Erhalten Sie den Marktwert Ihres 401(k), wenn Sie eingeräumt werden?

Die Investition in einen 401(k)-Plan kann am Anfang etwas verwirrend sein. Einer der vielen Punkte des Verständnisses, die Sie benötigen, bevor Sie einen Beitrag leisten, ist der Erdienungsplan Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie den Vesting-Zeitplan verstanden haben, Sie wissen, wie viel von den Arbeitgeberbeiträgen Sie beanspruchen können, wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, bevor Sie die volle Unverfallbarkeit erreicht haben.

Was ist Vesting?

Vesting ist das Verfahren zur Bestimmung des Prozentsatzes der Arbeitgeberbeiträge, den ein Arbeitnehmer mitnehmen darf, wenn er das Unternehmen verlässt und seine 401(k)-Beiträge bezieht. Der Prozentsatz der Unverfallbarkeit wird durch die Anzahl der vollen Jahre bestimmt, die ein Arbeitnehmer für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat. Die Ausübung erfolgt gemäß dem 401(k)-Erdienungsplan des Arbeitgebers.

Der Vesting-Zeitplan

Arbeitgeber müssen für ihre 401(k)-Pläne einen Unverfallbarkeitsplan gemäß den von der Bundesregierung festgelegten Standards erstellen. Vesting-Zeitpläne variieren, aber als beispiel, Ein Arbeitgeber kann bestimmen, dass seine Arbeitnehmer im ersten Jahr arbeiten müssen, ohne dass unverfallbare Beiträge auf ihren 401(k)-Konten hinzugefügt werden. Dann, für die nächsten fünf Jahre, der unverfallbare Betrag der Arbeitgeberbeiträge erhöht sich um 20 Prozent pro Jahr. Ab dem siebten Jahr, 100 Prozent der Arbeitgeberbeiträge werden nach jeder Lohnperiode automatisch dem 401(k)-Konto des Arbeitnehmers gutgeschrieben.

Ihre 401(k)-Beiträge

Die Beiträge auf Ihrem 401(k)-Konto sind in zwei Teile aufgeteilt:das Geld, das Sie durch Lohnabzüge einzahlen, und das Geld, das Ihr Arbeitgeber im Gegenzug beisteuert. Ihre Beiträge sind immer zu 100 Prozent unverfallbar, Sie erhalten dieses Geld also immer, wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor der Anteil Ihres Arbeitgebers vollständig übertragen ist.

Ansprechpartner für weitere Informationen

Die beste Informationsquelle zu Ihrem 401(k)-Pensionsplan ist Ihre Personalabteilung. Die HR-Mitarbeiter werden in jedem Aspekt Ihres Plans speziell geschult, und kann alle deine Fragen beantworten. Wenn, zufällig, Sie haben keine Antworten auf deine Fragen, sie wissen, wen sie anrufen müssen, um die benötigten Antworten zu erhalten.

Was tun, wenn Sie gehen

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, Sie können den unverfallbaren Teil Ihrer Beiträge mitnehmen. Um das zu tun, Sie müssen ein Rollover-IRA-Konto bei einem Broker eröffnen. Wenn Sie ein bestehendes IRA-Konto haben, Sie können Ihr 401(k)-Guthaben auf dasselbe Konto übertragen. Kontaktieren Sie Ihren Broker für Details. Wenn Sie Ihre 401(k)-Gelder nicht auf ein IRA-Konto übertragen, Ihr ehemaliger Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, 20 Prozent des Geldes für Steuerzwecke einzubehalten.