Wie viel Prozent der Krankenversicherung zahlen Arbeitgeber?

Im Durchschnitt, Arbeitgeber zahlten ab 2014 rund 71 Prozent der Krankenkassenprämien für die Familienversicherung, nach Angaben der Kaiser Familienstiftung. Mit steigenden Gesundheitskosten, sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerbeiträge sind gestiegen. Der Arbeitgeberbeitrag variiert aufgrund mehrerer Faktoren, einschließlich der Art des Versicherungsschutzes – Familie oder Single – Unternehmensgröße, Durchschnittseinkommen, verschiedene Pläne und die Art der Arbeit.

Familien- oder Einzelversicherung

Ab 2014, die durchschnittliche jährliche Gesamtprämie für die berufsbedingte Familienversicherung betrug 16 US-Dollar, 834, und der Arbeitgeberbeitrag von 71 Prozent belief sich auf 12 US-Dollar, 011, laut dem Bericht der Kaiser Family Foundation. In 2004, sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zahlten weniger, der Arbeitgeberanteil betrug jedoch 73 Prozent.

Die durchschnittliche Gesamtprämie für die Einzelversicherung betrug im Jahr 2014 $6, 025 jährlich, davon zahlten die Arbeitgeber 82 Prozent.

Firmengröße

Die meisten Arbeitgeber verlangen von ihren Arbeitnehmern, zumindest einen Teil ihrer Krankenversicherungsprämien zu zahlen. Ab 2014, Unternehmen mit drei bis 199 Beschäftigten zahlten durchschnittlich 84 Prozent der Prämien für die Einmalversicherung, während größere Firmen durchschnittlich 81 Prozent zahlten.

Für die Familienversicherung, Arbeitgeber in Kleinbetrieben zahlten 65 Prozent der Prämie, während größere Arbeitgeber 73 Prozent zahlten.

Hoch- und Niedriglohnarbeiter

Ab 2014, Betriebe mit einem hohen Anteil an Niedriglohnbeschäftigten trugen einen geringeren Anteil der Prämienkosten, laut Kaiser-Bericht. In Unternehmen, in denen 35 Prozent oder mehr der Mitarbeiter 23 US-Dollar erhielten, 000 pro Jahr oder weniger, Arbeitgeber zahlten 73 Prozent der Beitragskosten für die Einzelversicherung und 56 Prozent für die Familienversicherung. In Unternehmen mit höher bezahlten Arbeitnehmern der Arbeitgeberbeitrag betrug durchschnittlich 82 Prozent für die Einzelversicherung und 72 Prozent für die Familienversicherung.

Die häufigsten Pläne

Im Jahr 2014, 58 Prozent der Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber bereitgestellten Versicherung waren in Plänen der bevorzugten Anbieterorganisation eingeschrieben, oder PPOs , laut Kaiser-Bericht. In diesen Plänen Arbeitgeber zahlten durchschnittlich rund 82 Prozent der Prämien für die Einzelversicherung, während sie etwa 72 Prozent für die Familienversicherung bezahlten. PPO-Pläne ermöglichen es Ihnen, jeden Anbieter zu verwenden, Ihre Kosten sind jedoch geringer, wenn Sie im Netzwerk des Plans bleiben.

Ab 2014, 20 Prozent der Krankenversicherungsteilnehmer entschieden sich für eine Versicherung mit hohem Selbstbehalt mit Sparplanoption . Die von den Arbeitgebern gezahlten Beträge waren ähnlich wie bei PPO-Plänen – 83 Prozent der Prämien für einen Einzelplan und etwa 72 Prozent für den Familienplan. Pläne mit hohem Selbstbehalt erfordern, dass Sie einen höheren Betrag zahlen, bevor die Versicherung zahlt. Mit der Sparoption können Sie Vorsteuergelder für nicht gedeckte medizinische Kosten zurücklegen.

Erhebung des Büros für Arbeitsstatistik

Das US-amerikanische Bureau of Labor Statistics untersuchte in seiner National Compensation Survey 2014 die Beitragszahlungen der Krankenversicherung für Familienpläne. Arbeitgeber in der Privatwirtschaft zahlten durchschnittlich 68 Prozent der Prämien, während staatliche und lokale Regierungen 71 Prozent zahlten. Zusammen genommen, diese beiden Gruppen zahlten durchschnittlich 69 Prozent der Prämienkosten. Dieser Gesamtdurchschnitt liegt 2 Prozent unter dem Durchschnitt der Kaiser-Studie von 71 Prozent für die Familienversicherung.

Im Durchschnitt, Arbeitgeber in der BLS-Umfrage zahlten 70 Prozent der Familienplan-Prämien für Führungskräfte und Facharbeiter, aber nur 65 Prozent für Servicemitarbeiter. Sie bezahlten durchschnittlich 67 Prozent für Vertriebs- und Büroangestellte.

Die Arbeitgeber in der Umfrage zahlten durchschnittlich 81 Prozent der Familienprämien für Gewerkschaftsmitarbeiter, aber nur 66 Prozent für nicht gewerkschaftlich Beschäftigte.