Wie funktioniert ein Mitarbeiter-Buyout?

Anstatt allgemeine "rosa Zettel" zur Kündigung von Mitarbeitern zu verteilen, Unternehmen können ihren Mitarbeitern "Buyouts" anbieten. Das Buyout-Angebot eines Unternehmens beinhaltet in der Regel ein Vorruhestandspaket, pauschale Abfindungen und andere Nebenleistungsangebote als Gegenleistung für die freiwillige Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers. Obwohl nach Bundesgesetz nicht vorgeschrieben, Unternehmen bieten Buyouts an, um rechtswidrige Kündigungsansprüche oder Gegenreaktionen von Gewerkschaftsvertretern zu vermeiden. Unternehmen können aus Werbegründen auch Buyouts anbieten, in der Hoffnung, dass der freiwillige Charakter von Buyouts den angekündigten Stellenabbau etwas entlastet.

Die Grundlagen von Buyouts

Unternehmen bieten ihren langjährigen Mitarbeitern oft Buyout-Pakete als eine Form von Kulanz an. Unternehmen können von ihren Mitarbeitern verlangen, im Rahmen ihrer Übernahmeangebote ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen. und sie können verlangen, dass sie ihre Entschädigungspakete in Raten nehmen, statt einer Pauschale. Außerdem, da Arbeitnehmer, die vorzeitige Übernahmen akzeptieren, aufgrund des höheren Jahreseinkommens möglicherweise höhere Einkommensteuern zahlen müssen, Unternehmen sind möglicherweise bereit, ihre Zahlungen über die Zeit zu verteilen, statt eine Pauschalauszahlung zu verlangen.

Haftungsfreistellung für Buyouts

Die meisten Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Buyout-Vereinbarungen anbieten, verlangen eine Haftungsfreistellung oder Freistellung. Im Austausch für das Paket, Ein Arbeitnehmer erklärt sich damit einverstanden, auf sein Recht zu verzichten, seinen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verklagen. Buyout-Angebote enthalten in der Regel vertragliche Bestimmungen, die besagen, dass ein Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis freiwillig kündigt oder beendet. Aufkäufe, Vorruhestands- und Abfertigungsverträge sind Bedingungen für die gleiche Art von Aufhebungsvertrag.

Buyout-Effekte auf zukünftige Arbeitslosengeldansprüche

Viele staatliche Gesetze verbieten Mitarbeitern, die ein Buyout-Paket erhalten, die Beantragung von Arbeitslosengeld. Da staatliche Gesetze den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld auf die unfreiwillige Kündigung wegen Arbeitsmangels oder die Kündigung aus wichtigem Grund beschränken, Die Annahme eines Übernahmeangebots kann den Anspruch eines Arbeitnehmers auf künftige Leistungen bei Arbeitslosigkeit beeinträchtigen. Obwohl staatliche Arbeitslosengesetze variieren können, die meisten Staaten betrachten freiwillige Buyout-Akzeptanzen nicht als triftige Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Staaten können die Buyout-Akzeptanz als freiwillige Kündigung ohne wichtigen Grund ansehen. Jedoch, Einige bundesstaatliche Gesetze erlauben es Mitarbeitern, die Buyouts erhalten, den Nachweis zu erbringen, dass sie unabhängig von der Annahme gekündigt worden wären. Einige Staaten, wie Michigan, diese Vereinbarungen als unfreiwillige Kündigungen ansehen, und ermöglichen Sie Arbeitnehmern, die Buyouts erhalten, Arbeitslosengeld zu beziehen.

Bundesgesetze in Bezug auf Buyouts

Arbeitgeber, die Buyouts anbieten, müssen auch die Bundesgesetze einhalten. Obwohl das US-Arbeitsministerium von Arbeitgebern nicht verlangt, ihren Arbeitnehmern im Gegenzug für die Kündigung eine Abfindung zu zahlen, sie müssen möglicherweise aufgrund ihres privaten Arbeitsverhältnisses oder ihrer Tarifverträge bestimmte Abfindungs- oder Aufkaufspakete anbieten. Außerdem, nach dem Arbeitnehmerrentensicherungsgesetz, Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern möglicherweise bestimmte Arten von Rentenpaketen im Rahmen ihrer privaten Renten- und Pensionskassenpolitik anbieten. Zusätzlich, Arbeitgeber müssen den konsolidierten Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) des Bundes einhalten. COBRA verlangt von Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern eine freiwillige Weiterversicherung anzubieten, wenn sie sie wegen Arbeitsmangels kündigen oder ihre Arbeitnehmer freiwillig kündigen.