Was ist bei einer Anhörung zum Arbeitnehmervergleich zu erwarten?

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Arbeitnehmerunfallversicherung abzuschließen, um Arbeitnehmer bei Unfällen oder Verletzungen am Arbeitsplatz abzudecken. Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden, stellen einen Schadensersatzanspruch für Arbeitnehmer. Bestreitet der Arbeitgeber den Anspruch und verweigert er die Leistung, eine formelle Anhörung kann erforderlich sein. Die Regeln und Vorschriften für Anhörungen zur Arbeitnehmerentschädigung sind länderspezifisch, aber es gibt einige allgemeine Verfahren gemeinsam.

Pre-Hearing-Konferenz

Wenn eine Partei eine formelle Anhörung zur Arbeitnehmerentschädigung beantragt, eine Anhörungskonferenz ist geplant. Bei der Konferenz, die Parteien – die durch Anwälte vertreten sein können oder nicht – treffen sich und sprechen mit dem Richter, um die Fragen zu klären. Häufig wird eine Einigungsvereinbarung angestrebt. Ist keine Abwicklung möglich, das Gericht legt einen Termin für die formelle Anhörung fest. In der Zeit zwischen der Anhörungskonferenz und der formellen Anhörung die Parteien können Ermittlungen durchführen.

Entdeckung

Die Aufdeckung ist eine entscheidende Phase in jedem Gerichtsverfahren. Während der Entdeckung, beide Seiten haben Anspruch auf Auskunft über den Fall der anderen Seite, damit sich die Seiten angemessen auf die Anhörung vorbereiten können. Die Entdeckung kann die Absetzung von Zeugen umfassen, Senden Sie der anderen Seite eine Reihe von Fragen zur Beantwortung, und allgemein die Erstellung und Zusammenstellung der Tatsachenbeweise, die bei der Anhörung verwendet werden sollen. Die Parteien müssen die geltenden Ermittlungsregeln einhalten und können die Hilfe des Richters bei der Durchsetzung gültiger Ermittlungsersuchen in Anspruch nehmen.

Formelle Anhörung

Am Tag der förmlichen Anhörung beide Seiten sind berechtigt, ihre Ansprüche zu belegen. Die erste Gelegenheit hat die Seite, die die Anhörung einleitet – in der Regel der Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer, oder wer auch immer die Anhörung einleitet, wird eine Eröffnungserklärung abgeben, in der er dem Richter erklärt, was er in der mündlichen Verhandlung beweisen will. Die Gegenseite ist zur Erwiderung berechtigt. Nach den Eröffnungsreden, die Parteien legen Beweise vor, indem sie Zeugen rufen und Beweise in Bezug auf die Arbeitnehmerentschädigungsforderung vorlegen. Nachdem beide Parteien ihren Fall vorgetragen haben, die Anhörung endet, und die Parteien müssen die Entscheidung des Richters abwarten.

Entscheidung und Überprüfung

Eine Entscheidung wird in der Regel nicht am Tag der Anhörung erlassen. Entscheidungen können Wochen dauern, da der Richter alle Beweise prüfen und auf der Grundlage der geltenden Gesetze entscheiden muss. In Colorado, zum Beispiel, der Richter erlässt in der Regel innerhalb von 30 Tagen nach der Anhörung eine Entscheidung. Parteien, die mit dem Ergebnis unzufrieden sind, können beim Gericht Berufung einlegen.