Was ist der Unterschied zwischen einem Buyout und einem Abfindungspaket?

„Buyouts“ und „Abfindungen“ haben einiges gemeinsam. Das Wichtigste ist vielleicht, dass, wenn Ihnen eines angeboten wird, Sie arbeiten möglicherweise nicht mehr lange für Ihren Arbeitgeber. Die Begriffe werden oft synonym verwendet, Aber jeder, der seinen Job verliert, kann eine Abfindung bekommen, während ein Buyout ein Angebot ist, das Menschen zum Verlassen bewegen soll.

Anstellungsbedingungen

Die meisten Jobs in den USA sind „freiwillige“ Beschäftigungen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit aus beliebigem Grund beenden kann:Ihr Chef kann Sie entlassen, oder du kannst aufhören, und keiner von euch kann den anderen zwingen, euch bleiben zu lassen (oder euch zu zwingen). Wenn Sie jedoch einen Vertrag oder eine andere Vereinbarung haben, in der die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses festgelegt sind, es kann nicht so einfach sein. Ihr Arbeitgeber kann Sie möglicherweise nicht loswerden, ohne Ihnen einen bestimmten Geldbetrag zu zahlen oder bestimmte Leistungen zu erbringen. Der Begriff "Buyout" wird seit langem verwendet, um Bestimmungen zu beschreiben, die es beiden Seiten ermöglichen, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Der Begriff ist auch dazu gekommen, finanzielle Angebote zu beschreiben, die freiwilligen Mitarbeitern gemacht werden, um sie zu veranlassen, sich freiwillig für Entlassungen zu engagieren.

Abfindung

Abfindung ist Geld und andere Leistungen, die Ihnen beim Übergang in die Arbeitslosigkeit helfen sollen – und hoffnungsvoll, Wiedereinstellung. Ein Arbeitgeber kann eine Abfindung in Höhe von ein oder zwei Wochenlöhnen für jedes Jahr anbieten, in dem Sie dort gearbeitet haben. oder es bietet Ihnen ein Mehrfaches Ihres Jahresgehalts. Das hängt vom Arbeitgeber ab, Ihre Arbeit und die Umstände. Eine Abfindung kann auch Dinge wie die Weiterversicherung des Krankenversicherungsschutzes und die Weiterführung der betrieblichen Beiträge zu Ihrer Altersvorsorge beinhalten. Unternehmen können ihren Mitarbeitern eine Abfindung gewähren, unabhängig davon, ob diese Mitarbeiter freiwillig gekündigt haben oder gekündigt wurden.

Aufkauf

Ein Buyout ist eine Alternative zu herkömmlichen Entlassungen. Bei der typischen Entlassung der Arbeitgeber entscheidet, wer gehen muss, und diese Leute verlieren ihre Jobs. Buyouts geben den Arbeitern eine gewisse Kontrolle darüber, wer bleibt und wer geht. Häufig, ein Arbeitgeber entscheidet, dass er eine bestimmte Anzahl von Stellen abbauen muss, sagen 10. Es legt das Kaufangebot auf den Tisch, und die ersten 10 Personen, die das Angebot annehmen, bekommen alles, was das Unternehmen angeboten hat. Ein Buyout-Angebot beinhaltet immer eine Abfindung. Das Buyout-Angebot könnte sogar nur eine Abfindung sein.

Bedingungen

Buyouts und Abfindungen sind oft mit Bedingungen verbunden. Personen, die eines der beiden Verfahren annehmen, müssen möglicherweise eine Vereinbarung unterzeichnen, die auf das Recht verzichtet, das Unternehmen zu verklagen, oder es ihnen verbietet, öffentlich über ihre Beschäftigung oder ihren Weggang zu sprechen. Ein Arbeitgeber könnte sogar versuchen, jemanden vorübergehend von der Arbeit für einen Konkurrenten auszuschließen.