Langzeitinvalidität &Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer Behinderung für einen Zeitraum von mehreren Monaten arbeitsunfähig ist, er kann Anspruch auf Leistungen bei langfristiger Invalidität haben. Diese Leistungen zahlen jede Woche einen Teil seines Gehaltsschecks aus, bis er wieder arbeiten kann. Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers nicht beenden, sobald er Anspruch auf eine langfristige Behinderung hat; jedoch, der Arbeitgeber kann die Stelle besetzen, wenn der Arbeitnehmer in absehbarer Zeit nicht zurückkommt und dem Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr eine andere Stelle anbieten.

Freiwillige Kündigung

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer, seinen Arbeitsplatz aufgrund anhaltender Probleme im Zusammenhang mit Behinderungen zu kündigen, der Arbeitnehmer hat in der Regel keinen weiteren Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung. Einige Pläne ermöglichen es dem Arbeitnehmer, seine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für eine begrenzte Zeit aufrechtzuerhalten. während andere Pläne seine Krankenversicherung sofort nach der Kündigung kündigen. Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf COBRA-Leistungen, nachdem sie ihren Arbeitsplatz aufgrund der Genehmigung für langfristige Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit verlassen haben.

Ungerechtfertigte Kündigung

Antidiskriminierungsgesetze verlangen von Arbeitgebern, behinderten Arbeitnehmern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten; daher, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, wenn er Anspruch auf eine langfristige Arbeitsunfähigkeit hat, möglicherweise kann sie ihren ehemaligen Arbeitgeber wegen Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer verklagen. Jedoch, wenn ein Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit erwerbsunfähig ist, und der Arbeitgeber muss die Stelle besetzen, er kann einen anderen Arbeitnehmer für die Arbeit einstellen, solange er der behinderten Arbeitnehmerin die Möglichkeit bietet, sich nach ihrer Rückkehr von der Behinderung auf ähnliche Stellen zu bewerben.

Arbeitseinschränkungen

Wenn ein Arbeitnehmer mit einer Langzeitbehinderung auf Teilzeitbasis an den Arbeitsplatz zurückkehrt, Arbeitgeber müssen alle Einschränkungen respektieren, die sein Arzt seiner Arbeitsfähigkeit auferlegt. Zum Beispiel, wenn ein langzeitbehinderter Arbeitnehmer aufgrund eines Rückenproblems keine Gegenstände heben kann, sein Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass er trotzdem Gegenstände als Arbeitsbedingung hebt. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil er nicht in der Lage ist, alle Arbeitsfunktionen während seiner Arbeitsunfähigkeit auszuüben, der Arbeitnehmer kann wegen Diskriminierung behinderter Menschen klagen.

Zur Arbeit zurückkehren

Wenn ein Arbeitnehmer mit Langzeitbehinderung bereit ist, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, entweder an seinen ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren oder sich auf einen neuen Arbeitsplatz im selben Unternehmen zu bewerben. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen keine Arbeit findet, der Arbeitgeber kann ihr Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen offiziell kündigen und sie verliert ihre Leistungen.