Die Nachteile der Verwendung von Jahresberichten zur Bewertung der organisatorischen Effektivität

Organisatorische Effektivität ist eine Funktion des Organisationsverhaltens und der Ertragsleistung. Gängige Kennzahlen zur Messung des Unternehmensverhaltens sind die Eigenkapitalrendite und die Vermögensrendite. Während die Daten für diese Kennzahlen im Jahresbericht zu finden sind, Analysten müssen in der Lage sein, die Kennzahlen verschiedener Unternehmen zu vergleichen und gegenüberzustellen, um ein Verständnis für die Leistung eines Unternehmens zu erhalten. Der Jahresbericht kann die Daten liefern, aber Kennzahlen müssen mit anderen Unternehmen verglichen werden, um nützlich zu sein.

Jahresabschluss

Der Jahresbericht ist für alle börsennotierten Unternehmen im Auftrag der Securities and Exchange Commission vorgeschrieben. Es soll ein vollständiges Offenlegungsdokument mit Informationen über die Unternehmensgewinne in der Gewinn- und Verlustrechnung sein, Angaben zu den Vermögenswerten und Schulden des Unternehmens in der Bilanz, und Informationen über die Mittelverwendung des Unternehmens in der Kapitalflussrechnung.

Marketing

Neben den Jahresabschlüssen, Der Jahresbericht enthält auch eine Diskussion des Managements über historische und zukünftige Geschäftstätigkeiten. Während der Jahresbericht ein Dokument mit vollständiger Offenlegung sein soll, es ist auch als Marketinginstrument gedacht. Als solche, Unternehmen werden Kennzahlen hervorheben, die Wachstum oder überdurchschnittliche Leistung zeigen.

Mittel

Kapitalrendite und Eigenkapitalrendite sind zwei der am häufigsten verwendeten Kennzahlen zur Messung der betrieblichen Effektivität. Die Daten stammen aus dem Jahresbericht. Diese Kennzahlen müssen mit anderen Unternehmen verglichen werden, um aufschlussreich zu sein, jedoch. Zusätzlich, Es ist wichtig zu bedenken, dass der Jahresbericht nur einmal im Jahr veröffentlicht wird. Als Ergebnis, die Daten können alt und irrelevant sein.

Abschluss

Der Geschäftsbericht kann zu Gunsten des Unternehmens manipuliert werden. Obwohl der Jahresabschluss geprüft wurde und bestimmten Standards unterliegt, Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, Anzeichen von Schwächen des Unternehmens oder Probleme mit der organisatorischen Wirksamkeit zu diskutieren. Als Ergebnis, Für den Investmentanalysten ist es wichtig, sowohl Finanzdaten als auch Mitarbeiterbefragungen zu betrachten, um die Daten des Jahresabschlusses zu validieren.