Die Nachteile von HSA

Health Savings Accounts (HSAs) sollen dazu beitragen, die Gesundheitskosten zu minimieren. Es sind Sparkonten, gelegentlich von einem Arbeitgeber finanziert, die in Verbindung mit Krankenversicherungen mit hohem Selbstbehalt (und damit günstigen) verwendet werden. Das Konzept besteht darin, dass eine gesunde Person regelmäßig auf das Konto einzahlen kann und gleichzeitig eine günstige Krankenversicherung behält. Auf das Konto kann zugegriffen werden, wenn die medizinischen Kosten hoch werden. Sie soll eine kostengünstige Alternative zur regulären Krankenversicherung sein.

Besteuerung

HSAs sind ein Regierungsprogramm, 2003 unterzeichnet. Das bedeutet, dass sie an den IRS gebunden sind. In Wirklichkeit, Ein wesentlicher Nachteil ist, dass für jedes Jahr, der ungenutzte Teil des Kontos wird als Teil des Jahresbruttoeinkommens betrachtet und somit, steuerpflichtig.

Selbstbehalte

Unabhängig von der grundlegenden Theorie des HSA, trotzdem muss man das ganze Jahr über einen hohen Selbstbehalt für Krankheitskosten zahlen. Laut Gesetz muss der Selbstbehalt mindestens 1 US-Dollar betragen. 000 für Einzelpersonen und $2, 000 für Familien. Einer zahlt das ganze Jahr über in HSAs ein, unter Beibehaltung eines Krankenversicherungsplans und Zahlung der Selbstbeteiligung. In manchen Fällen, Es wäre schwierig für den Inhaber des Kontos, die Nase vorn zu haben. Es könnte einfacher sein, regelmäßige, Krankenversicherung mit niedrigem bis mittlerem Selbstbehalt.

Alter

Von diesem Plan scheinen vor allem jüngere Menschen zu profitieren. Das HSA-System ist darauf angewiesen, regelmäßig auf das Konto einzahlen zu können, ohne zu oft krank zu werden. Vielleicht profitieren Sie, aber nur unter der Voraussetzung, dass der Besitzer von vornherein gesund ist. Ältere oder kranke Menschen würden im Rahmen dieses Plans keine Leistungen erhalten und wären ohne ihn wahrscheinlich besser dran.

Kosten

Dieser Plan befasst sich nicht mit dem Hauptproblem der Gesundheitsversorgung in Amerika:den steigenden und außer Kontrolle geratenen Kosten der Gesundheitsversorgung. In der Tat, ein HSA könnte im Grunde als Pflasterlösung für das grundlegende Kostenproblem angesehen werden. HSAs befassen sich nicht mit steigenden Kosten, sie machen lediglich die Kosten für bestimmte Bevölkerungsschichten erträglicher.

Finanzierung

Wenn die HSA von einem Arbeitgeber betrieben wird, was das Gesetz von 2003 erlaubt, der Arbeitgeber muss jedes Jahr Beiträge in die Kasse einzahlen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Ansprüche geltend macht. Abhängig von der Demografie der Mitarbeiter, dies kann insofern keinen Sinn machen, als der Arbeitgeber in einen Plan einzahlt, der ungenutzt bleibt.