Verfahren zum Anrufen bei Krank

Eine Person, die sich von einer Krankheit oder Krankheit erholt, sollte keine größere Sorge sein als ihre eigene persönliche Gesundheit, Arbeitsverantwortung ist jedoch ein wichtiges Anliegen, das angegangen werden muss. Wenn sich ein Arbeitnehmer zu krank fühlt, um zu arbeiten, er soll zu hause bleiben, aber es gibt eine Reihe von Verfahren zu befolgen, viele davon sind ungeschrieben, um sicherzustellen, dass die Vorgesetzten mit größter Höflichkeit behandelt werden. Anrufen, sobald Sie sich krank fühlen und ein ärztliches Attest vorlegen, sind zwei Schritte, die ein Mitarbeiter unternehmen kann, um sich richtig krank zu melden.

Wann anrufen

Arbeitgeber mit einer Krankenstandsregelung geben die Umstände an, unter denen ein Arbeitnehmer im besten Interesse aller Parteien die Arbeit kündigen sollte. Eine Arbeitnehmerin wird in der Regel zur Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub berechtigt, wenn eine Krankheit oder Verletzung ihre Arbeit unmöglich macht. wenn sie einen Arzttermin hat oder ein familiärer Notfall eintritt. Die Höhe der Krankheitszeit, die ein Arbeitnehmer jedes Jahr ansammelt, hängt von der Krankengeldpolitik des Arbeitgebers ab

Wen anrufen

Allgemein, ein Mitarbeiter, der sich krank meldet, braucht sich nur mit seinem direkten Vorgesetzten in Verbindung zu setzen, Informieren Sie ihn über das Problem und beantworten Sie alle Fragen, die er haben könnte. Wenn möglich, der kranke Mitarbeiter soll direkt anrufen und vor Schichtbeginn anrufen. Einige größere Arbeitgeber, wie Schulbezirke und Universitäten, eine automatisierte Hotline für Krankenstand nutzen, die die Mitarbeiter über eine Telefonnummer erreichen können.

Keine Krankheitszeit

Auch wenn der Krankenstand eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalenderjahres ausgeschöpft ist, sie kann immer noch wegen qualifizierter Gesundheitsprobleme auf Arbeit verzichten. Wenn sich ein Mitarbeiter ohne Krankmeldung krank meldet, die Zeit wird in der Regel vom Urlaub des Jahres abgezogen. Wenn eine Arbeitnehmerin ihren Urlaub aufbraucht, eventueller persönlicher Urlaub oder Urlaub wird als nächstes in Anspruch genommen. Arbeitnehmer ohne Krankenstand, die eine vorübergehende Reduzierung ihrer Vollzeitarbeitszeit benötigen, müssen nur eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

Überlegungen

Wenn Sie sich nicht entscheiden können, ob Sie sich wegen Ihres aktuellen Gesundheitsproblems krank melden sollen, Wenn Sie einige unterschiedliche Konsequenzen in Betracht ziehen, können Sie die beste Wahl treffen. Manchmal können sich Mitarbeiter einen freien Tag von der Arbeit nicht leisten, insbesondere bei Arbeitsplätzen, bei denen Arbeitgeber keinen bezahlten Krankenstand anbieten. Wenn Sie ein paar Tage krankgeschrieben sind und das Jahresende naht, Es ist eine gute Idee, den Krankenstand zu nutzen, bevor er abläuft. Obwohl es für einen Arbeitgeber schwer ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, weil er sich krank meldet, ein Mitarbeiter sollte höflich sein und seinen Vorgesetzten benachrichtigen, sobald ein Konflikt auftritt, insbesondere bei geplanten Arztterminen.