Bezahlt der Arbeitnehmer Comp für entgangenen Lohn?

Wenn Sie sich während Ihrer Arbeit verletzen, Die Arbeitnehmerunfallversicherung Ihres Arbeitgebers sollte Ihre Kranken-, Rezept- und Reha-Rechnungen. Dieses System soll Arbeitnehmer vor hohen Arztrechnungen und Arbeitgeber vor kostspieligen, zeitraubende Haftungsklagen. Mit Bedingungen und Grenzen, diese Art von Versicherung entschädigt den Arbeitnehmer auch für die durch den Unfall verursachte Arbeitsausfallzeit.

Die Grundlagen der Arbeiterunfallversicherung

Einzelne Staaten erzwingen Gesetze zur Arbeiterunfallversicherung. Arbeitgeber müssen diese Versicherung im Allgemeinen aufrechterhalten, um ihre Arbeitnehmer im Falle eines Unfalls abzusichern, Unfall oder Chemikalienexposition bei der Arbeit. Die Gesetze verlangen, dass der verletzte Arbeitnehmer den Arbeitgeber benachrichtigt, und der Arbeitgeber, den Arbeitnehmer zu zugelassenen Ärzten und Behandlungen zu führen. Wenn ein Arzt eine Auszeit von der Arbeit empfiehlt, die Versicherung zahlt einen Teil des entgangenen Gehalts.

Zahlungen mit Ausfallzeiten

Die Versicherungsgesellschaft zahlt das Arbeitsausfallgeld, wenn ein Arbeitnehmer durch einen Arbeitsunfall teilweise oder vollständig erwerbsunfähig ist, und nicht in der Lage, - weder dauerhaft noch vorübergehend - an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Ein schriftliches Gutachten eines Arztes ist erforderlich. Das Landesrecht legt die Höhe des Arbeitsausfallgeldes fest, die weder vom Arbeitnehmer noch vom Arbeitgeber verhandelt werden. Ein typischer Prozentsatz sind zwei Drittel des durchschnittlichen Wochenlohns, berechnet über die 52 Wochen vor dem Unfall.

Rechtliche Komplikationen von Leistungen bei Ausfallzeit

Ein Rechtsstreit kann folgen, wenn der Arbeiter den durchschnittlichen Wochenlohn bestreitet, oder die Versicherung verweigert die Behandlung. In einem solchen Fall, Arbeitnehmer können eine Klage gegen die Versicherungsgesellschaft bei der staatlichen Agentur einreichen, die in Fällen der Arbeitnehmerentschädigung entscheidet. Der Streit kann durch Mediation oder eine Gerichtsverhandlung beigelegt werden. Beauftragt der Arbeitnehmer einen Rechtsanwalt, um ihn zu vertreten, das Anwaltshonorar kann aus einer von der Versicherungsgesellschaft gezahlten Entschädigung stammen, oder zu diesem Betrag hinzugefügt werden. Es ist üblich, dass eine gesetzlich festgelegte Gebühr ein Prozentsatz der erhaltenen Leistungen ist.

Dauerhaft, Gesamtleistungen bei Erwerbsunfähigkeit

Wenn die Versicherungsgesellschaft zustimmt, dass ein Arbeitnehmerschaden vollständig und dauerhaft ist, sie kann dem Arbeitnehmer eine Pauschalabfindung anbieten. In "geschlossenen" Fällen der Arbeitnehmer wird dann für seine Arztrechnungen verantwortlich; andere Siedlungen halten die Ärzte offen. Wenn ein dauerhaft und vollständig behinderter Antragsteller in irgendeiner Funktion an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, er unterliegt einer Gehaltsgrenze, kombiniert mit dem PTD-Vorteil, das ist durch Landesrecht festgelegt. Der Bezug von Arbeitskompensationsleistungen hat keinen Einfluss auf Ihren Anspruch auf Invalidität oder Rente durch die Sozialversicherung. Das staatliche Gesetz kann jedoch den Betrag begrenzen, den Sie in Kombination mit SSA- und Ausfallzeit- oder PTD-Leistungen verdienen können.