Kann ich Arbeitslosengeld beziehen, wenn mein Arbeitgeber nicht einzahlt?

Arbeitslosengeld ist eine Reihe von wöchentlichen Gehaltsschecks, die Arbeitnehmer erhalten können, wenn sie von ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden und derzeit nach einer neuen Beschäftigung suchen. Arbeitslosengeld ist ein Anspruchsprogramm des Bundes, Das bedeutet, dass jeder, der die für den Erhalt der Leistungen erforderlichen Kriterien erfüllt, diese erhalten kann. Während Arbeitgeber im Allgemeinen verpflichtet sind, Geld an den Staat zu zahlen, um diese Leistungen zu bezahlen, einem Arbeitnehmer werden die Leistungen nicht verweigert, wenn sein Arbeitgeber keinen Beitrag leistet.

Arbeitgeberbeitrag

Arbeitslosengeld, obwohl Teil eines Bundesprogramms, werden von jedem Bundesland individuell verwaltet. Um diese Leistungen zu finanzieren, Staaten erheben Arbeitgebergebühren oder Steuern. Während der genaue Finanzierungsprozess für jedes Bundesland unterschiedlich ist, Arbeitgeber sind verpflichtet, in diesen Beschäftigungsfonds einzuzahlen. Jedoch, Ob eine Person Leistungen erhalten kann, hängt nicht davon ab, ob ihr Arbeitgeber dieses Gesetz befolgt. Ein Arbeitnehmer kann weiterhin Leistungen beziehen, wenn sein Arbeitgeber keine Zahlungen geleistet hat.

Arbeitslosengeld

Bevor eine Person Leistungen erhalten kann, er muss sich beim Staat bewerben. Der Staat entscheidet dann, ob er die Förderkriterien erfüllt. Einige Stellen haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, und in einigen Fällen, eine Person kann für einen Arbeitgeber arbeiten, der keine Zahlungen an den Staat leisten muss. Jedoch, ob eine Person Leistungen erhält oder nicht, hängt nie direkt davon ab, ob eine Person für eine Person gearbeitet hat, die in das System einzahlen muss.

Strafen

Zahlt ein Arbeitgeber nicht in eine Arbeitslosenkasse ein, obwohl er dazu gesetzlich verpflichtet ist, er kann mit einer Reihe von Strafen rechnen. Diese Strafen sind in der Regel finanzieller Natur, und kann Strafgebühren oder Zinsen umfassen, die auf das Geld berechnet werden, das er schuldet und nicht bezahlt hat. Jedoch, Der Staat wird niemals Mitarbeiter eines Unternehmens dafür bestrafen, dass sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der seinen gesetzlichen Verpflichtungen nicht nachgekommen ist.

Überlegungen

Den Mitarbeitern eines Unternehmens werden niemals Leistungen verweigert, die darauf beruhen, ob sein Arbeitgeber die Gesetze eingehalten hat. Jedoch, wenn eine Person bei Beendigung Anspruch auf bestimmte vom Arbeitgeber gewährte Leistungen hat, wie Abfindungen, und der Arbeitgeber den Mechanismus, nach dem die Person bezahlt werden soll, nicht angemessen finanziert, dann kann er Schwierigkeiten beim Sammeln haben. Er hat weiterhin einen Rechtsanspruch auf diese Leistungen, aber er muss möglicherweise eine Zivilklage einreichen, um sie zu erhalten.