Wie weit sollte der Arbeitsverlauf einer Anwendung zurückgehen?

Bei den meisten Bewerbungen werden Sie aufgefordert, Ihre letzten drei Jobs aufzulisten und geben Ihnen die Möglichkeit, bei Bedarf einen zusätzlichen Arbeitsverlauf hinzuzufügen. Wenn Sie eine lange Berufserfahrung haben, Vielleicht möchten Sie nicht alles angeben, da die Augen Ihres Arbeitgebers glasig werden und er möglicherweise aufhört, Ihre Bewerbung zu lesen. Fügen Sie genügend Arbeitshistorie hinzu, um Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ein Gefühl dafür zu geben, wer Sie sind, ohne jeden Job aufzulisten.

10-Jahres-Standard

Obwohl es keine spezielle Regel gibt, wie weit Sie bei der Auflistung Ihres beruflichen Werdegangs zurückgehen müssen, Frank Dadah von Winter &Wyman sagt, Sie sollten nicht weiter als 10 Jahre zurückgehen. laut careerbuilder.com. Wenn Sie zu viel Arbeitsverlauf angeben, Sie riskieren, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu überfordern und nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Daher, Sie sollten es nach etwa 10 Jahren abschneiden. Jedoch, wenn Sie mehr als 10 Jahre in einem Job gearbeitet haben, Geben Sie die korrekten Start- und Enddaten dieser Stelle ein, damit Arbeitgeber ein Gefühl für die Loyalität Ihres Unternehmens bekommen.

Den Lebenslauf schräg stellen

Die Präsentation relevanter Berufserfahrung ist wichtiger als die Gesamtmenge an Berufserfahrung, die Sie haben. Die meisten Bewerbungen enthalten einen Lebenslauf, So können Sie in der Bewerbung die letzten drei Stellen erwähnen, die Sie innehatten, und in Ihrem Lebenslauf die Berufserfahrung hervorheben, die Ihre Befähigung zur Ausübung der spezifischen Stelle belegt, für die Sie eingestellt wurden. Möglicherweise möchten Sie Berufserfahrung in anderen Bereichen unterlassen, es sei denn, Sie können sie für die Stelle, auf die Sie sich derzeit bewerben, relevant machen.

Ermitteln Sie die Erwartungen des Arbeitgebers

Ihr potenzieller Arbeitgeber erwartet möglicherweise, dass Sie eine längere Berufserfahrung haben, abhängig von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben. Zum Beispiel, wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, Ihr Arbeitgeber erwartet möglicherweise, dass Sie Jahre haben, wenn nicht Jahrzehnte, Erfahrung in Ihrem gewählten Bereich. Passen Sie Ihren beruflichen Werdegang so gut wie möglich an die Erwartungen Ihres Arbeitgebers an. Verwenden Sie einen kürzeren Lebenslauf für Jobs, die nicht viel Erfahrung erfordern, und einen längeren Lebenslauf für Jobs, die viel Erfahrung erfordern.

Andere Überlegungen

Arbeitgeber missbilligen oft lange Abstände zwischen den Beschäftigungszeiten, Sie möchten also keine großen Löcher in Ihrem Lebenslauf hinterlassen. Führen Sie auch nicht nur kurze oder befristete Jobs auf Kosten längerfristiger Jobs auf; dies lässt den Anschein erwecken, dass Sie nicht für längere Zeit bei einem Job bleiben können. Streben Sie ein Gleichgewicht an; Listen Sie nicht zu viele Jobs auf, aber kürze deinen Lebenslauf nicht auf ungünstige Weise, entweder.