Der Unterschied zwischen vorübergehender Vollinvalidität und dauerhafter Teilinvalidität

Berufsunfähigkeitsversicherung der Sozialversicherung, oder SSDI fungiert als Versicherer der "letzten Instanz" für Menschen, die an einer Behinderung leiden, die sie daran hindert, zu arbeiten. In den meisten Fällen, SSDI deckt nur die schwersten Behinderungsbedingungen ab. Vorübergehende Vollinvalidität und dauerhafte Teilinvalidität beschreiben die beiden Kategorien von Bedingungen, die Anspruch auf Invaliditätsleistungen der Sozialversicherung haben. Die Unterschiede zwischen den beiden Kategorien haben mit der Länge und Schwere einer Erkrankung zu tun.

Behinderungsbestimmungen

Der Anspruch auf Invaliditätsleistungen der Sozialversicherung hängt davon ab, ob eine Person jede Art von Arbeitsaufgabe über einen längeren Zeitraum ausführen kann. Bei vorübergehender vollständiger und dauerhafter Teilbehinderung, Gutachter berücksichtigen bei der Feststellung der Auswirkungen einer Behinderung auch die bisherige berufliche Tätigkeit einer Person. Die Feststellung einer Behinderung beinhaltet einen Überprüfungsprozess, bei dem die Auswirkungen des Zustands einer Person auf ihre Fähigkeit, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, untersucht werden. Die Prüfungsausschüsse für Behinderungen müssen den Schweregrad einer körperlichen Erkrankung berücksichtigen und feststellen, ob sie eine Beeinträchtigung verursacht, die so groß ist, dass eine finanzielle Unterstützung durch Invaliditätsleistungen gerechtfertigt ist. Tatsächlich Die Feststellung einer Behinderung beinhaltet sowohl eine medizinische als auch eine wirtschaftliche Bewertung des körperlichen Zustands einer Person.

Teilweise vs. vollständige Behinderung

Einer der Unterschiede zwischen vorübergehender Vollinvalidität und teilweiser Dauerinvalidität besteht darin, ob eine Person überhaupt eine Erwerbstätigkeit ausüben kann. Jemand mit einer Teilbehinderung ist im Vergleich zu vor dem Bestehen einer Behinderung weniger leistungsfähig. Mit anderen Worten, die Bedingung hindert ihn daran, in seiner üblichen Tätigkeit zu arbeiten, aber er kann immer noch in anderen Arbeitsrollen auftreten. Jemand mit einer vollständigen Behinderung hat am meisten verloren, wenn nicht alle, Fähigkeit, in jeder Art von Arbeitsrolle sowie in seiner früheren Tätigkeit zu arbeiten.

Vorübergehende vs. dauerhafte Behinderung

Bei der Prüfung eines Invaliditätsanspruchs, Gutachter der Sozialversicherung können eine Bedingung als vorübergehend kennzeichnen, auch wenn eine dauerhafte Behinderung vorliegt. Die Sozialversicherung betrachtet einen behindernden Zustand im Hinblick auf das Erholungspotenzial und verlangt von den Antragstellern, sich regelmäßigen körperlichen Untersuchungen zu unterziehen, um festzustellen, ob sich ein Zustand verbessert hat. In manchen Fällen, Der Unterschied zwischen einer vorübergehenden Vollinvalidität und einer bleibenden Teilinvalidität wird deutlich, wenn eine Person eine Bewertung der Beeinträchtigung erhält. Nach Angaben der National Archives &Records Administration, eine Bewertung der Beeinträchtigungsbewertung erfolgt, nachdem eine Person eine vorübergehende Gesamtbehinderungsbewertung erhalten hat und 104 Wochen lang Leistungen bezogen hat. Basierend auf einer ärztlichen Beurteilung, jemand, der wenig bis keine körperliche Erholung zeigt, kann von einer vorübergehenden Gesamtbewertung zu einer dauerhaften Teilinvaliditätsbewertung wechseln, wenn eine Person immer noch mit 50 Prozent ihrer vorherigen Arbeitsfähigkeit arbeiten kann.

Unterschiede in den Leistungsansprüchen

Die Unterschiede zwischen vorübergehender Gesamtbehinderung und dauerhafter Teilbehinderung spielen eine Rolle dabei, wie die Sozialversicherung die Höhe des Leistungsanspruchs einer Person festlegt. Personen mit einer bleibenden Teilinvalidität können ab dem Tag der Verletzung bis zu 500 Wochen Leistungen erhalten, nach der National Archives &Records Administration. Personen mit einer vorübergehenden Vollinvalidität können fortlaufend Leistungen erhalten, die ab dem Datum ihres letzten Arbeitstages beginnen. Im Allgemeinen, Die Leistungsbeträge entsprechen einem Prozentsatz der Differenz zwischen dem Lohn, den eine Person in ihrer früheren Tätigkeit verdient hat, und ihrer gegenwärtigen Erwerbsfähigkeit. Die prozentualen Beträge liegen zwischen 66-2/3 und 75 Prozent der Lohndifferenz.