Können Löhne für Arztrechnungen gepfändet werden?

Gesundheitsdienstleister können Ihr Gehalt nicht pfänden, ohne Sie vorher zu verklagen.

Medizinische Schulden sind für viele Menschen ein erheblicher Stressfaktor. vor allem, wenn die Unsicherheit der Krankenversicherung noch verschärft wird. Wenn Sie eine Arztrechnung nicht bezahlen können, der Gesundheitsdienstleister wird in der Regel eine Zahlung mit einer Reihe von Taktiken anfordern, eine davon ist die Lohnpfändung.

Das Gesetz über faire Inkassopraktiken

Der Fair Inkasso Practices Act trat 1978 in Kraft. Nach Angaben der Federal Trade Commission (FTC) Arztrechnungen, zusammen mit Kreditkartenschulden, Autokredite, Studiendarlehen, Hypotheken und andere Haushaltsschulden, fallen unter das FDCPA.

Das FDCPA wurde eingeführt, um Schuldner vor unfairen, missbräuchliche und betrügerische Inkassopraktiken. Laut dem Legal Information Institute der Cornell Law School das FDCPA stellt ethische Richtlinien für Inkassounternehmen auf, nur Verbraucherschulden und nicht Geschäftsschulden.

Die FDCPA, wie von Cornell Law beschrieben, enthält Protokolle zur Erfassung von Standortinformationen, Kommunikation, Belästigung oder Missbrauch, falsche oder irreführende Darstellungen und andere Angaben im Zusammenhang mit dem Inkasso. In Bezug auf irreführende Darstellungen, Sammler können nicht behaupten oder andeuten, dass die Nichtzahlung zu einer Freiheitsstrafe führt, Pfändung oder Lohnpfändung, wenn es sich nicht um eine rechtmäßige Handlung handelt, laut FTC.

Lohnpfändung für Arztrechnungen

Jawohl, Sammler können Löhne pfänden, um sie auf Arztrechnungen zu sammeln. Immer noch, anders als in der oben beschriebenen Situation, dies geschieht erst, wenn der Gläubiger den Schuldner auf ein endgültiges Inkassoverfahren verklagt. Egal ob gewinnorientiert oder gemeinnützig, alle Krankenhäuser können als letztes Mittel Löhne pfänden, im Gegensatz zu staatlichen Stellen.

Wenn ein Gläubiger einen Schuldner verklagt und gewinnt, es wird ein Urteil erlassen, das die Lohnpfändung rechtlich berechtigt. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums Gläubiger können nicht mehr als 25 Prozent des Einkommens des Arbeitnehmers oder das 30-fache des Bundesmindestlohns (derzeit 7,25 USD pro Stunde) pfänden, nachdem gesetzlich vorgeschriebene Abzüge vorgenommen wurden, welcher Betrag auch immer kleiner ist.

Sobald das Gericht eine Lohnpfändung anordnet, Die Bestellung wird an den Arbeitgeber gesendet, damit der Gläubiger die Zahlung erhalten kann, bevor Sie Ihren Lohn erhalten.

Glücklicherweise, nicht alle Einkünfte unterliegen der Lohnpfändung. Zum Beispiel, Sozialversicherungsleistungen sind von der Lohnpfändung ausgenommen, einschließlich derer, die auf Arztrechnungen einziehen.

Wie man Lohnpfändung anfechtet

Jeder behält sich das Recht vor, die Klage wegen Lohnpfändung anzufechten. Laut Upsolve, eine Antwort muss vor der auf der Ladung angegebenen Frist bei Gericht eingereicht werden. Es ist zwingend erforderlich, dass die Antwort vor Ablauf der Frist eingereicht wird, oder eine verspätete Einreichung könnte zu einem Versäumnisurteil zugunsten des Gläubigers führen.

Indem Sie eine Antwort einreichen, Sie können die Zeit nutzen, um mit dem Gläubiger einen Tilgungsplan auszuhandeln. Wenn, an jedem Punkt, der Gläubiger gegen Richtlinien des FDCPA verstoßen hat, das Fehlverhalten kann von der Verteidigung genutzt werden, um den Prozess zu gewinnen. Zu einem Fehlverhalten kann die Klage nach Ablauf der Verjährungsfrist gehören, wenn Ihre Krankenkasse nicht vorher in Rechnung gestellt wurde und andere Verstöße.

Insolvenzantrag stellen

Für viele Leute, Lohnpfändung kann ein Gewicht sein, dem sie sich nicht entziehen können, ihr verfügbares Einkommen auffressen. Insolvenzantrag ist zwar nicht ideal, es kann etwas Linderung verschaffen. Laut Upsolve, eine automatische Aussetzung erfolgt, sobald ein Insolvenzverfahren eingereicht wurde, Das heißt, alle Inkasso werden eingestellt.

Obwohl nicht die beste Lösung für alle, diejenigen, die berechtigt sind, Insolvenz nach Chapter 7 anzumelden, können möglicherweise Erleichterung finden. Andere Personen können stattdessen für Kapitel 13 in Frage kommen.

​ Bedenken Sie auch: ​ Verjährungsfrist für Drittschuldner