Was sind die Vorteile der Chancengleichheit am Arbeitsplatz?

Arbeitnehmer, die glauben, diskriminiert worden zu sein, haben das Recht, eine Beschwerde bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission einzureichen.

Gesetze zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund der Rasse, Geschlecht, Religion, nationale Herkunft und andere persönliche Merkmale. Durchgesetzt von der bundesstaatlichen Kommission für Chancengleichheit und von bestimmten staatlichen und lokalen Regierungsbehörden, Ziel dieser Gesetze ist es, Vorurteile zu vermeiden und Fairness in allen Arbeitspraktiken zu fördern.

Abdeckung

Bestimmte Gesetze zur Chancengleichheit gelten für alle Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten, im privaten Sektor sowie in staatlichen und lokalen Regierungen und Schulen. Zu diesen Gesetzen gehören das Bürgerrechtsgesetz, Gesetz zur Entgeltgleichheit, Americans With Disabilities Act und Genetic Information Nondiskrimination Act, die zusammen Diskriminierung aufgrund der Rasse verbieten, Sex, Gentestdaten und Beeinträchtigungen wie Blindheit oder Hörverlust. Ein Verbot der Diskriminierung aufgrund des Alters gilt für private Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten, unter anderen Entitäten.

Typen

EEO-Gesetze zielen sowohl auf vorsätzliche als auch auf unbeabsichtigte Diskriminierung ab. Eine Stellenanzeige, die weibliche Bewerber abschreckt, wäre ein Beispiel für bewusste, oder absichtlich, Diskriminierung. Aber eine Politik, die religiöse Kleidung verbietet, wie eine Kopfbedeckung, am Arbeitsplatz eine diskriminierende Wirkung auf bestimmte Arbeitnehmer hätte, auch wenn sie nicht aus Vorurteilen erwächst.

Beschwerden

Jeder Mitarbeiter, der glaubt, Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt zu haben, hat das Recht, eine Beschwerde bei der Kommission für Chancengleichheit einzureichen. Je nach Art des mutmaßlichen Verhaltens, die Einreichungsfrist beträgt entweder 180 Tage oder 300 Tage ab dem Datum des Vorfalls. Die EEOC kann eine Anklage abweisen, wenn die Beamten entscheiden, dass sie nicht gerechtfertigt ist. Andernfalls, die Behörde kann eine Untersuchung einleiten, und/oder versuchen zu vermitteln und eine Einigung zwischen den Parteien zu erzielen.

Zusätzliche Vorteile

Durch das Verbot von Diskriminierung bei der Einstellung und Ausbildung, EEO-Gesetze helfen auch Arbeitssuchenden. Ebenfalls, wenn eine Person nachweisen kann, dass sie wegen Diskriminierung entlassen wurde, die EEOC kann seinen Arbeitgeber zwingen, ihn mit Nachzahlung wieder einzustellen. Die Affirmative Action-Politik des Bundes steht in engem Zusammenhang mit den EEO-Gesetzen. Obwohl sie nur im öffentlichen Sektor und in Unternehmen mit Regierungsaufträgen durchsetzbar ist, Affirmative Action fördert die Vielfalt an vielen Arbeitsplätzen, indem sie bestimmten benachteiligten Gruppen Reichweite und Möglichkeiten bietet.