altersgruppen zu halten. Als Unterzeichner des AARP Employer Pledge untermauert die Kaufhauskette diese Verpflichtung mit einem soliden Leistungspaket und sowohl Arbeitsplätzen im Geschäft als auch an entfernten Arbeitsplätzen, die älteren Arbeitnehmern echte Flexibilität bei der Art und Weise, wie und wo sie arbeiten, bieten. Für jeden mit Erfahrung im Einzelhandel oder Kundendienst ist das die perfekte Lösung.

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Humana

Humana ist eines der engagiertesten Unternehmen auf der Liste, wenn es um die Einstellung älterer Arbeitnehmer geht. Das Unternehmen betreibt eine spezielle Initiative für ältere Arbeitnehmer, um Erwachsene zu rekrutieren, die zuvor aus dem Arbeitsleben ausgeschieden sind.

Auf seiner Karriereseite gibt es sogar einen Bereich „Jobs nach der Pensionierung“, in dem zurückkehrende Arbeitnehmer nach Stellenangeboten suchen und Antworten auf Fragen zu den Auswirkungen auf die soziale Sicherheit erhalten können. Zu den aktuellen flexiblen Stellenangeboten gehören Positionen als Pflegekoordinator und Registered Nurse Case Manager.

Home Depot

Wenn Sie ein Home Depot betreten, werden Sie wahrscheinlich viele ältere Arbeitnehmer auf dem Boden sehen, ein Beweis dafür, dass das Unternehmen Mitarbeiter aller Altersgruppen einstellt.

Mit Positionen, die von Pro-Desk-Positionen im Geschäft bis hin zu Unternehmensanalysten- und Managementpositionen reichen, gibt es viele Möglichkeiten für ältere Amerikaner. Der Einzelhandel als Sektor beschäftigte im Jahr 2025 mehr als 1,5 Millionen Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter, und die Nachfrage nach weiteren dieser Positionen wird auch in Zukunft steigen.

Merck

Die Entwicklung von Arzneimitteln belohnt Erfahrung, und Merck hat seine Einstellungspraktiken auf diese Realität ausgerichtet. Das globale Pharmaunternehmen wurde vom Age-Friendly Institute zum Certified Age-Friendly Employer (CAFE) ernannt.

Die aktuellen Stellenangebote reichen unter anderem von institutionellen Kundenvertretern bis hin zu hochrangigen Gebietsvertretern. Dies ist eine natürliche Ergänzung für Fachkräfte mit umfassendem Hintergrund in der Wissenschaft, im Gesundheitswesen oder im Außendienst.

MetLife

Der Finanz- und Versicherungssektor ist einer der größten Sektoren für ältere Arbeitnehmer in den USA. Im Jahr 2024 haben 447.000 Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter einen Arbeitsplatz in der Branche. MetLife ist einer der besseren Arbeitgeber in der Branche.

Der zertifizierte altersfreundliche Arbeitgeber bietet Stellen in den Bereichen Versicherungen, Finanzdienstleistungen, Rechtsberatung und Verwaltung an. Zu den aktuellen Stellenangeboten gehören Positionen als Berater für Geschäftsabläufe und Rechtsassistenten.

New Yorker Leben

Einige Branchen sind von Natur aus besser für erfahrene Arbeitnehmer geeignet, und die Lebensversicherung ist eine davon. Das beziehungsbasierte Modell von New York Life belohnt das Vertrauen, die professionellen Netzwerke und die Fähigkeiten im Kundenmanagement, deren Aufbau Jahrzehnte in Anspruch nimmt, und macht es zu einem natürlichen Zuhause für Arbeitnehmer über 50.

Mit den aktuellen Stellenangeboten, darunter Positionen als Associate Advisor, Consultant und Senior Case Analyst, wäre dies ein großartiges Unternehmen für einen älteren Arbeitnehmer.

Heftklammern

Staples hat den Status eines zertifizierten altersfreundlichen Arbeitgebers erhalten und bietet ein überraschend breites Spektrum an Rollen außerhalb des Ladengeschäfts.

Zu den aktuellen Stellenangeboten gehören B2B-Verkaufsberater und Führungspositionen in der Geschäftsentwicklung. Für Mitarbeiter, die sich Flexibilität statt eines starren Zeitplans wünschen, stehen In-Store-, Remote- und Hybridformate zur Verfügung. Der Groß- und Einzelhandel bleibt landesweit einer der größten Beschäftigungssektoren für ältere Arbeitnehmer.

Verizon

Die Telekommunikation ist ein Bereich, in dem sich institutionelles Wissen auszahlt, und Verizon hat eine entsprechende, altersgerechte Kultur aufgebaut. Der zertifizierte altersfreundliche Arbeitgeber beschäftigt Arbeitnehmer in einer Branche, die im Jahr 2025 rund 176.000 Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter zählte.

Dank der Remote-First-Einrichtung stellt der Standort selten ein Hindernis dar. Zu den aktuellen Stellenangeboten gehören Positionen als Senior Product Development Manager und Technical Operations Engineer.

Fazit

Altersdiskriminierung ist real, aber das Blatt wendet sich. Prognosen zufolge werden bis 2032 57 % des Arbeitskräftewachstums in den USA auf ältere Erwachsene entfallen, was bedeutet, dass Arbeitgeber, die Arbeitnehmer über 50 ignorieren, dies auf eigenes Risiko tun. Die Unternehmen auf dieser Liste wissen das bereits.

Machen Sie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt die richtigen Schritte, um sich auf einen tollen Ruhestand vorzubereiten. Es ist nie zu spät, nach dem 50. Lebensjahr noch einmal neu anzufangen oder in eine andere Branche oder Karriere zu wechseln.

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