Was ist eine Arbeitslosenuntersuchung?

Wenn Sie unverschuldet arbeitslos werden, Sie haben das Recht, Arbeitslosengeld zu beantragen. Die Arbeitslosenbehörde Ihres Bundesstaates führt eine Arbeitslosigkeitsuntersuchung durch, indem sie sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber wendet, um herauszufinden, ob Sie Anspruch auf diese Leistungen haben. Wenn Sie behaupten, dass Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und Ihr ehemaliger Arbeitgeber behauptet, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, der Staat kann entscheiden, Ihnen diese Leistungen nicht zu gewähren.

Arbeitslosensteuergesetz des Bundes

Nach dem Bundesarbeitslosensteuergesetz Arbeitgeber müssen auf alle ihre Lohn- und Gehaltsempfänger eine Arbeitslosensteuer zahlen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitslosensteuern auf Bundes- und Landesebene zu zahlen, um sicherzustellen, dass ehemalige Arbeitnehmer über ein Einkommen verfügen, falls sie arbeitslos werden.

Arbeitgeber können 6 Prozent auf jeden der Löhne ihrer Mitarbeiter bis zu 7 US-Dollar zahlen, 000 pro Jahr pro Mitarbeiter nach den Bundesstandards. Die meisten Staaten haben eine Lohngrenze von mehr als 7 US-Dollar eingeführt. 000. Wenn Arbeitgeber staatliche Steuern pünktlich zahlen, Sie erhalten eine Steuergutschrift von 5,4 Prozent, wodurch ihre Bundessteuersätze für jeden qualifizierten Mitarbeiter auf 0,6 Prozent des Lohns jedes Mitarbeiters gesenkt werden.

Arbeitslosensteuern des Arbeitgebers

Ein Arbeitgeber muss die Bundesarbeitslosensteuer zahlen, wenn er mindestens einen Arbeitnehmer für mindestens 20 Kalenderwochen pro Jahr beschäftigt hat oder wenn er 1 US-Dollar bezahlt hat, 500 oder mehr an einen Mitarbeiter während eines Quartals eines Kalenderjahres. Arbeitgeber müssen auch staatliche Steuern zahlen.

Der Staat hinterlegt diese Steuern auf seinem Konto im Treuhandfonds für Arbeitslosigkeit in der Bundeskasse. Der Staat zieht diese Gelder ab, wenn Staatsbürger Arbeitslosengeld beantragen und Anspruch darauf haben.

Ermittlungsverfahren bei Arbeitslosigkeit

Wenn Sie einen Antrag auf Zahlung von Arbeitslosengeld stellen, Ihr Bundesstaat führt eine Untersuchung durch, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf diese Leistungen haben. Der Staat kontaktiert Ihren bisherigen Arbeitgeber und bittet um Auskunft über Ihre Trennung vom Erwerbsleben.

Arbeitslosengeld zu gewähren, der Staat muss feststellen, dass Sie unverschuldet arbeitslos geworden sind. Wenn Ihr Arbeitgeber etwas Gegenteiliges meldet, der Staat kann Ihnen die Leistungen verweigern.

Jedoch, jüngste Verabschiedung der CARES, oder Coronavirus-Hilfe, Linderung, und wirtschaftliche Sicherheit, Act hat einige Arbeitslosenbeschränkungen etwas gelockert. Zum Beispiel, nach dem CARES-Gesetz, Staaten können nun Selbständigen und unabhängigen Auftragnehmern Arbeitslosengeld anbieten. Arbeitnehmer können sich auch für eine Arbeitslosenversicherung qualifizieren, wenn sie von COVID-19 betroffen sind, da sie unter Quarantäne gestellt werden müssen, einen erkrankten Angehörigen betreuen oder zu einer Risikogruppe gehören.

Beschwerdeverfahren bei Arbeitslosigkeit

Wenn Ihnen Leistungen verweigert werden, Sie können diese Entscheidung anfechten. Ein Anhörungsbeauftragter, im Namen des Staates handelt, leitet Ihren Fall. Sie haben die Möglichkeit, Beweise und Zeugen vorzulegen, um Ihren Fall zu untermauern. Ihr Arbeitgeber kann auch zur Anhörung erscheinen, um seine Seite des Falles darzulegen.

Betrachten Sie dieses Beispiel:Ihr Arbeitgeber hat dem Staat gemeldet, dass Sie Ihren Job ohne Angabe von Gründen gekündigt haben, und dieser Bericht hat dazu geführt, dass Sie das Arbeitslosengeld verloren haben. Sie legen gegen die Entscheidung des Staates Berufung ein.

Sie weisen nach, dass Sie während Ihrer Beschäftigung wiederholt belästigt wurden, und dass Sie Ihren Arbeitgeber darauf aufmerksam gemacht haben. Die Belästigung hat nie aufgehört, deshalb kündigen Sie Ihren Job. Der Staat könnte entscheiden, dass Sie Ihren Job aus gutem Grund aufgegeben haben.