Können Sie Arbeitslosengeld eintreiben und eine Abfindung erhalten?

Die Abfindung ist eine Geldleistung, die ein Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, die unverschuldet entlassen werden. Häufige Gründe für Abfindungen sind eine Entlassung, Arbeitsplatzabbau oder ein einvernehmlich vereinbarter Trennungsgrund. Wenn Sie eine Abfindung erhalten, Sie können auch Arbeitslosengeld sammeln, Sie müssen jedoch die Richtlinien Ihres Staates sorgfältig befolgen. Diese Richtlinien hängen auch von der Art der Abfindung ab, die Sie erhalten:Pauschalbetrag oder gestaffelte Zahlungen.

Pauschalabfindung

Eine Abfindungspauschale zahlt die Abfindung in voller Höhe auf einmal. Die Höhe der Abfindung richtet sich in der Regel nach dem Einkommen des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Beendigung, Beschäftigungsdauer und Gesamtleistung am Arbeitsplatz. Traditionell, Die Abfindung beträgt ein bis zwei Wochenlöhne für jedes Arbeitsjahr, Unternehmen können jedoch nach eigenem Ermessen eine Abfindung zusammenstellen.

Abfindungen

Leitenden Angestellten oder Mitarbeitern mit einer langen Betriebszugehörigkeit bei einem Unternehmen kann eine Abfindung in Raten gezahlt werden. Die Abfindung wird wie die Pauschale berechnet, stattdessen wird der Betrag dem Arbeitnehmer in wöchentlichen oder monatlichen Raten ausgezahlt. Diese Methode wird am häufigsten von Unternehmen verwendet, die einen großen Teil ihrer Belegschaft abbauen, den Betrieb ganz oder für mehrere Mitarbeiter mit größeren Abfindungen einzustellen.

Staatliche Richtlinien

Wie eine Abfindung in Bezug auf Arbeitslosigkeit behandelt wird, ist je nach Bundesland unterschiedlich. Einige Staaten verlangen von arbeitslosen Arbeitnehmern, dass sie alle Abfindungszahlungen ausschöpfen, bevor sie ihre Arbeitslosigkeit erheben. Andere Staaten gestatten Arbeitslosen, Arbeitslosengeld zu beziehen, während sie eine Abfindung erhalten, ziehen jedoch den Abfindungsbetrag von der Leistung ab. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, wie sich die Abfindung auf das Arbeitslosengeld auswirkt.

Überlegungen

Obwohl eine Abfindung eine freiwillige Leistung ist, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten, bestimmte Richtlinien können weiterhin gelten. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung anbietet, es ist gesetzlich vorgeschrieben, die Vereinbarung zum Zeitpunkt der Trennung einzuhalten. Ebenfalls, einige unternehmen versuchen, die Mitarbeiter zu zwingen, sich zwischen einer Abfindung und der Arbeitslosigkeit zu entscheiden. Jedoch, da der Staat festlegt, ob ein arbeitsloser Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, diese Vereinbarungen sind selten durchsetzbar. Wenn Ihr Unternehmen dies versucht, Wenden Sie sich an Ihre örtliche Arbeitslosenkasse oder einen Anwalt, bevor Sie Dokumente unterschreiben.